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Domaine de responsabilité :

· Expertise fonctionnelle M3 Finance & Intégration avec d'autres systèmes.

· Gérer la qualité du service fourni aux utilisateurs en gardant la solution simple, maintenable, avec des processus et des outils harmonisés.

· Livraison de la feuille de route.

· Suivi des partenaires techniques.

· Promotion des bonnes pratiques au sein de la communauté (ressources informatiques, utilisateurs).

· Participation aux réunions du Centre de Compétences (comités de solutions, comités consultatifs de changement M3, etc.).

· Communication et reporting à la direction.

Être le Gardien du Modèle de Base :

· Maintenir une connaissance technique et fonctionnelle à jour de son périmètre.

· Garantir la cohérence et la maintenabilité de la solution.

· Assurer la documentation à jour pour toutes les modifications.

Soutenir la communauté des utilisateurs / Favoriser l'efficacité opérationnelle :

· Gestion des incidents : s'appuyer sur son expertise fonctionnelle pour fournir un support aux utilisateurs / ressources métier du Centre de Compétences (première ligne de support).

· Collaborer avec l'informatique et le partenaire technique pour la résolution des bugs.

· Assurer la surveillance, identifier les problèmes récurrents et établir des plans d'action.

· Gérer les indicateurs de performance du support et les communications associées envers les principaux clients internes.

· Assurer le suivi quotidien avec l'AMS / l'éditeur de solutions.

Concevoir conjointement avec les métiers de la feuille de route financière et en conduire sa mise en œuvre.

· Qualification : Estimer la complexité de toutes les nouvelles fonctionnalités, proposer une priorisation d'un point de vue opérationnel.

· Spécifications : s'assurer que les exigences métier sont complètes / rédiger des spécifications fonctionnelles et concevoir la solution conformément au modèle de base et à la stratégie informatique.

· Valider la faisabilité technique avec les partenaires et évaluer la charge de travail.

· Contribution à la construction en mettant en place la solution et / ou en suivant les activités techniques.

· Participation aux tests unitaires et aux tests d'intégration.

· Coordonner les tests métier et fournir la documentation, la formation et l'assistance

Participation aux projets SI

* Accompagner chaque étape de la réalisation du projet jusqu'à la mise en place finale.
* Recueillir, analyser, formaliser les besoins des services métier.
* Participer à l'élaboration du cahier des charges
* réaliser les spécifications fonctionnelles à destination des développeurs.
* Assurer en relation avec les équipes de développement, le suivi des développements.
* Paramétrer éventuellement les systèmes applicatifs
* créer les scénarios et jeux de tests fonctionnels
* Réaliser les tests fonctionnels et vérifier la conformité de l'application avec les objectifs fixés et les résultats attendus.
* Détecter, diagnostiquer les anomalies, analyser les solutions et les soumettre à correction.
* Participer au déploiement et former les utilisateurs à la nouvelle application.



Dans le cadre de sa mission, le business analyst pourra se voir attribuer la gestion de projet avec un accompagnement adapté.



Maintenance et évolution des application

* Avoir un suivi permanent de la qualité de service liée à son domaine applicatif et notamment concernant les dysfonctionnements intervenant sur les applications ou processus métier
* Mettre en œuvre les actions nécessaires pour réduire ou corriger ces dysfonctionnements
* Maintenir une relation permanente et constructive avec les organisations métier de son domaine afin de leur apporter une réponse efficace à leurs attentes.

Vos Missions :

* Intervenir à tous les niveaux des projets (de l'étude du besoin jusqu'au démarrage du progiciel) et également jusqu'aux activités de tierce maintenance applicative,
* Concevoir les solutions basées sur les modules de l'ERP INFOR M3 et adaptées aux besoins et aux enjeux stratégiques de nos clients dans une logique d'amélioration continue,
* Rédiger des livrables projets tels que : cadrage des besoins, diagrammes de processus, spécification fonctionnelle générale et détaillée,
* Paramétrer la solution applicativeetréaliser
* Accompagner les utilisateurs à travers des formations et de l'accompagnement au changement
* Travailler en étroite collaboration avec le client pour définir et documenter ses besoins et ses exigences,
* Établir une relation durable et de confiance avec le client afin de mieux les accompagner dans leur transformation et d'œuvrer sur les nouvelles thématiques et technologies d'Infor.
* Participer aux propositions d'avant-vente.

Job Description

A public listed company with over 10 business locations (EMEA, Japan) is looking for a Senior HR Officer to join their progressive team. The ideal candidate should be well equipped with C&B knowledge and possess hands-on experience in payroll using HRIS systems such as SAP, BIPO, IPL and etc.

