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Job Description

Éditeur SIRH en croissance recrute un(e) Consultant(e) Paie Technique - SQL/Oracle.
. Rôle hybride entre paramétrage paie et développement technique (SQL/PLSQL).



Rôles et Responsabilités

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Paramétrage et maintenance du réglementaire paie
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Développement SQL/PLSQL dans un environnement Oracle
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Analyse et correction des anomalies
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Support aux équipes projet et RUN
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Documentation et amélioration continue

Profil Recherché

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Bac+5 avec expérience en paie, SIRH ou développement
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Compétences en SQL, Oracle, PLSQL
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Bonne compréhension des processus de paie
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Rigueur, autonomie, esprit d'équipe
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Connaissance du médico-social appréciée

Avantages

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2 jours de télétravail / semaine
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12 RTT, TR, mutuelle
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Intégration accompagnée, ambiance conviviale
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CSE actif, afterworks réguliers
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Entreprise labellisée HappyAtWork

Rôle & Responsabilité :

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Participer aux projets de mise en œuvre de la solution GTA chez les clients (secteur public et privé).
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Recueillir et analyser les besoins clients, rédiger les spécifications fonctionnelles.
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Paramétrer la solution en fonction des exigences du client.
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Assurer la coordination avec les équipes techniques (développement, support).
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Accompagner les clients dans les phases de recette, de formation et de mise en production.
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Garantir le bon déroulement des projets : respect des délais, qualité, satisfaction client.
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Travailler en français et en anglais, dans un contexte de plus en plus international.

Skills & Qualifications :

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Expérience confirmée (minimum 3-5 ans) sur un poste similaire en tant que consultant fonctionnel ou technico-fonctionnel, idéalement sur une solution GTA (Chronos, Horoquartz, Kelio, Octime, etc.).
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Connaissance des environnements SaaS ou des solutions RH/time tracking.
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Capacité à comprendre les enjeux métiers et à dialoguer avec des interlocuteurs variés (RH, DSI, métiers).
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Autonomie, rigueur, sens du service client et esprit d'équipe.
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Anglais professionnel requis (échanges oraux et écrits avec certains clients).
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Capacité à se déplacer (environ 30 à 40 % du temps, France entière).

Bénéfices :

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Rémunération fixe attractive : entre 45 000 € et 55 000 € selon profil.
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Télétravail flexible : home office majoritaire, déplacements ponctuels chez les clients.
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Intégrer une structure à taille humaine (~80 collaborateurs) avec un très faible turn-over.
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Rejoindre une entreprise en phase d'expansion, portée par une nouvelle direction ambitieuse.
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Cadre de travail stimulant avec une ambiance start-up, de vraies responsabilités, et des perspectives d'évolution.

Missions principales

* Piloter des projets stratégiques RH : transformation digitale, audit RH, change management.
* Encadrer et développer une équipe de consultants (5-7 personnes en direct).
* Assurer l'évolution et la structuration des offres conseil.
* Gérer un portefeuille de clients grands comptes (CAC 40) avec un minimum de 15 clients actifs.
* Participer activement à l'avant-vente et au développement commercial (réseautage, démarchage, rédaction de propositions).
* Intervenir en comité de pilotage pour assurer le respect des délais, coûts et livrables.



Profil recherché

* Formation : Bac+5 (Ecole de commerce, d'ingénieurs ou université).
* Expérience : Minimum 10 ans en gestion de projets RH et en conseil.
* Expérience impérative en cabinet de conseil .
* Compétences en gestion de projets RH stratégiques et transformation digitale.
* Leadership affirmé et capacité à convaincre des décideurs de haut niveau.
* Anglais C1 requis.



Soft Skills

* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Excellentes compétences en communication et négociation.
* Sens du leadership et de l'engagement.



Conditions et avantages

* Rémunération : en fonction du profil
* Télétravail : 3 jours/semaine (flexibilité selon projets clients).
* Opportunités d'évolution rapide dans une structure en pleine croissance.



Processus de recrutement

1 Entretien avec un Directeur
2 Entretien RH
3 Entretien final avec un autre manager

Hallo liebes Netzwerk.



Ich mache es kurz und knapp!!!



Ich möchte Sie auf eine spannende offene Position aufmerksam machen. Wir suchen aktuell nach einem talentierten Fachmann (m/w/d) mit Erfahrung in Microsoft Dynamics NAV oder Business Central zur Verstärkung unseres Teams.



Wichtige Anforderungen:

* Fundierte Kenntnisse in PrintVis oder Erfahrung aus der Druckindustrie sind von Vorteil.
* Erfahrung mit Microsoft Dynamics NAV oder Business Central.
* Teamfähigkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.

