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En tant que Senior Manager Digital RH, vous jouez un rôle clé dans la transformation des fonctions RH de nos clients grands comptes. Vous pilotez des projets stratégiques de digitalisation RH, de l'audit des processus jusqu'à l'implémentation des solutions.

Vos missions incluent :
Gestion et pilotage de projets : transformation RH, reengineering de processus, amélioration du dialogue social
Développement de l'offre Conseil RH : structuration, recrutement, management des consultants
Accompagnement des clients : cadrage stratégique, mise en place de solutions innovantes
Avant-vente et développement commercial : relation avec les décideurs, prospection, réseau

En véritable leader, vous encadrez des équipes et garantissez la satisfaction des clients en les accompagnant dans leur transition vers un RH digital et performant.

Piloter le déploiement du module Recruiting (RCM/RMK)

* Conduire toutes les phases projet : cadrage, conception, paramétrage, tests et mise en production.
* Assurer le respect des plannings et des engagements qualité.

Configurer la solution et réaliser les tests fonctionnels

* Paramétrer les fonctionnalités du module Recruiting selon les besoins client.
* Organiser et piloter les recettes fonctionnelles et les validations des utilisateurs clés.

Animer des ateliers fonctionnels et produire les livrables projet

* Organiser et animer les ateliers de conception et d'adaptation des processus recrutement.
* Rédiger la documentation (spécifications, guides utilisateurs, supports de formation).
* Maintenir un lien constant et fluide avec les équipes projet et les parties prenantes.

Participer aux phases d'avant-vente et de conseil

* Réaliser des démonstrations produit adaptées aux besoins clients.
* Contribuer aux soutenances et présenter les flux métiers de recrutement digitalisé.
* Apporter une expertise métier et technique sur les enjeux Talent Acquisition.

Accompagner les clients avec pédagogie et sens du service

* Vulgariser les concepts techniques et fonctionnels.
* Former et conseiller les utilisateurs avec une approche orientée résultats.

Intervenir dans des environnements grands comptes

* Gérer des projets de déploiement multi-entités, avec une forte exigence de qualité et de conformité.
* Adopter une posture proactive, tournée vers la satisfaction client et la performance des processus RH.

Je cherche pour un de mes clients, Editeur de solution, un Consultant technico-fonctionnel GTA en remote.

Initialement tourné vers le secteur de la santé et des collectivités territoriales, l'entreprise amorce aujourd'hui une diversification stratégique vers les grands comptes, tout en conservant une structure à taille humaine (80 collaborateurs) répartis dans plusieurs grandes villes françaises.

Principales missions:

* Paramétrage de la solution de Gestion des Temps et Activités (création ou adaptation de règles)
* Chargement du référentiel (absences, code horaires, activités, cycles…).
* Création d'interface
* Réalisation de tests
* Mise en œuvre chez le client.
* Assistance de nos clients dans la phase de démarrage

Profil recherché

Diplômé(e) d'une formation supérieure de type Bac+2, vous justifiez d'une expérience similaire réussie d'au moins 5 ans en tant que Consultant(e) idéalement dans le secteur Santé Publique ou chez un éditeur de logiciels.

Votre connaissance de C# ou de C++, votre rigueur, votre sens du service sont vos atouts principaux à ce poste.

L'anglais courant est indispensable !

Le poste est ouvert à la France entière, avec 30 à 40 % de déplacements annoncés, et une large part de télétravail possible.

Consultant(e) Supply Chain ERP - CDI - Confirmé(e) / Senior



Localisation possible : IDF, Lyon ou Nantes
Je recrute pour le compte de l'un de mes clients, un acteur reconnu dans l'intégration de solutions ERP, un(e) consultant(e) supply chain confirmé(e) ou senior.

Objectif du poste :

Mon client recherche un(e) consultant(e) souhaitant développer son expertise métier Supply Chain tout en montant en compétences sur des solutions ERP intégrées du marché (type NetSuite ou JD Edwards).

