Job description
Manager change RH
WFICHANGE1905
Pour accompagner sa forte croissance, mon client un cabinet de conseil RH a taille humaine est à la recherche de Consultants seniors / Managers H/F.
A ce poste, vous interviendrez sur la définition de la stratégie et la mise en œuvre des grands projets de transformation des DRH, par exemple sur les problématiques suivantes :
*
Accompagnement des changements et engagement des leaders dans la transformation, de façon plus ludique, plus positive et plus durable.
*
Prise en compte des dimensions sociales et RH de tous les projets de transformation des DRH.
*
Accompagnement tout au long des opérations de fusions/acquisitions dont la transformation managériale.
*
Accompagnement à la définition des métiers de demain et à la gestion des talents orientées par la Data RH et les People Analytics.
*
Conception et déploiement de nouvelles façons de travailler mixant distanciel et présentiel, plus collaboratives et plus agiles.
*
Refonte des systèmes de rémunération et plus globalement révision de la proposition de valeur de l'entreprise pour renforcer l'attraction et la rétention des talents.
*
Stratégie sociale pour accompagner les réorganisations de la phase de réflexion à la mise en œuvre en misant sur un dialogue social constructif.
*
Définition de la stratégie et mise en œuvre et de l'organisation RH d'une entreprise nationale ou internationale.
*
Digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe.
En tant que Manager vous serez également amené(e) à :
*
Participer à l'élaboration de propositions commerciales ;
*
Participer à l'élaboration des offres de conseil ;
*
Manager des équipes de consultants ;
*
Conduire des activités et fournir des livrables clients en autonomie ;
*
Apporter de la valeur ajoutée à vos clients à travers vos connaissances métiers, process, et/ou sectorielles ;
*
Participer activement à la vie interne de l'équipe ;
*
Développer vos connaissances en suivant des formations adaptées
Vous bénéficiez d'une expérience confirmée de minimum 6 ans au sein d'un cabinet de conseil sur des problématiques d'organisation/transformation RH, transformation managériale ou stratégie sociale.
Vous avez un excellent esprit d'équipe et vous faites preuve de leadership et vous parlez anglais couramment.
A ce poste, vous interviendrez sur la définition de la stratégie et la mise en œuvre des grands projets de transformation des DRH, par exemple sur les problématiques suivantes :
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Accompagnement des changements et engagement des leaders dans la transformation, de façon plus ludique, plus positive et plus durable.
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Prise en compte des dimensions sociales et RH de tous les projets de transformation des DRH.
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Accompagnement tout au long des opérations de fusions/acquisitions dont la transformation managériale.
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Accompagnement à la définition des métiers de demain et à la gestion des talents orientées par la Data RH et les People Analytics.
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Conception et déploiement de nouvelles façons de travailler mixant distanciel et présentiel, plus collaboratives et plus agiles.
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Refonte des systèmes de rémunération et plus globalement révision de la proposition de valeur de l'entreprise pour renforcer l'attraction et la rétention des talents.
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Stratégie sociale pour accompagner les réorganisations de la phase de réflexion à la mise en œuvre en misant sur un dialogue social constructif.
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Définition de la stratégie et mise en œuvre et de l'organisation RH d'une entreprise nationale ou internationale.
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Digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe.
En tant que Manager vous serez également amené(e) à :
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Participer à l'élaboration de propositions commerciales ;
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Participer à l'élaboration des offres de conseil ;
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Manager des équipes de consultants ;
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Conduire des activités et fournir des livrables clients en autonomie ;
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Apporter de la valeur ajoutée à vos clients à travers vos connaissances métiers, process, et/ou sectorielles ;
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Participer activement à la vie interne de l'équipe ;
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Développer vos connaissances en suivant des formations adaptées
Vous bénéficiez d'une expérience confirmée de minimum 6 ans au sein d'un cabinet de conseil sur des problématiques d'organisation/transformation RH, transformation managériale ou stratégie sociale.
Vous avez un excellent esprit d'équipe et vous faites preuve de leadership et vous parlez anglais couramment.