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Votre rôle :

Au sein du Centre de Service RUN Paie, le Consultant paramétrage Paie accompagne au quotidien les clients sur les évolutions fonctionnelles des paramétrages de leur solution de paie en conformité avec le cadre réglementaire et conventionnel.

Le Consultant Paie participe au développement de l'activité en assurant la satisfaction des clients.

Il est accompagné dans la délivrance de la prestation d'un HR Business Leader lorsqu'un ou plusieurs clients de son portefeuille est doté d'un contrat de service HRBS



Vos missions :

*

Etude des besoins clients et analyses fonctionnelles
*

Paramétrage, recette unitaire et assistance à la recette client sur l'ensemble des interventions effectuées pour le compte des clients sur leurs environnements de paie
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Maitrise des environnements de paie et des modules associés dans le contexte du client en collaboration avec un collectif de consultants
*

Participation aux projets internes des solutions SIRH déployées chez les clients
*

Assurer le suivi à distance du paramétrage de paie
*

Suivi de la relation client : être l'interlocuteur référent pour un portefeuille de clients identifiés.
*

Etre garant de la qualité des services et de la satisfaction du client.
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Participer aux comités de suivi ou comité de gouvernance sur le périmètre défini (contrat hors HRBS) et avec le HR Business Leader dans le cadre d'un contrat HRBS
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Reporting hebdomadaire auprès du team leader
*

Piloter un projet transverse au sein de l'activité service

Votre profil :

Compétences :

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Formation Bac+2 à 5
*

Minimum de 2-5 ans d'expérience sur une solution paie type PME-ETI
*

Maîtrise des règles de paie
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Analyse fonctionnelle et paramétrage
*

Sens de l'algorithme et de la programmation de règles de paie
*

Connaissances en bases de données et SQL est un réel atout
*

Anglais professionnel

Localisation : Région Sud-Est - organisation hybride, déplacements ponctuels possibles
Contrat : CDI - Temps plein
Rémunération : Selon profil

À propos de l'entreprise

Je recrute pour mon client, un éditeur de solutions SaaS B2B spécialisé dans la digitalisation et l'optimisation des processus RH et financiers.
Sa solution SIRH intègre un module paie et permet aux entreprises de simplifier, automatiser et sécuriser la gestion de leurs données RH et de paie, dans des contextes parfois complexes.

La solution est hautement paramétrable et interopérable, et s'adresse à des organisations variées (ETI, grands groupes, multi-sites, populations nomades ou internationales).



Pourquoi ce poste ?

Dans le cadre de la croissance de sa base clients et du développement de projets SIRH, mon client recherche un(e) Consultant en déploiement SIRH axé Paie.

Votre rôle sera de piloter et d'accompagner l'implémentation de la solution chez les clients, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes internes (technique, produit, CSM) et les interlocuteurs métiers côté client (DRH, responsables paie, DSI, etc.).

Vous serez garant(e) :

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de la bonne conduite des projets,
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de la qualité des déploiements paie,
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et de la satisfaction client.

Vos responsabilités

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Recueillir, rédiger et valider les spécifications fonctionnelles liées au module paie et SIRH
*

Paramétrer la solution selon les règles de gestion et conventions collectives des clients
*

Assurer l'intégration technique avec les systèmes tiers (ERP, SIRH, SSO, API…)
*

Organiser et piloter les phases de tests, recettes, formations et transfert vers les équipes support
*

Accompagner les utilisateurs dans la prise en main du module paie
*

Être force de proposition pour améliorer les processus de delivery et garantir la conformité légale et réglementaire

Profil recherché

Formation / expérience :

*

Bac+4/5 (RH, informatique de gestion, école d'ingénieur ou école de commerce)
*

1 à 3 ans d'expérience en déploiement de solutions SIRH, idéalement sur le périmètre paie
*

Une expérience en intégration de solutions RH, ERP ou paie est un vrai plus

Compétences clés :

*

Connaissance des processus RH/paie et de la réglementation sociale
*

Bonne compréhension technique (bases de données, SQL, API, SSO, formats d'échange)
*

Capacité à analyser et traduire des besoins métiers en paramétrages précis
*

Excellente communication écrite et orale
*

Organisation, rigueur, réactivité

Vous êtes à l'aise avec :

*

Les projets multi-interlocuteurs (RH, DSI, métiers)
*

La gestion de projets de déploiement avec un fort enjeu réglementaire
*

Une posture de conseil fonctionnel auprès de clients exigeants

Ce que mon client offre

*

Une solution SIRH solide, intégrant un module paie reconnu
*

Des projets concrets et stratégiques avec une vraie proximité client
*

Une équipe expérimentée, bienveillante et motivée
*

Un cadre de travail agréable dans le Sud-Est, avec une organisation hybride
*

RTT, mutuelle, séminaires et une ambiance conviviale au quotidien

Processus de recrutement

*

Entretien RH
*

Échange avec le Responsable Delivery et le CEO
*

Rencontre avec l'équipe projet

Développeur ERP - Paris

Lieu : Paris (hybride possible)
Contrat : CDI
Salaire : selon profil (package attractif)

L'entreprise

Notre client est une société en pleine croissance, basée à Paris, qui place la technologie au cœur de sa stratégie. Elle développe des solutions ERP sur mesure et s'engage dans des projets ambitieux autour de l'intelligence artificielle, de l'automatisation et de la data. L'ambiance y est conviviale, les équipes sont passionnées, et les idées sont toujours les bienvenues.

