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Role Overview:

A global organization is seeking a dynamic IT Manager (Enterprise Application Projects) to lead a portfolio of enterprise system upgrades and application enhancement initiatives. This role combines operational oversight with strategic project delivery, supporting the continuous evolution of business-critical platforms. The ideal candidate brings a balance of technical leadership, business acumen, and experience working across regions and vendor landscapes.

Key Responsibilities:

Technology & Operations Leadership

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Oversee day-to-day operations of enterprise applications, ensuring reliability, compliance, and alignment with SLAs.
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Manage team and be responsible for systems support, enhancements, and troubleshooting.
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Establish IT procedures, service protocols, and user support frameworks to drive operational excellence.
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Act as the escalation point for application performance issues and coordinate timely resolution.

Program & Project Management

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Deliver high-impact IT initiatives, including platform upgrades, system integrations, and process automation.
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Manage cross-functional project timelines, budgets, and stakeholder communications across internal and third-party teams.
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Drive project governance, risk management, and implementation strategies using structured methodologies.
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Coordinate with product owners and external providers to ensure fit-for-purpose application delivery.

Application Strategy & Innovation

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Assess legacy systems and recommend modernization strategies aligned with business goals.
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Partner with business leaders to identify IT opportunities that enable productivity, agility, and scalability.
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Remain current on emerging technologies and translate insights into actionable roadmaps.

Global Collaboration & Resource Management

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Collaborate with global IT counterparts to ensure unified support and solution consistency.
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Manage remote and on-site resources including technical teams, vendors, and consultants.
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Support organizational readiness by aligning processes and capabilities with evolving business needs.
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Promote knowledge sharing, documentation, and continuous improvement practices.

Candidate Profile:

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8 years of progressive IT experience
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Solid background supporting or implementing enterprise business applications (Bamboo Rose), with upgrade and transformation exposure.
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Experience in consumer goods, sourcing, or supply chain environments preferred.
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Strong track record managing complex IT projects across geographically dispersed teams.
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Practical understanding of software development lifecycle (SDLC), testing practices, and support models.
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Proficiency with both Agile and traditional delivery frameworks.
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Demonstrated ability to lead and mentor teams, both onshore and offshore.
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Excellent interpersonal, written, and verbal communication skills.
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Detail-oriented, organized, and comfortable handling multiple workstreams simultaneously.
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Familiarity with ERP systems and modern collaboration or workflow tools is advantageous.

If you are interested, please share your CV in word version to r.leow@washingtonfrank.com (Racheal Leow) or call +852 3008 3863 for a P&C conversation.

Werden Sie Teil eines zukunftsorientierten Umfelds mit Fokus auf SAP-Innovation. Für das engagierte SAP S4 HANA-Team unseres Kunden in Großraum Hamburg suchen wir einen erfahrenen SAP Projektmanager. Diese unbefristete, hybride Position erfordert eine Kombination aus praktischer Expertise und ausgeprägten Projektmanagement-Fähigkeiten, um wirkungsvolle Projekte voranzutreiben sowie Zusammenarbeit und Wachstum zu fördern. Es erwartet Sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Ihre Beiträge und Ihre kontinuierliche fachliche Entwicklung wertschätzt.

Zu den wichtigsten Aufgaben und benötigten Fähigkeiten zählen:

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Nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement im SAP-Umfeld
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Ausgeprägte Kenntnisse in SAP und SAP S4 HANA Lösungen
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Praktische und lösungsorientierte Arbeitsweise in Projekten
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Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
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Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern auf allen Ebenen

Diese Position bietet eine großartige Gelegenheit, das Unternehmen maßgeblich zu prägen und gleichzeitig attraktive Kernleistungen zu erhalten, darunter eine betriebliche Altersvorsorge, ein Weiterbildungsprogramm mit festen Zuschüssen, ein Fahrrad-Leasingangebot sowie Gutscheine für Einzelhandelsrabatte.

Wenn Sie ein proaktiver und kompetenter SAP Projektmanager sind, der bereit ist, aktiv etwas zu bewegen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für den geplanten Start zum Jahreswechsel.

Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie exzellentes SAP-Projektmanagement in Großraum Hamburg mit.

Impressum - https://www.frankgroup.com/de/impressum/

La structure

Vous intégrerez une entreprise spécialisée dans les solutions et services de gestion RH et Paie. Sa vocation est d'accompagner ses clients - principalement des PME et ETI - dans l'optimisation de leurs processus RH, à travers une offre complète de conseil, d'outillage et d'accompagnement opérationnel. L'organisation place la satisfaction client, la qualité de service et l'innovation au cœur de ses engagements.