Wenn Sie jemanden kennen, der gut zu dieser Position passen könnte, oder selbst Interesse haben, freuen wir uns auf Ihre Rückmeldung!

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung oder Empfehlungen direkt an m.misini@washingtonfrank.com.



Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!



Impressum - https://www.frankgroup.com/de/impressum/

Senior SAP Integration Expert / Team Lead

Our client is looking for a skilled and experienced Senior SAP Integration expert, someone who is ready to take the step up and lead an exciting diverse team.

We are looking for someone experienced with SAP's integration tools with the ability to solve complex technical tasks and projects, who is up to date on the latest technologies and can contribute with technical architecture, while not being afraid to be hands-on when needed.

Our client offers a central and visible role internally in the organisation where you will have the opportunity to influence and drive important projects, a dynamic working environment in an industry that is constantly evolving, opportunities for professional development and career growth and employee discounts.

Responsibilities:

* Ensure seamless integration's between cloud platforms/applications and on-premise systems to and from ECC, with advantageous experience in S4HANA.
* Take an active role in the design, implementation, and maintenance of integration's between SAP systems and cloud applications
* Lead a multidisciplinary team consisting of integration consultants, front- and back-end developers
* Advising your organisation by keeping up to date with the latest technological advancements.
* Facilitate continuous professional development in the team by providing access to the necessary tools and resources to ensure high quality in the work.
* Actively participate in day-to-day operational operations, including managing projects and other critical tasks.

Requirements include:

* Several years of experience combining technical expertise with leadership or collaboration in multidisciplinary teams.
* Very good knowledge of SAP's integration tools, including PI/PO, B2B and CPI/Integration Suite; Experience with Event Mesh and API Management is an advantage.
* Deep understanding of SAP-specific integration technologies such as IDOC, OData, REST, and Web Services.
* Good knowledge of SAP BTP
* Ability to communicate clearly both orally and in writing in Nordic languages as well as English.

We're looking for a skilled Network Systems Engineer to join our dynamic IT team. This is an exciting opportunity for someone with a strong background in 3rd Line Support, network infrastructure, and Microsoft Purview to take on a hands-on role in a fast-paced, growing environment.

The successful candidate will be responsible for supporting, maintaining, and improving IT systems and network infrastructure while ensuring optimal performance and security across the organisation.

Key Responsibilities

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Provide advanced 3rd Line IT support across all systems and infrastructure
*

Monitor, manage, and maintain the core network and server environment
*

Oversee system performance and proactively resolve technical issues
*

Implement and maintain security protocols and compliance using Microsoft Purview
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Work with the wider IT team to deliver new system implementations and upgrades
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Assist in planning for disaster recovery and business continuity
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Ensure documentation is up to date and aligned with internal standards

Requirements

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Proven experience in a 3rd Line Support or similar IT infrastructure role (up to 5 years)
*

Strong technical knowledge of:

*

Microsoft Purview
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Windows Server, Active Directory, DNS/DHCP
*

Virtualisation technologies (e.g., VMware or Hyper-V)
*

Networking protocols, switches, firewalls, and routing

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Experience with backup and disaster recovery solutions
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Excellent troubleshooting and analytical skills
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Strong communication and documentation abilities
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A proactive, solutions-focused approach

Nice to Have

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Relevant certifications (e.g., Microsoft, Cisco, CompTIA)
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Experience with Microsoft 365, Exchange Online, and Azure environments
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Familiarity with ITIL practices

Job Overview:
We are seeking a dynamic and experienced technology leader to oversee the strategic planning, delivery, and optimization of various enterprise systems, self-built platforms within the Hong Kong region. This leadership role will play a pivotal part in guiding digital solutions that support core operational and support functions. The ideal candidate will bring a mix of business acumen, technological depth, and people leadership.

Key Areas of Responsibility:

* Technology Enablement & Portfolio Oversight

* Direct and evolve the application landscape to meet current business demands and future growth plans within the IT team
* Oversee project governance, prioritization, and delivery of high-impact application initiatives across departments
* Continuously evaluate new technologies and identify opportunities for innovation and efficiency

* Strategic Planning & Execution

* Define a clear roadmap for enterprise applications that aligns with corporate vision and regional business priorities
* Support deployment of global platforms at the local level, ensuring adaptability to regional processes and user needs
* Maintain ongoing alignment between application strategies and evolving business models

* Stakeholder Engagement & Business Partnership

* Build strong working relationships with department leaders to understand business pain points and offer digital solutions
* Act as a trusted advisor for application-led transformation opportunities
* Conduct periodic engagement surveys and implement improvement plans based on feedback