Ce que tu vas faire

* Participer au développement et à l'évolution de Sage X3
* Concevoir et intégrer des API avec des outils métiers et des plateformes externes
* Travailler sur des projets innovants autour de l'IA appliquée à l'ERP
* Collaborer avec les équipes métiers pour comprendre les besoins et proposer des solutions
* Être force de proposition sur les choix techniques et les bonnes pratiques

Ce qu'on recherche

* Tu maîtrises Sage X3 ou tu as une solide expérience en développement ERP
* Tu connais bien les langages comme X3 Script, SQL, Python…
* Tu es curieux, autonome, et tu aimes les environnements dynamiques
* Tu veux évoluer dans une entreprise qui valorise l'innovation et la montée en compétences

Ce que l'entreprise t'offre

* Une équipe tech soudée, bienveillante et passionnée
* Des projets stratégiques avec une vraie vision long terme
* Une culture d'entreprise moderne, ouverte à l'expérimentation
* Des perspectives d'évolution vers des rôles de lead ou d'expert ERP/IA
* Un cadre de travail stimulant, en plein cœur de Paris, avec du télétravail partiel

Chef de projet Sage X3 - CDI

Entreprise française reconnue dans le secteur de l'industrie aluminium.

Tu souhaites développer tes compétences dans une entreprise innovante et engagée

Missions principales

Rattaché(e) au Responsable des Systèmes d'Information, vous jouerez un rôle clé dans le support et l'évolution de notre ERP Sage X3. Vos missions incluent :

* Assister les utilisateurs ERP et WMS sur l'ensemble des sites
* Adapter le paramétrage de l'ERP aux besoins métiers
* Développer des états et rapports (Crystal Report)
* Paramétrer les configurateurs de l'ERP
* Gérer les créations et mises à jour de données en masse
* Collaborer avec l'intégrateur pour résoudre les dysfonctionnements
* Participer activement aux projets métiers liés à votre périmètre

Profil recherché

* Formation Bac+2/3 en informatique ou expérience équivalente
* Expérience réussie dans un environnement industriel
* Maîtrise du Pack Office, Sage X3 et Crystal Report
* Sens du service, capacité d'analyse et esprit d'équipe
* Capacité à comprendre les besoins métiers et à proposer des solutions adaptées

Le poste

Je recherche un(e) Directeur(trice) de Projet HCM pour piloter des projets stratégiques d'implémentation SIRH au sein d'une organisation matricielle. Véritable garant(e) de la réussite des projets qui vous sont confiés, vous assurez la gouvernance complète depuis la signature des contrats jusqu'au passage en RUN. Vous êtes l'interlocuteur privilégié du client, pilotez la relation et portez l'ensemble des engagements contractuels, tout en coordonnant les équipes internes et externes.

Vos missions

*

Garantir la mise en production des solutions RH conformément au contrat et aux jalons projet
*

Piloter et animer la relation client en étant le référent de confiance
*

Encadrer, engager et coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs fixés
*

Assurer le suivi du planning, des charges, du budget et de la qualité des livrables
*

Identifier les risques, mettre en place les plans d'actions et effectuer les arbitrages nécessaires
*

Produire un reporting opérationnel et financier régulier auprès du management
*

Contribuer aux phases d'avant-vente, à l'amélioration des méthodes, outils et process internes

Profil recherché

*

Expérience confirmée en direction de projet SIRH / HCM, idéalement dans un contexte international
*

Solide compréhension des métiers RH (recrutement, formation, gestion des compétences, paie…) et expérience dans leur digitalisation
*

Capacité à piloter des projets complexes en organisation matricielle, avec une forte exigence de qualité et de respect des engagements financiers
*

Autonomie, sens du service et excellente communication écrite et orale
*

Aisance en conduite de réunion, reporting et gestion des risques
*

Anglais professionnel, oral et écrit requis

Contexte

Dans un environnement en constante évolution, les directions des ressources humaines sont au cœur des grandes transformations : digitalisation des processus, évolution des modes de travail, refonte des organisations et déploiement de solutions SIRH innovantes.
Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un Manager Transformation RH capable de piloter des projets ambitieux et de soutenir les entreprises dans la réussite de leur feuille de route RH.