Vous interviendrez auprès de différents clients pour :

*

Analyser leurs besoins métier,
*

Les traduire en processus et règles de gestion,
*

Paramétrer la solution ERP adaptée,
*

Collaborer avec d'autres consultants dans un cadre projet.

Une formation certifiante aux outils ERP utilisés est prévue à votre arrivée.

Ce que mon client offre :

*

Un environnement multi-projets stimulant,
*

La possibilité de découvrir des processus variés dans plusieurs secteurs d'activité,
*

Un accompagnement structuré via un plan de formation interne,
*

Une équipe soudée et dynamique, avec une vie d'entreprise riche (séminaires, événements conviviaux, etc.),
*

Télétravail, prime mobilité douce, initiatives RSE, avantages sociaux (CSE, titres restaurant, intéressement, etc.).

Profil recherché :

*

Expérience significative sur un ERP du marché,
*

Solides compétences d'analyse,
*

Bon relationnel et aisance dans des contextes variés,
*

Capacités rédactionnelles,
*

Curiosité et sens du service client,
*

Proactivité, autonomie et esprit d'équipe,
*

Bon niveau d'anglais professionnel.

Au sein de l'équipe consulting, vous interviendrez sur l'ensemble des phases d'implémentation de notre solution de Gestion des Temps et des Activités (GTA) auprès de nos clients.

Vos principales responsabilités :

*

Paramétrage des règles GTA (création ou adaptation)
*

Chargement et gestion du référentiel (absences, codes horaires, cycles…)
*

Création d'interfaces techniques
*

Réalisation des tests
*

Déploiement de la solution chez les clients
*

Accompagnement des utilisateurs en phase de démarrage

Piloter le déploiement du module Recruiting (RCM/RMK)



* Conduire toutes les phases projet : cadrage, conception, paramétrage, tests et mise en production.
* Assurer le respect des plannings et des engagements qualité.



Configurer la solution et réaliser les tests fonctionnels

* Paramétrer les fonctionnalités du module Recruiting selon les besoins client.
* Organiser et piloter les recettes fonctionnelles et les validations des utilisateurs clés.



Animer des ateliers fonctionnels et produire les livrables projet

* Organiser et animer les ateliers de conception et d'adaptation des processus recrutement.
* Rédiger la documentation (spécifications, guides utilisateurs, supports de formation).
* Maintenir un lien constant et fluide avec les équipes projet et les parties prenantes.



Participer aux phases d'avant-vente et de conseil

* Réaliser des démonstrations produit adaptées aux besoins clients.
* Contribuer aux soutenances et présenter les flux métiers de recrutement digitalisé.
* Apporter une expertise métier et technique sur les enjeux Talent Acquisition.



Accompagner les clients avec pédagogie et sens du service

* Vulgariser les concepts techniques et fonctionnels.
* Former et conseiller les utilisateurs avec une approche orientée résultats.



Intervenir dans des environnements grands comptes

* Gérer des projets de déploiement multi-entités, avec une forte exigence de qualité et de conformité.
* Adopter une posture proactive, tournée vers la satisfaction client et la performance des processus RH.

Dans un contexte de transformation profonde des fonctions RH, notre client - un cabinet de conseil reconnu pour son expertise en stratégie et transformation des organisations - renforce ses équipes et recrute un Senior Manager Conseil RH.

Vous interviendrez auprès de directions RH de grands groupes pour les accompagner dans la définition de leur schéma directeur RH, l'aide au choix de solutions SIRH, la refonte des processus RH et la conduite du changement.



En tant que Senior Manager, vous serez amené(e) à :

* Piloter des missions de conseil stratégique RH : diagnostic, schéma directeur, trajectoire de transformation.
* Accompagner les clients dans l'aide au choix de solutions SIRH (Core RH, Talent, GTA, Paie…).
* Structurer et encadrer des projets de transformation RH (organisation, processus, digitalisation).
* Manager des équipes de consultants et assurer le développement des compétences.
* Contribuer au développement commercial : réponses à appels d'offres, propositions de valeur, animation de comptes.
* Participer à la veille et à l'innovation sur les enjeux RH (expérience collaborateur, IA RH, pilotage RH…).