Votre rôle

En tant que HR Business Leader, vous aurez la responsabilité opérationnelle des services récurrents Paie pour un portefeuille de clients. Vous serez garant de la qualité de service, en assurant le suivi et la coordination des prestations planifiées avec vos interlocuteurs. Vos missions incluront :

* Le pilotage des prestations (recueil des besoins, suivi, instances de pilotage, PV de recette).
* La coordination et la planification des livrables.
* La production des indicateurs de service et le reporting.
* L'animation des réunions de suivi et la rédaction des procédures associées.
* Un rôle de conseil en interne et auprès du client.
* Le suivi du budget de fonctionnement en lien avec les correspondants clients.

Votre profil

De formation Bac+2 à Bac+5, vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la paie, idéalement sur des environnements PME/ETI. Vous êtes reconnu·e pour vos compétences en gestion de projet, votre sens du service client et votre capacité à établir une relation de confiance durable. Vous maîtrisez l'anglais professionnel et possédez d'excellentes qualités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. Autonomie, rigueur, sens du relationnel et esprit d'équipe seront vos atouts clés pour réussir dans ce rôle.

1. La structure

Organisation internationale en pleine croissance, spécialisée dans la digitalisation de la fonction RH. Elle accompagne ses clients dans la transformation de leurs processus grâce à des solutions SIRH innovantes et une expertise reconnue en gestion de projets complexes. L'entreprise met l'accent sur la qualité des livrables, la satisfaction client et l'amélioration continue de ses méthodes et outils.

2. Le poste et ses missions - Directeur de Projet HCM

Véritable garant de la réussite des projets d'implémentation SIRH, le Directeur de Projet prend en charge :

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La gouvernance des projets, de la signature du contrat jusqu'à la recette finale.
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Le pilotage opérationnel et financier : cadrage, planification, suivi des coûts, gestion des risques et reporting.
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L'animation de la relation client en phase projet et post-projet, avec un rôle d'interlocuteur privilégié.
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La coordination des équipes internes et externes et l'assurance du respect des engagements contractuels.
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L'amélioration continue des méthodes, outils et standards de production.

Objectif : livrer les projets avec un haut niveau qualitatif tout en assurant la satisfaction des clients et la maîtrise des délais, coûts et périmètres.

3. Le profil recherché

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Expérience confirmée en pilotage de projets SIRH ou de transformation digitale RH, avec maîtrise de la gouvernance et du reporting.
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Connaissance approfondie de la fonction RH (formation, recrutement, gestion des compétences, rémunération, etc.).
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Capacité à gérer la relation client, à animer des comités de pilotage et à fédérer les équipes internes et externes autour des objectifs.
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Compétences clés : autonomie, esprit de synthèse, anticipation des risques, forte aisance relationnelle et sens du service.
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Anglais professionnel souhaité, expérience en contexte international appréciée.

Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

Quelques chiffres clés :
- +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
- +6 000 entretiens organisés
- +75 consultants spécialisés
- Couverture internationale

Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

À propos de notre client

Notre client est un acteur reconnu dans le domaine des solutions RH et Paie. Il accompagne des entreprises de différentes tailles dans la gestion et l'optimisation de leurs processus, en apportant expertise, suivi et innovation. Sa mission centrale : garantir une qualité de service irréprochable et un accompagnement de proximité.

Missions du poste

En tant que HR Business Leader, vous serez le relais opérationnel auprès des clients et aurez pour principales responsabilités :

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Assurer la coordination et le suivi des services récurrents.
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Garantir la qualité des prestations et le respect des engagements.
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Recueillir les besoins, piloter les projets et assurer la livraison des réalisations.
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Produire et suivre les indicateurs de performance ainsi que le budget de fonctionnement.
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Animer les instances de pilotage et rédiger les procédures et comptes rendus.
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Jouer un rôle de conseil, à la fois en interne et auprès des clients.

Profil recherché

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Formation Bac+2 à Bac+5, avec au moins 2 ans d'expérience sur une solution paie en environnement PME/ETI.
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Compétences confirmées en gestion de projet et relation client.
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Anglais professionnel requis.
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Qualités attendues : autonomie, sens des responsabilités, écoute, esprit d'équipe, patience et excellentes capacités de communication écrite et orale.
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Forte orientation service et satisfaction client.

Chef de Projet Sage X3 - Modules Production & Négoce (H/F)

Localisation : Centre-Val de Loire
Type de contrat : CDI

Dans le cadre d'un projet stratégique de transformation digitale, nous recherchons un(e) Chef de Projet Sage X3 pour piloter l'implémentation, l'évolution et l'optimisation de la solution ERP Sage X3, avec un focus sur les modules Production et Négoce.