Job Responsibilities:

* Directly report to the Director of HRA.
* Perform full spectrum of C&B services including but not limited to employment administration, tax filing, payroll operations, salary review, budget forecast and etc.
* Responsible for the implementation of HR C&B policies and procedures as well as administrate SAP payroll system to ensure accurate and prompt monthly payroll processing.
* Prepare and provide HR C&B reports and provide accurate analysis for management's review.
* Provide advice and guidance on C&B related matters.
* Participate in HRIS system upgrades, implementations and rollouts whenever necessary.
* Keep track on the latest trends in relation to C&B and coordinate closely with HR team members to ensure effective Human Resources processes.

Job requirements:

* Higher diploma and above in Human Resources/Business, Accounting, or a related disciplines.
* Minimum 3 years of experience in C&B functions, including solid payroll experience with HRIS systems.
* Familiar with using Microsoft Excel spreadsheets including vlookup, pivot table and etc.
* Experience in HRIS administration or implementation role is a plus.
* Self-motivated, detail-oriented and with good numerical sense.
* Be pro-active with can-do attitude and willingness to learn.
* Candidates with more experience will be considered as Assistant HR Manager.

This is a fabulous opportunity to work with 5 working days a week and comprehensive remuneration packages. If you think this role is suitable for you, do not hesitate to apply here or reach Racheal Leow directly at +852 3008 3863 or r.leow@washingtonfrank.com.

Domaine de responsabilité :

· Expertise fonctionnelle M3 Finance & Intégration avec d'autres systèmes.

· Gérer la qualité du service fourni aux utilisateurs en gardant la solution simple, maintenable, avec des processus et des outils harmonisés.

· Livraison de la feuille de route.

· Suivi des partenaires techniques.

· Promotion des bonnes pratiques au sein de la communauté (ressources informatiques, utilisateurs).

· Participation aux réunions du Centre de Compétences (comités de solutions, comités consultatifs de changement M3, etc.).

· Communication et reporting à la direction.

Être le Gardien du Modèle de Base :

· Maintenir une connaissance technique et fonctionnelle à jour de son périmètre.

· Garantir la cohérence et la maintenabilité de la solution.

· Assurer la documentation à jour pour toutes les modifications.

Soutenir la communauté des utilisateurs / Favoriser l'efficacité opérationnelle :

· Gestion des incidents : s'appuyer sur son expertise fonctionnelle pour fournir un support aux utilisateurs / ressources métier du Centre de Compétences (première ligne de support).

· Collaborer avec l'informatique et le partenaire technique pour la résolution des bugs.

· Assurer la surveillance, identifier les problèmes récurrents et établir des plans d'action.

· Gérer les indicateurs de performance du support et les communications associées envers les principaux clients internes.

· Assurer le suivi quotidien avec l'AMS / l'éditeur de solutions.

Concevoir conjointement avec les métiers de la feuille de route financière et en conduire sa mise en œuvre.

· Qualification : Estimer la complexité de toutes les nouvelles fonctionnalités, proposer une priorisation d'un point de vue opérationnel.

· Spécifications : s'assurer que les exigences métier sont complètes / rédiger des spécifications fonctionnelles et concevoir la solution conformément au modèle de base et à la stratégie informatique.

· Valider la faisabilité technique avec les partenaires et évaluer la charge de travail.

· Contribution à la construction en mettant en place la solution et / ou en suivant les activités techniques.

· Participation aux tests unitaires et aux tests d'intégration.

· Coordonner les tests métier et fournir la documentation, la formation et l'assistance

Job Description

Our Client, is seeking an IT Director to oversee their IT department (including Infrastructure, Applications and Supprot team) and lead a team of subordinates. This is a highly reputable and well known company within its industry. With their continuous expansion in their business, this is an excellent opportunity for a high caliber IT professional to join the company.

Role & Responsibilities

* This role will report directly to the Executive Director, responsible for setting IT roadmap, IT strategic planning, budgeting and execution to align the company's vision and direction.
* Support the company's long term and short term plans by defining IT initiatives and continuously adopting new IT technologies in the market to fulfill business requirements.
* Proactively develop and maintain project governance policies, standards, templates, guidelines and procedures.
* Manage vendor relationships for any kinds of IT outsourcing services and provide assistance in establishing effective partnerships.
* Provide mentorship and guidance to subordinates in the team.

Skills & Qualifications

* Bachelor Degree holder and above in IT or related disciplines.
* Extensive years of experience in the IT field. Solid hands-on experience in mid to large sized IT projects.
* At least 10 years of experience in managerial position. Past track record of managing a team in an enterprise setting.
* Experience in enterprise solutions delivery such as SAP, ERP, POS, CRM and etc.
* Candidates with manufacturing industry background will be high preferred.
* Project Management Professional (PMP) certified is a definite advantage.
* Proficiency in both written and spoken English and Mandarin.