Profil recherché

* Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'un master universitaire en RH, organisation ou SI.
* Expérience confirmée (8 à 12 ans) en cabinet de conseil ou en direction de projets RH/SIRH.
* Maîtrise des enjeux RH et SIRH (paie, Core RH, talent, GTA, etc.).
* Capacité à structurer des démarches stratégiques et à piloter des projets complexes.
* Leadership, sens du service client, esprit entrepreneurial.
* Anglais courant indispensable.

En tant que Project Manager Senior, vous pilotez des projets SIRH stratégiques, garantissant la réussite des déploiements et la satisfaction des clients.

Vos missions principales :

*

Piloter la gestion de projets SIRH de bout en bout, de la planification à la livraison
*

Coordonner les équipes internes, les clients et les partenaires externes
*

Assurer le respect des délais, budgets et qualité des livrables
*

Accompagner la conduite du changement et la communication auprès des parties prenantes
*

Participer à l'amélioration continue des processus et méthodes projet
*

Contribuer à la rédaction des propositions commerciales et à la préparation des démonstrations

Vous êtes garant du bon fonctionnement, de l'évolution et de l'optimisation des applications liées aux domaines RH, Finance et Business Intelligence. Vous agissez en lien avec les utilisateurs métiers et les partenaires techniques, tout en gardant une vision fonctionnelle forte.

Vos principales responsabilités :

*

Assurer le support fonctionnel de 2e niveau sur les outils RH/Finance/BI
*

Maintenir et faire évoluer les applications métiers : Cegid HRU, Talentsoft, SAP FI/CO
*

Piloter les évolutions applicatives : recueil de besoin, spécifications, tests, documentation
*

Former les utilisateurs et accompagner la montée en compétence des équipes internes
*

Collaborer aux projets de transformation SI (migrations, refonte, nouveaux modules)

Contexte du poste :

Dans un groupe international structuré, vous intégrez une équipe dédiée à l'amélioration continue des processus métiers via l'ERP JD Edwards (JDE). Rattaché(e) à un chef de projet ERP, vous intervenez sur la maintenance, l'évolution et le déploiement du core model JDE sur les modules finance et achats, en lien avec les utilisateurs métiers basés en France et à l'étranger.

Objectifs du poste :

*

Finaliser des projets JDE en cours dans plusieurs pays.
*

Maintenir et faire évoluer le core model groupe.
*

Recueillir, analyser et formaliser les besoins des utilisateurs.
*

Assurer l'accompagnement fonctionnel sur les projets.
*

Traiter les incidents et mettre en œuvre des solutions correctives durables.

Missions principales :

*

Hiérarchiser et traiter les demandes quotidiennes des utilisateurs.
*

Gérer des projets fonctionnels de bout en bout, dans le respect des délais et budgets.
*

Rédiger les spécifications fonctionnelles et suivre les développements associés.
*

Réaliser les paramétrages dans JDE.
*

Organiser et piloter les tests avec les utilisateurs clés.
*

Documenter les changements (paramétrages, procédures, etc.).
*

Assurer le support post-go live et accompagner les utilisateurs.
*

Contribuer à l'harmonisation des pratiques à l'échelle groupe.
*

Produire un reporting d'activité régulier.
*

Travailler en collaboration avec les référents métiers et ERP de chaque entité.

Profil recherché :

*

Expérience confirmée sur JD Edwards, idéalement sur les modules comptabilité et achats.
*

Bonne compréhension des processus métiers finance et achats.
*

Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, dans un environnement international.
*

Esprit d'analyse, rigueur, autonomie et aisance relationnelle.
*

Anglais professionnel apprécié.