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1. Structure

Nous recherchons un Administrateur Applicatif SIRH pour rejoindre une organisation structurée autour de projets RH et SIRH. Le poste est rattaché au pôle SIRH, en interaction avec des directions internes (Juridique, Finance, Contrôle de gestion, Recrutement, Informatique) et des prestataires externes. Le contexte est celui d'un environnement multi-sociétés avec des enjeux forts de fiabilité des processus RH et d'évolution des outils.

2. Rôle & Missions

Votre rôle sera de garantir la performance et la continuité des applications SIRH et de contribuer aux projets d'évolution. Vos principales missions :

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Gestion opérationnelle de la paie et administration du personnel

* Suivi technique des processus paie et administration sur HR Access.
* Gestion d'activités spécifiques (acomptes, soldes de tout compte, participation).

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Pilotage et projets SIRH

* Rédaction et validation des cahiers des charges fonctionnels.
* Validation des solutions et accompagnement à la mise en production.

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Administration des applicatifs et interfaces

* Gestion des outils transverses (BDES) et interfaces (Talentsoft, Peoplesoft, Expert HSE).

*

Maintien en condition opérationnelle du BI RH (Power BI)

* Pilotage des ressources et priorités.
* Recueil des besoins et anomalies, rédaction des conceptions générales et détaillées.

3. Profil recherché

* Expérience confirmée en administration applicative SIRH, idéalement sur HR Access.
* Connaissance des processus paie et administration du personnel.
* Maîtrise des outils BI (Power BI) et des interfaces SIRH.
* Capacité à rédiger des cahiers des charges et à piloter des projets.
* Qualités attendues : rigueur, sens du service, capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés.

Fiche de poste : Administrateur Applicatif SIRH

Périmètre fonctionnel

À titre indicatif et non limitatif, vos missions principales seront les suivantes :

1. Gestion opérationnelle de la paie et administration du personnel

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Assurer le suivi technique des processus liés à l'exploitation opérationnelle de la paie et à l'administration du personnel sur HR Access 4YOU.
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Gérer des activités particulières : acomptes, paie, STC, participation.

2. Projets SIRH

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Rédiger et valider les cahiers des charges fonctionnels et expressions de besoins.
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Valider la conception des solutions et leur mise en production.

3. Administration des applicatifs SIRH transverses et interfaces

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Administration de la BDES.
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Gestion des interfaces : Talentsoft, Peoplesoft, Expert HSE.

4. Pilotage du maintien en condition opérationnelle du BI RH (Power BI)

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Piloter l'activité de maintien en condition opérationnelle du BI RH : veiller à la bonne adéquation des ressources et charges et à la gestion des priorités de traitement.
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Rédiger et valider des conceptions générales et détaillées.
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Recueillir et synthétiser les besoins et anomalies rencontrées par les utilisateurs.

Relations professionnelles

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Interne : directions Juridique, Finance et Comptabilité, Contrôle de gestion, Recrutement et formation des talents, Informatique.
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Externe : prestataires.

Les fonctions confiées sont par nature évolutives et pourront nécessiter des adaptations liées aux évolutions économiques et techniques.

Rattachement hiérarchique

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L'administrateur applicatif SIRH est rattaché au Responsable du pôle SIRH.
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En cas d'absence de ce dernier, il se rapporte à l'Adjoint au Directeur du Personnel.