Vous serez le garant du bon déroulement du projet, en lien direct avec les équipes métiers, techniques et les prestataires externes.

Vos responsabilités

* Recueillir et analyser les besoins utilisateurs, rédiger les cahiers des charges
* Piloter les phases du projet : conception, développement, tests, déploiement, maintenance
* Assurer la coordination entre les équipes internes et les partenaires externes
* Veiller à l'intégration fluide de Sage X3 dans l'environnement SI existant
* Former et accompagner les utilisateurs
* Suivre les performances post-déploiement et gérer les évolutions
* Encadrer les équipes techniques (internes/externes)
* Assurer le reporting projet et la gestion budgétaire

Profil recherché

* Expérience confirmée en gestion de projets ERP, idéalement sur Sage X3
* Maîtrise des modules Production et Négoce
* Compétences en conduite du changement, rédaction de documentation, formation utilisateurs
* Leadership, rigueur, sens de l'organisation
* Excellente communication, capacité à gérer les priorités et à résoudre les problèmes

Pourquoi rejoindre ce projet ?

* Projet ERP à fort enjeu stratégique
* Environnement stimulant, avec une vraie autonomie
* Collaboration avec des équipes engagées et multidisciplinaires

Processus du recrutement :

* Echange téléphonique de préqualification de 10 minutes
* Entretien avec la DRH & le Responsable du pôle

Role Overview:
A leading multinational company in the manufacturing sector is looking for a Business Process Enhancement Manager (SAP) to drive cross-functional digital transformation and operational efficiency. This role serves as the key interface between business and technology teams, with a core focus on SAP-related process optimization.

Key Responsibilities:

* Analyze and document business requirements; identify and evaluate opportunities for automation and process optimization within SAP and other platforms such as SharePoint.
* Collaborate with business stakeholders to uncover inefficiencies and develop actionable, technology-enabled solutions.
* Lead end-to-end project delivery including scoping, stakeholder coordination, planning, execution, and post-deployment support.
* Drive the design and implementation of customized solutions to improve collaboration, reporting, and workflow.
* Work closely with IT teams to ensure feasibility and system alignment of proposed enhancements.
* Oversee system testing, user training, and change management to ensure smooth rollouts.
* Act as a key liaison between business units and IT, ensuring ongoing alignment and effective communication.
* Provide regular status updates, risk assessments, and delivery timelines to all stakeholders.

Key Requirements:

* Degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, or a related field.
* At least 5-8 years of experience in business analysis, process re-engineering, or workflow enhancements.
* Solid hands-on experience with SAP is required; exposure to S/4HANA is a strong plus.
* Strong technical knowledge in programming is highly desirable, preferably in .NET language.
* Prior exposure to the manufacturing sector is preferred.
* Excellent analytical thinking, problem-solving skills, and a proactive approach to identifying and addressing challenges.
* Strong verbal and written communication skills, with the ability to work effectively with stakeholders at all levels.
* Self-motivated, detail-oriented, and able to manage multiple tasks independently.

The client offers a permanent role, 13 months bonus, discretionary performance bonus and company shares for the successful incumbent. If you're interested in this opportunity, please send your CV in Word format to Racheal at r.leow@washingtonfrank.com. For a private and confidential conversation, feel free to call +852 3008 3863.

Le poste

Je recherche un(e) Directeur(trice) de Projet HCM pour piloter des projets stratégiques d'implémentation SIRH au sein d'une organisation matricielle. Véritable garant(e) de la réussite des projets qui vous sont confiés, vous assurez la gouvernance complète depuis la signature des contrats jusqu'au passage en RUN. Vous êtes l'interlocuteur privilégié du client, pilotez la relation et portez l'ensemble des engagements contractuels, tout en coordonnant les équipes internes et externes.

