A Tenth Revolution Group Company
Job description
Chef de projet SIRH
HermesOracleHcm
L'entreprise:
* Client final dans le secteur du luxe.
* Paris
* Fixe + 13 eme mois + 4 mois de Participation
Ta mission:
Prendre en charge et mener à bien un ou plusieurs « streams » du projet d'implémentation d'un nouveau SIRH international couvrant plusieurs processus clés RH (Recrutement, Core HR, Rémunération, Formation, Gestion des Talents).Tu seras autonome pour définir les processus IT, la méthode de gestion de projets, dans le respect des budgets, délais, qualité et des normes et standards du groupe.
Avec plusieurs acteurs du projet, tes responsabilités sont les suivantes :
* Définir et de suivre les budgets et les plannings du projet
* Piloter les équipes internes et externes de consulting et/ou développement
* Assister le métier à la définition des besoins et l'élaboration des cahiers des charges
* Rédiger ou piloter la rédaction de l'ensemble des documents projet (technique et fonctionnel)
* Assurer l'adéquation entre besoins métiers et solutions fonctionnelles/applicatives
* Définir l'architecture d'intégration avec les systèmes de la DSI dans le respect des normes et standards du Groupe
* Coordonner les activités de mise en production
* Accompagner la formation et l'appropriation des systèmes par les utilisateurs en collaboration avec le responsable SIRH métier groupe.
* Gérer la maintenance évolutive et l'optimisation du système et de la cohérence, l'intégrité et la sécurité des données relatives aux applications confiées
* Assurer une veille régulière sur les solutions & transformation technologiques du domaine RH
* Construire avec le métier et l'équipe BI les reportings associés à son domaine d'activité, et en assurer la cohérence et la gouvernance
Ton profil:
Diplômé(e) d'un Bac + 5, avec de 5 ans d'expériences minimum sur un poste similaire. Tu as déjà mis en oeuvre des solutions IT RH en mode projet de bout en bout, et notamment des projets "Core HR" dans un environnement international. Tu as au moins une expérience en pilotage d'équipes interne et/ou externe.
Tes Compétences:
* Maitrise des concepts des modules Core HR des SIRH
* Connaissance des processus payroll
* Maitrise de la mise en place de flux paie, de zones d'échanges de données sur une application SIRH
* Connaissance des outils SIRH du marché de préférence « Oracle HCM »
* Bonne culture SI et une bonne compréhension des processus RH
* Capacités d'analyse, de synthèse, de formalisation
* Bonne communication orale et écrite
* Sens du service et de l'organisation, rigueur
* Forte capacité d'écoute et d'adaptation
* Client final dans le secteur du luxe.
* Paris
* Fixe + 13 eme mois + 4 mois de Participation
Ta mission:
Prendre en charge et mener à bien un ou plusieurs « streams » du projet d'implémentation d'un nouveau SIRH international couvrant plusieurs processus clés RH (Recrutement, Core HR, Rémunération, Formation, Gestion des Talents).Tu seras autonome pour définir les processus IT, la méthode de gestion de projets, dans le respect des budgets, délais, qualité et des normes et standards du groupe.
Avec plusieurs acteurs du projet, tes responsabilités sont les suivantes :
* Définir et de suivre les budgets et les plannings du projet
* Piloter les équipes internes et externes de consulting et/ou développement
* Assister le métier à la définition des besoins et l'élaboration des cahiers des charges
* Rédiger ou piloter la rédaction de l'ensemble des documents projet (technique et fonctionnel)
* Assurer l'adéquation entre besoins métiers et solutions fonctionnelles/applicatives
* Définir l'architecture d'intégration avec les systèmes de la DSI dans le respect des normes et standards du Groupe
* Coordonner les activités de mise en production
* Accompagner la formation et l'appropriation des systèmes par les utilisateurs en collaboration avec le responsable SIRH métier groupe.
* Gérer la maintenance évolutive et l'optimisation du système et de la cohérence, l'intégrité et la sécurité des données relatives aux applications confiées
* Assurer une veille régulière sur les solutions & transformation technologiques du domaine RH
* Construire avec le métier et l'équipe BI les reportings associés à son domaine d'activité, et en assurer la cohérence et la gouvernance
Ton profil:
Diplômé(e) d'un Bac + 5, avec de 5 ans d'expériences minimum sur un poste similaire. Tu as déjà mis en oeuvre des solutions IT RH en mode projet de bout en bout, et notamment des projets "Core HR" dans un environnement international. Tu as au moins une expérience en pilotage d'équipes interne et/ou externe.
Tes Compétences:
* Maitrise des concepts des modules Core HR des SIRH
* Connaissance des processus payroll
* Maitrise de la mise en place de flux paie, de zones d'échanges de données sur une application SIRH
* Connaissance des outils SIRH du marché de préférence « Oracle HCM »
* Bonne culture SI et une bonne compréhension des processus RH
* Capacités d'analyse, de synthèse, de formalisation
* Bonne communication orale et écrite
* Sens du service et de l'organisation, rigueur
* Forte capacité d'écoute et d'adaptation