This is a right job for you if you're ambitious and looking for a good career path in IT industry. If you are interested and qualified, send your resume to r.leow@washingtonfrank.com or call me at +852 3008 3863.

FREELANCE : CHEF DE PROJET SAGE X3

Je suis à la recherche d'un(e) Freelance Chef de projet Sage X3 pour une mission de 6 mois renouvelables, d'accompagnement au changement d'un ancien ERP à Sage X3 V12 (Finance Compta).

La mission demande une disponibilité à temps plein avec 4 jours par semaine en présentiel par semaine, et la mission aura lieu dans le 92.
TJ selon profil et expérience.

Pour en savoir plus et y postuler, veuillez m'adresser votre CV en pièce jointe par e-mail.

🚫 Veuillez noter que seuls les consultant(e)s dotés d'une structure juridique établie/en cours de création sont éligibles.
🚫 Veuillez noter que seuls les consultant(e)s spécialisés sur l'ERP SAGE X3 sont éligibles.

Marvin Kherrour
✉ m.kherrour@washingtonfrank.com
📞 +33 (0)9 70 73 80 00

Les bureaux de Frank Recruitment Group (Tenth Revolution Group) rassemblent de nombreux consultants spécialisés en recrutement IT en France et à l'international.

Nous sommes organisés par filiale spécialisée (Nigel Frank, Mason Frank, Washington Frank, etc...),
Par technologie (Sage x3, SAP, INFOR, etc...),
Puis par pôle (Freelance, CDI).

Cela nous permet d'être de véritables spécialistes sur nos marchés respectifs.
Qu'importe votre localisation géographique ou l'avancement dans votre implémentation d'ERP, l'équipe multi-langues de Washington Frank accompagnent vos recrutements de professionnel(le)s ERP au succès.

Notre filiale Washington Frank International est spécialisée sur les produits suivants :
-SAGE (X3, 100, 1000)
-Oracle ERP Cloud, JDE, Fusion, Netsuite
-SAP
-INFOR (M3, Baan)
-SIRH
-IFS
et autres...

Notre client, intégrateur de solutions de gestion Cegid, recherche son nouveau Consultant Cegid XRP Flex, pour renforcer ses équipes.



Responsabilités principales:

* Analyser les besoins des clients et recommander des solutions ERP appropriées basées sur Cegid XRP Flex.
* Concevoir et mettre en œuvre des solutions ERP personnalisées en collaboration avec les équipes techniques et fonctionnelles.
* Assurer la configuration, le paramétrage et la personnalisation du système ERP pour répondre aux exigences spécifiques du client.
* Fournir une formation aux utilisateurs finaux sur l'utilisation efficace du système ERP et assurer un soutien post-implémentassions.



Compétences requises:

* Solide expérience dans la mise en œuvre et la configuration des solutions ERP, de préférence avec Cegid.
* Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité de travailler efficacement avec des clients et des membres d'équipe.
* Capacité démontrée à comprendre les processus métier et à traduire les exigences des clients en solutions logicielles.
* Forte orientation client et engagement envers la satisfaction client.

Bonjour 🙂



J'ai une nouvelle opportunité SAP à pourvoir ASAP:



CONSULTANT SAP SDMM - CLIENT FINAL dans le RETAIL

Projet d'implémentation S/4 HANA Retail

3/6 ans d'expérience

50/65K€ brut fixe (en fonction de l'expérience)

2 jours de télétravail par semaine

Paris centre ville



Missions

Recueil des besoins

Ateliers de conception

Paramétrage sous traité à un intégrateur (néanmoins nécessité de contrôler le rendu et de piloter le prestataire)



Prérequis

Capacité à dialoguer avec les métiers

Etre en capacité de définir des process

Paramétrer les modules SD MM

Avoir fait un ou deux projets end to end à minima



On en discute? 🙂

Bonjour 🙂



J'ai une nouvelle opportunité SAP à pourvoir ASAP:



CONSULTANT SAP SDMM - CLIENT FINAL dans le RETAIL

Projet d'implémentation S/4 HANA Retail

3/6 ans d'expérience

50/65K€ brut fixe (en fonction de l'expérience)

2 jours de télétravail par semaine

Paris centre ville



Missions

Recueil des besoins

Ateliers de conception

Paramétrage sous traité à un intégrateur (néanmoins nécessité de contrôler le rendu et de piloter le prestataire)



Prérequis

Capacité à dialoguer avec les métiers

Etre en capacité de définir des process

Paramétrer les modules SD MM

Avoir fait un ou deux projets end to end à minima