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Chargé(e) de Projet SIRH - CDI

Votre rôle

Rattaché(e) à la Direction des Rémunérations & Avantages Sociaux, vous intervenez en tant que référent(e) SIRH transverse et pilotez l'ensemble des projets liés aux outils RH.

Vous jouez un rôle clé dans la structuration, l'optimisation et la fiabilisation des processus RH, paie et GTA.

Vos missions

* Piloter les projets SIRH de bout en bout (cadrage, planification, coordination, recettes, déploiement)
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* Être force de proposition sur l'évolution des outils et processus RH
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* Garantir le respect des délais, coûts et qualité des livrables
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* Coordonner les équipes internes (RH, Paie, Rémunérations & Avantages Sociaux, IT, Finance) et les prestataires
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* Administrer et maintenir les outils SIRH, notamment ADP DECIDIUM
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* Assurer la fiabilité et la sécurisation des données RH, paie et GTA
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* Paramétrer, tester et accompagner les évolutions fonctionnelles
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* Gérer les incidents et demandes d'assistance
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* Accompagner les équipes RH dans l'utilisation des outils
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* Participer à la conduite du changement, à la documentation et à la formation

Profil recherché

* Formation Bac +4/5 (RH, SIRH, gestion de projet, SI)
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* Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire
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* Maîtrise impérative d'ADP DECIDIUM
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* Bonne compréhension des enjeux paie, GTA, rémunération & avantages sociaux
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* Expérience en environnement groupe
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* Autonomie, rigueur, posture conseil et aisance relationnelle

Les +

* Télétravail possible (jusqu'à 6 jours/mois)
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* Restaurant d'entreprise
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* Dispositifs CSE attractifs
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* Avantages bien-être / sport
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* Environnement dynamique, structuré et en transformation

Consultant(e) SIRH Paie Senior - Cabinet de conseil

Dans le cadre du développement de ses activités de conseil en SIRH, notre client recherche un(e) Consultant(e) SI Paie Senior pour intervenir sur des projets à forts enjeux réglementaires, organisationnels et financiers.

Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des projets Paie et GTA : phases amont (diagnostic, cadrage, aide au choix), conception fonctionnelle, sécurisation des interfaces, reprise et fiabilisation des données, jusqu'au déploiement opérationnel.

En qualité d'expert(e) Paie / AMOA, vous analyserez les environnements existants, formaliserez les règles de paie et de gestion des temps, et contribuerez à la définition des trajectoires SIRH ainsi qu'aux projets de transformation associés.

Vous participerez ou piloterez des missions AMOA complexes, animerez les ateliers métiers, challengerez les livrables des éditeurs/intégrateurs et veillerez à la conformité réglementaire des solutions déployées.
En tant qu'interlocuteur(trice) de référence du client, vous coordonnerez les parties prenantes, contribuerez aux instances de gouvernance et participerez au développement de l'activité via la capitalisation et l'avant‑vente.Profil recherché

* Formation supérieure Bac+4/5 (RH, Systèmes d'Information, Gestion ou équivalent).
* Expérience confirmée d'au moins 5 ans en SI Paie, AMOA Paie ou conseil Paie.
* Maîtrise des processus Paie et Gestion des Temps, y compris la formalisation du réglementaire et des règles de temps.
* Compréhension des enjeux d'interfaces : Paie, Core RH, Finance, reporting.
* Expérience sur les principales solutions du marché : ADP, Cegid, Cegedim, HR Access, Silae, Horoquartz, Kelio…
* Maîtrise de l'anglais appréciée.
Qualités attendues

* Rigueur et capacité d'analyse.
* Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques.
* Sens du conseil et posture orientée solutions.
* Crédibilité auprès d'interlocuteurs Paie, RH et Finance de haut niveau.



A propos de nous : Washington Frank, cabinet de recrutement spécialisé ERP & SIRH, fait partie des leaders mondiaux du secteur.

Notre mission : connecter entreprises et experts (CDI & freelance) sur les solutions majeures du marché : Sage, Cegid, Odoo, Divalto, SAP, Oracle,…

Ce qui fait notre force :

* +2 500 candidats placés chaque année
* +6 000 entretiens menés
* +75 consultants spécialisés
* Une couverture internationale

Notre expertise métiers et techniques nous permet d'identifier rapidement les profils rares et d'assurer un matching précis entre besoins clients et ambitions candidats.