* Team & Culture Leadership

* Lead and develop a capable IT team, fostering a performance-driven and collaborative culture
* Champion continuous learning, accountability, and agility within the team
* Provide coaching, mentorship, and strategic guidance to ensure team success

* Governance, Compliance & Risk

* Ensure enterprise applications comply with internal standards and external regulations
* Collaborate with global IT and risk teams to assess threats and enforce application security best practices
* Support audit and data privacy initiatives across relevant systems

* Vendor & Cost Management

* Manage third-party relationships and stay informed on vendor roadmaps
* Work with procurement and global teams to optimize commercial agreements
* Own the budget for application platforms, ensuring cost efficiency and resource effectiveness



Your Background:

* Bachelor's degree or higher in Computer Science, Information Systems, Business Technology, or a related field
* 8+ years of IT leadership experience, ideally overseeing business applications architecture in regional or global organizations
* Demonstrated experience managing both internal teams and offshore resources
* Proven success in deploying complex business platforms (ERP, 3rd party systems, workflow automation, RPA, etc.)
* Strong understanding of digital trends, software architecture, and enterprise application integration
* Skilled communicator who can influence, negotiate, and drive stakeholder alignment
* Business proficiency in English, Cantonese, and Mandarin required

Why Join?
This is an exciting opportunity to lead application strategy and delivery for a market leader undergoing digital evolution. If you're a big-picture thinker who enjoys rolling up your sleeves, solving real business challenges, and building empowered teams, we'd love to hear from you. Please share your CV in word version to r.leow@washingtonfrank.com or call +852 3008 3863 for a P&C conversation.

Intitulé du poste :
Chef de Projet Oracle HCM (F/H)

Description du poste :
Piloter et assurer la livraison d'initiatives globales en matière de gestion du capital humain (HCM). Ce rôle consiste à gérer des projets technologiques RH de bout en bout, en veillant à ce qu'ils atteignent les objectifs métier tout en respectant les délais et le budget. En tant que Chef de Projet HCM, vous collaborerez avec des équipes pluridisciplinaires réparties dans plusieurs pays afin de mettre en œuvre des solutions innovantes améliorant les opérations RH.

Responsabilités principales :

Gestion de projet :

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Piloter et coordonner l'exécution globale des projets HCM, en assurant le respect des jalons, du planning et du budget.
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Élaborer des plans de projet détaillés : échéanciers, jalons, allocation des ressources, budgets et livrables en adéquation avec la stratégie RH et la structure de l'organisation.
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Appuyer activement le Directeur Processus & Équipe dans la préparation et la validation du financement auprès du comité d'investissement.
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Suivre et analyser régulièrement le budget du projet.
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Organiser et animer les comités de pilotage à chaque phase du projet, en informant sur l'avancement et en remontant les points bloquants.
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Identifier et signaler les risques de manière transparente, ajuster les plans en fonction des retours et des évolutions des besoins métier pour garantir le bon déroulement du projet.
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Collaborer étroitement avec l'équipe d'intégration pour assurer une mise en œuvre fluide du nouveau système HCM, sans perturber les systèmes et processus existants.

Communication & gestion des parties prenantes :

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Assurer l'intégration, la coordination et la communication efficace avec les parties prenantes externes (prestataires, consultants…) et internes (sponsors projets, experts IT, responsables RH, et autres départements : Finance, Juridique, Achats, Conformité…), en tant que point de contact principal du projet.
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Favoriser la collaboration entre les équipes de différentes fonctions et régions (Amériques, APAC & ME, Europe) pour garantir cohérence et soutien.
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Identifier les éventuels conflits ou désengagements, et mettre en place des plans d'action pour y remédier de manière proactive.

Conduite du changement et formation :

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Travailler en collaboration avec le Responsable du Changement pour élaborer des plans de gestion du changement et des programmes de formation.
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S'associer aux responsables RH pour garantir l'adoption réussie des nouveaux processus et technologies HCM.
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Promouvoir l'adoption des nouvelles solutions HCM en assurant la préparation et l'accompagnement des utilisateurs.

Support post-déploiement :

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Coordonner les revues post-mise en œuvre et le transfert aux équipes opérationnelles.
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Veiller à la résolution des problèmes restants et au suivi des indicateurs de succès.

Ouverture internationale et interculturelle :

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Expérience confirmée dans des environnements multiculturels et internationaux.
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Compréhension des pratiques RH et réglementations dans plusieurs pays appréciée.

Orientation résultats :

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Fort engagement personnel et sens des responsabilités.
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Solide expérience dans la livraison de projets dans le respect des délais, des budgets et des objectifs fixés.