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For Permanent in France

Chef de projet ServiceNOw

France, Île-de-France, Paris

  • €55,000 to €70,000 EUR
  • Project Manager Role
  • Skills: ServiceNow
  • Seniority: Senior

Job description

Description de l'entreprise

Vous rejoignez une société spécialisée dans le conseil et le déploiement de solutions de gestion des services numériques, reconnue pour son expertise sur des projets de transformation à forte valeur ajoutée.

Vous intégrerez une équipe à taille humaine composée de plusieurs dizaines de collaborateurs, dont des consultants expérimentés et certifiés, intervenant sur des programmes variés et innovants dans des domaines tels que la gestion des services IT, les opérations, la relation client, les ressources humaines ou encore les services terrain.

Un accompagnement structuré est prévu dès votre arrivée, avec un suivi par des référents internes ainsi qu'un parcours de formation complet permettant une montée en compétences progressive sur la plateforme et ses différents modules.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef de Projet capable de piloter l'implémentation de solutions répondant aux besoins métier de nos clients.





Description du poste

Vous serez en charge :

· Gérer des projets au forfait, avec une maîtrise des aspects financiers, respect des coûts, de la qualité et des délais.

· Superviser le cycle de vie complet des projets ServiceNow, de leur démarrage à leur finalisation.

· Collaborer avec les parties prenantes pour définir les objectifs, la portée et les résultats attendus des projets.

· Créer et maintenir un plan de projet détaillé, intégrant le calendrier, le budget et les ressources nécessaires.

· Encadrer et dynamiser une équipe composée de consultants et/ou de développeurs ServiceNow.

· Informer régulièrement les parties prenantes sur l'état d'avancement du projet de manière claire et précise.

· Déployer des solutions ServiceNow respectant les normes de l'industrie et les meilleures pratiques.

· Garantir la satisfaction des clients en répondant à leurs exigences et en dépassant leurs attentes.

Qualifications

C'est pour vous si :

· Un diplôme d'ingénieur ou Master 2 (Bac +5)

· Solide expérience en gestion de projets (entre 5 et 10 ans), idéalement dans le domaine des services informatiques.

· Compétences avérées en communication, collaboration et leadership.

· Excellente aptitude à analyser et résoudre des problèmes complexes.

· Capacité à travailler de façon autonome et à piloter plusieurs projets en parallèle.

· Maîtrise des outils dédiés à la gestion de projet et au suivi des tâches.



Compétences technico-fonctionnelles :

· La maitrise des outils et/ou de méthodes de gestion de projets (Agile Scrum, SAFe etc.)

· La maitrise de l'anglais est obligatoire

· Connaissance de la plateforme ServiceNow, incluant ses modules et fonctionnalités principales serait un plus

Responsable SIRH Paie

France, Île-de-France, Paris

  • €65,000 to €75,000 EUR
  • Project Manager Role
  • Skills: HRIS/ SIRH/ AMOA/ HR ACCESS/ PAIE/ Conseil
  • Seniority: Senior

Job description

Responsable Paie & SIRH / AMOA

Contexte
Entreprise de services structurée, en forte maturité sur les sujets Paie et SIRH.
Rôle clé de coordination entre les équipes Paie, les fonctions RH et la DSI.

Missions

*

Piloter la Paie de bout en bout, en garantissant fiabilité, conformité et respect des délais.
*

Assurer le rôle de référent Paie & SIRH côté métier.
*

Être l'interface principale entre le CSP Paie et la DSI.
*

Contribuer aux projets SIRH en tant que MOA / AMOA.
*

Participer à l'évolution des processus Paie, GA et GTA.
*

Accompagner le changement et garantir une communication fluide entre les équipes.
*

Être le bras droit de la Direction CSP sur les sujets opérationnels et projets.

Profil

*

8 à 9 ans d'expérience minimum en Paie et/ou SIRH.
*

Excellente maîtrise des processus Paie.
*

Expérience CSP appréciée.
*

Solides bases AMOA.
*

GA / GTA appréciées.

Conditions

*

Cadre forfait jours.
*

Télétravail : 2 jours / semaine après intégration.
*

Rémunération : 75 K€ fixe (jusqu'à 80 K€ selon profil) + 10 % variable.





A propos de nous : Washington Frank, cabinet de recrutement spécialisé ERP & SIRH, fait partie des leaders mondiaux du secteur.

Notre mission : connecter entreprises et experts (CDI & freelance) sur les solutions majeures du marché : Sage, Cegid, Odoo, Divalto, SAP, Oracle,…

Ce qui fait notre force :

* +2 500 candidats placés chaque année
* +6 000 entretiens menés
* +75 consultants spécialisés
* Une couverture internationale

Notre expertise métiers et techniques nous permet d'identifier rapidement les profils rares et d'assurer un matching précis entre besoins clients et ambitions candidats.

Consultant technico-fonctionnel SIRH HR Access

France, Provence-Alpes-Côte d'Azur

  • €55,000 to €65,000 EUR
  • Project Manager Role
  • Skills: HR Access, HRIS, SIRH, MOA, AMOA, MOE, Paie, payroll, conseil, paramétrage
  • Seniority: Mid-level

Job description

Consultant technico-fonctionnel SIRH HR Access

CDI - Client final - PACA

Fonctions exercées au sein d'un groupe multi-sociétés dont les dossiers de paie et d'administration du personnel sont centralisés au siège.

Missions principales :

1. Gestion opérationnelle Paie & Administration du Personnel
* Suivi technique des processus de paie et d'administration du personnel sur un SIRH type HR Access / 4YOU.
* Gestion d'activités spécifiques : acomptes, paies, soldes de tout compte, participation.

2. Projets SIRH
* Rédaction et validation de cahiers des charges fonctionnels et expressions de besoin.
* Participation à la conception des solutions et à leur mise en production.

3. Administration des applicatifs SIRH & Interfaces
* Administration d'outils transverses (BDES ou équivalent).
* Suivi des interfaces avec d'autres solutions RH (ex. outils talents, HSE, ERP RH).

4. Pilotage du maintien en conditions opérationnelles du BI RH
* Pilotage des activités de maintenance et d'évolution de tableaux de bord RH (type Power BI).
* Analyse des besoins utilisateurs, gestion des priorités, rédaction de conceptions générales et détaillées.
* Recueil et synthèse des anomalies et demandes d'évolution.

Interactions professionnelles
* Interne : directions juridique, finance, comptabilité, contrôle de gestion, recrutement/formation, DSI.
* Externe : éditeurs, intégrateurs, prestataires techniques.

Évolutions
Les missions peuvent évoluer en fonction des besoins organisationnels et des évolutions technologiques.

Rattachement hiérarchique
Poste rattaché au responsable SIRH ou à son adjoint.