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SAP Integrations Expert and Team Lead

Norway, Oslo

  • NOK 900,000 to NOK 1,200,000 NOK
  • Practice Lead Role
  • Skills: SAP, Integration, CPI, BTP, Developer, Lead, Oslo
  • Seniority: Senior

Job description

Senior SAP Integration Expert / Team Lead

Our client is looking for a skilled and experienced Senior SAP Integration expert, someone who is ready to take the step up and lead an exciting diverse team.

We are looking for someone experienced with SAP's integration tools with the ability to solve complex technical tasks and projects, who is up to date on the latest technologies and can contribute with technical architecture, while not being afraid to be hands-on when needed.

Our client offers a central and visible role internally in the organisation where you will have the opportunity to influence and drive important projects, a dynamic working environment in an industry that is constantly evolving, opportunities for professional development and career growth and employee discounts.

Responsibilities:

* Ensure seamless integration's between cloud platforms/applications and on-premise systems to and from ECC, with advantageous experience in S4HANA.
* Take an active role in the design, implementation, and maintenance of integration's between SAP systems and cloud applications
* Lead a multidisciplinary team consisting of integration consultants, front- and back-end developers
* Advising your organisation by keeping up to date with the latest technological advancements.
* Facilitate continuous professional development in the team by providing access to the necessary tools and resources to ensure high quality in the work.
* Actively participate in day-to-day operational operations, including managing projects and other critical tasks.

Requirements include:

* Several years of experience combining technical expertise with leadership or collaboration in multidisciplinary teams.
* Very good knowledge of SAP's integration tools, including PI/PO, B2B and CPI/Integration Suite; Experience with Event Mesh and API Management is an advantage.
* Deep understanding of SAP-specific integration technologies such as IDOC, OData, REST, and Web Services.
* Good knowledge of SAP BTP
* Ability to communicate clearly both orally and in writing in Nordic languages as well as English.

Chef de projet Oracle HCM

France, Île-de-France, Paris

  • €70,000 to €80,000 EUR
  • Practice Lead Role
  • Skills: Chef de projet HCM, Gestion de projet RH, Transformation digitale RH SIRH / HRIS HCM Cloud, Oracle HCM Projets internationaux Pilotage de projets IT
  • Seniority: Senior

Job description

Intitulé du poste :
Chef de Projet Oracle HCM (F/H)

Description du poste :
Piloter et assurer la livraison d'initiatives globales en matière de gestion du capital humain (HCM). Ce rôle consiste à gérer des projets technologiques RH de bout en bout, en veillant à ce qu'ils atteignent les objectifs métier tout en respectant les délais et le budget. En tant que Chef de Projet HCM, vous collaborerez avec des équipes pluridisciplinaires réparties dans plusieurs pays afin de mettre en œuvre des solutions innovantes améliorant les opérations RH.

Responsabilités principales :

Gestion de projet :

*

Piloter et coordonner l'exécution globale des projets HCM, en assurant le respect des jalons, du planning et du budget.
*

Élaborer des plans de projet détaillés : échéanciers, jalons, allocation des ressources, budgets et livrables en adéquation avec la stratégie RH et la structure de l'organisation.
*

Appuyer activement le Directeur Processus & Équipe dans la préparation et la validation du financement auprès du comité d'investissement.
*

Suivre et analyser régulièrement le budget du projet.
*

Organiser et animer les comités de pilotage à chaque phase du projet, en informant sur l'avancement et en remontant les points bloquants.
*

Identifier et signaler les risques de manière transparente, ajuster les plans en fonction des retours et des évolutions des besoins métier pour garantir le bon déroulement du projet.
*

Collaborer étroitement avec l'équipe d'intégration pour assurer une mise en œuvre fluide du nouveau système HCM, sans perturber les systèmes et processus existants.

Communication & gestion des parties prenantes :

*

Assurer l'intégration, la coordination et la communication efficace avec les parties prenantes externes (prestataires, consultants…) et internes (sponsors projets, experts IT, responsables RH, et autres départements : Finance, Juridique, Achats, Conformité…), en tant que point de contact principal du projet.
*

Favoriser la collaboration entre les équipes de différentes fonctions et régions (Amériques, APAC & ME, Europe) pour garantir cohérence et soutien.
*

Identifier les éventuels conflits ou désengagements, et mettre en place des plans d'action pour y remédier de manière proactive.

Conduite du changement et formation :

*

Travailler en collaboration avec le Responsable du Changement pour élaborer des plans de gestion du changement et des programmes de formation.
*

S'associer aux responsables RH pour garantir l'adoption réussie des nouveaux processus et technologies HCM.
*

Promouvoir l'adoption des nouvelles solutions HCM en assurant la préparation et l'accompagnement des utilisateurs.

Support post-déploiement :

*

Coordonner les revues post-mise en œuvre et le transfert aux équipes opérationnelles.
*

Veiller à la résolution des problèmes restants et au suivi des indicateurs de succès.

Ouverture internationale et interculturelle :

*

Expérience confirmée dans des environnements multiculturels et internationaux.
*

Compréhension des pratiques RH et réglementations dans plusieurs pays appréciée.

Orientation résultats :

*

Fort engagement personnel et sens des responsabilités.
*

Solide expérience dans la livraison de projets dans le respect des délais, des budgets et des objectifs fixés.