Intitulé du poste :
Chef de Projet Oracle HCM (F/H)
Description du poste :
Piloter et assurer la livraison d'initiatives globales en matière de gestion du capital humain (HCM). Ce rôle consiste à gérer des projets technologiques RH de bout en bout, en veillant à ce qu'ils atteignent les objectifs métier tout en respectant les délais et le budget. En tant que Chef de Projet HCM, vous collaborerez avec des équipes pluridisciplinaires réparties dans plusieurs pays afin de mettre en œuvre des solutions innovantes améliorant les opérations RH.
Responsabilités principales :
Gestion de projet :
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Piloter et coordonner l'exécution globale des projets HCM, en assurant le respect des jalons, du planning et du budget.
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Élaborer des plans de projet détaillés : échéanciers, jalons, allocation des ressources, budgets et livrables en adéquation avec la stratégie RH et la structure de l'organisation.
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Appuyer activement le Directeur Processus & Équipe dans la préparation et la validation du financement auprès du comité d'investissement.
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Suivre et analyser régulièrement le budget du projet.
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Organiser et animer les comités de pilotage à chaque phase du projet, en informant sur l'avancement et en remontant les points bloquants.
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Identifier et signaler les risques de manière transparente, ajuster les plans en fonction des retours et des évolutions des besoins métier pour garantir le bon déroulement du projet.
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Collaborer étroitement avec l'équipe d'intégration pour assurer une mise en œuvre fluide du nouveau système HCM, sans perturber les systèmes et processus existants.
Communication & gestion des parties prenantes :
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Assurer l'intégration, la coordination et la communication efficace avec les parties prenantes externes (prestataires, consultants…) et internes (sponsors projets, experts IT, responsables RH, et autres départements : Finance, Juridique, Achats, Conformité…), en tant que point de contact principal du projet.
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Favoriser la collaboration entre les équipes de différentes fonctions et régions (Amériques, APAC & ME, Europe) pour garantir cohérence et soutien.
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Identifier les éventuels conflits ou désengagements, et mettre en place des plans d'action pour y remédier de manière proactive.
Conduite du changement et formation :
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Travailler en collaboration avec le Responsable du Changement pour élaborer des plans de gestion du changement et des programmes de formation.
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S'associer aux responsables RH pour garantir l'adoption réussie des nouveaux processus et technologies HCM.
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Promouvoir l'adoption des nouvelles solutions HCM en assurant la préparation et l'accompagnement des utilisateurs.
Support post-déploiement :
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Coordonner les revues post-mise en œuvre et le transfert aux équipes opérationnelles.
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Veiller à la résolution des problèmes restants et au suivi des indicateurs de succès.
Ouverture internationale et interculturelle :
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Expérience confirmée dans des environnements multiculturels et internationaux.
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Compréhension des pratiques RH et réglementations dans plusieurs pays appréciée.
Orientation résultats :
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Fort engagement personnel et sens des responsabilités.
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Solide expérience dans la livraison de projets dans le respect des délais, des budgets et des objectifs fixés.