Vos missions

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Garantir la mise en production des solutions RH conformément au contrat et aux jalons projet
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Piloter et animer la relation client en étant le référent de confiance
*

Encadrer, engager et coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs fixés
*

Assurer le suivi du planning, des charges, du budget et de la qualité des livrables
*

Identifier les risques, mettre en place les plans d'actions et effectuer les arbitrages nécessaires
*

Produire un reporting opérationnel et financier régulier auprès du management
*

Contribuer aux phases d'avant-vente, à l'amélioration des méthodes, outils et process internes

Profil recherché

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Expérience confirmée en direction de projet SIRH / HCM, idéalement dans un contexte international
*

Solide compréhension des métiers RH (recrutement, formation, gestion des compétences, paie…) et expérience dans leur digitalisation
*

Capacité à piloter des projets complexes en organisation matricielle, avec une forte exigence de qualité et de respect des engagements financiers
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Autonomie, sens du service et excellente communication écrite et orale
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Aisance en conduite de réunion, reporting et gestion des risques
*

Anglais professionnel, oral et écrit requis

Overview
We are seeking a highly experienced Global IT Transformation Director to lead and deliver enterprise-wide transformation programs. This individual will be accountable for driving end-to-end ERP strategy and execution across multiple regions, ensuring alignment with business goals, and enabling operational excellence.

Key Responsibilities

* Own the global ERP transformation roadmap, leading cross-regional programs from design to deployment.
* Drive full lifecycle project delivery, including planning, budget management, risk mitigation, and governance ensuring successful outcomes across business units.
* Lead program teams consisting of project managers, functional consultants, technical leads, and business stakeholders.
* Establish strong relationships with senior leadership, aligning technology and business objectives.
* Manage vendor partnerships and external consultants to ensure program success and value delivery.
* Oversee change management, stakeholder communications, and training initiatives to secure adoption and minimize disruption.
* Implement KPIs and program reporting to track progress and ensure accountability across all phases.
* Ensure compliance with internal controls, security requirements, and global standards.

Qualifications & Experience

* Bachelor's degree in IT, Business, or related field; advanced degree preferred.
* Proven track record (10-15 years) in delivering large-scale ERP transformation programs in multinational environments.
* Prior experience in at least one first-tier ERP system (e.g., SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Workday, or similar) is essential.
* Strong program and portfolio management expertise, with certifications such as PMP, PRINCE2, or equivalent being advantageous.
* Exceptional stakeholder management and communication skills, with proven success engaging senior executives.
* Demonstrated leadership in cross-border teams and multi-country program delivery.
* Strong problem-solving skills with the ability to balance strategy and hands-on execution.

What We're Looking For

* A global leader who thrives in complex, fast-paced environments.
* Strong change management mindset, able to inspire teams through large-scale business and technology transformation.
* Strategic thinker with a pragmatic approach to delivery.

If you have the required skills and are ready to make a significant impact, we encourage you to apply for this opportunity. Please send your updated CV or reach out to Racheal Leow at r.leow@washingtonfrank.com or +852 3008 3863 for a confidential discussion.

**Machen Sie Ihren Stempel in einem engagierten Team...**

Für ein international agierendes Unternehmen mit Hauptsitz in Nordrhein-Westfalen suchen wir einen erfahrenen SAP-Projektmanager (m/w/d), der die End-to-End-Einführung von SAP S/4HANA verantwortet und ein Team von über 30 SAP-Spezialisten führt.

Ihre Aufgaben:

* Übernahme der Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung eines internationalen SAP-S/4HANA-Projekts
* Führung, Motivation und Koordination eines interdisziplinären Teams von über 30 SAP-Experten
* Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie externen Partnern und Dienstleistern
* Regelmäßiges Reporting zum Projektstatus an die Geschäftsleitung

Was Sie mitbringen sollten:

* Umfangreiche Erfahrung als SAP-Projektleiter sowie in der Führung großer SAP-Projektteams
* Nachweisliche Expertise in der End to End Implementierung von SAP S/4HANA
* Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Führungskompetenz
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse

Unser Kunde bietet Ihnen:

* Die Möglichkeit, ein internationales SAP S/4HANA-Migrationsprojekt sowie ein Team zu führen
* Ein attraktives Vergütungsmodell
* Hybrid-Arbeitsmodell mit etwa 50 % Home-Office-Möglichkeit
* Gesundheitsprogramme
* angenehme Arbeitsatmosphäre

Um sich auf diese SAP S/4HANA Teamleiter Stelle zu bewerben, senden Sie bitte Ihren vollständigen Lebenslauf.

Bei weiteren Fragen zu diesem SAP S/4HANA-Stellenangebot steht Ihnen Rachael Anderson gern telefonisch zur Verfügung.

Ihre Vorteile mit Washington Frank zu arbeiten:

Wir sind eine international führende Personalberatung, die sich ausschließlich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bereich ERP spezialisiert hat.

Dabei verfügen wir über das umfangreichste Stellenangebot in unserem Spezialgebiet, zu dem unter anderem SAP, Infor, ABAS, ProAlpha und Sage gehören.

Impressum - https://www.frankgroup.com/de/impressum/