Le rôle et ses missions

En tant que Manager Transformation RH, vous aurez pour responsabilités :

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Conduire et sécuriser des programmes de transformation RH à fort impact (digitalisation, optimisation des processus, conduite du changement).
*

Intervenir sur l'ensemble du cycle projet : cadrage, conception, pilotage de la mise en œuvre et accompagnement des équipes.
*

Conseiller les directions RH dans la définition de leur stratégie et de leurs priorités de transformation.
*

Encadrer des consultants, développer leurs compétences et favoriser leur progression.
*

Contribuer au développement de l'offre et des méthodologies internes (innovation, capitalisation, appui aux propositions).

Profil recherché

*

Formation supérieure (école de commerce, école d'ingénieur ou équivalent universitaire).
*

Expérience confirmée (6 à 10 ans minimum) en conseil ou en gestion de projets RH et/ou SIRH d'envergure.
*

Compétences solides en pilotage de programmes et en conduite du changement.
*

Très bonne compréhension des enjeux RH et de leur digitalisation.
*

Leadership reconnu, capacité à fédérer des équipes et à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau.
*

Esprit entrepreneurial et goût du challenge dans un environnement exigeant et stimulant.

Rejoignez un éditeur de solutions RH et financières reconnu, qui accompagne les PME et ETI dans leur transformation digitale. Avec une forte culture de l'innovation et du service client, l'entreprise offre un environnement stimulant où expertise et collaboration sont au cœur de la réussite.

Vos missions:

*

Garantir la qualité du service rendu aux clients grâce à un suivi précis et régulier des indicateurs.
*

Coordonner et planifier les prestations récurrentes.
*

Animer les instances de pilotage et assurer un reporting régulier.
*

Conseiller les clients et accompagner leurs besoins opérationnels.
*

Suivre les budgets de fonctionnement et en assurer le reporting.

Votre profil:

*

Formation Bac+2 à Bac+5.
*

Expérience confirmée (2 ans minimum) dans la gestion de solutions paie type PME-ETI.
*

Solides compétences en gestion de projet et relation client.
*

Anglais professionnel requis.
*

Autonomie, sens du service, excellentes capacités relationnelles et de communication.

Piloter le déploiement du module Recruiting (RCM/RMK)

* Conduire toutes les phases projet : cadrage, conception, paramétrage, tests et mise en production.
* Assurer le respect des plannings et des engagements qualité.

Configurer la solution et réaliser les tests fonctionnels

* Paramétrer les fonctionnalités du module Recruiting selon les besoins client.
* Organiser et piloter les recettes fonctionnelles et les validations des utilisateurs clés.

Animer des ateliers fonctionnels et produire les livrables projet

* Organiser et animer les ateliers de conception et d'adaptation des processus recrutement.
* Rédiger la documentation (spécifications, guides utilisateurs, supports de formation).
* Maintenir un lien constant et fluide avec les équipes projet et les parties prenantes.

Participer aux phases d'avant-vente et de conseil

* Réaliser des démonstrations produit adaptées aux besoins clients.
* Contribuer aux soutenances et présenter les flux métiers de recrutement digitalisé.
* Apporter une expertise métier et technique sur les enjeux Talent Acquisition.

Accompagner les clients avec pédagogie et sens du service

* Vulgariser les concepts techniques et fonctionnels.
* Former et conseiller les utilisateurs avec une approche orientée résultats.

Intervenir dans des environnements grands comptes

* Gérer des projets de déploiement multi-entités, avec une forte exigence de qualité et de conformité.
* Adopter une posture proactive, tournée vers la satisfaction client et la performance des processus RH.

En tant que Senior Manager SIRH, vous interviendrez en amont des projets d'implémentation :

*

Aide au choix de solutions SIRH, notamment sur les modules Paie
*

Conseil stratégique auprès des directions RH
*

Contribution aux phases d'avant-vente, cadrage, schémas directeurs
*

Participation à la visibilité du cabinet via votre réseau et votre expertise

Notre client, leader innovant dans le secteur des solutions RH et de la gestion de la paie, accompagne de grandes entreprises à travers l'Europe grâce à des outils digitaux de pointe.
Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée dans l'excellence opérationnelle et la satisfaction client.

Le poste s'articule autour des principales missions suivantes :

* Piloter le déploiement du module Recruiting (RCM/RMK)
* Configurer la solution et réaliser les tests fonctionnels
* Animer des ateliers fonctionnels et produire les livrables projet
* Participer aux phases d'avant-vente et de conseil
* Accompagner les clients avec pédagogie et sens du service
* Intervenir dans des environnements grands comptes

Profil recherché:

* Expérience avérée sur plusieurs projets de déploiement du module Recruiting (RCM/RMK)
* Maîtrise solide de la configuration, des tests et de la mise en production
* Capacité à animer des ateliers fonctionnels et à produire des livrables clairs
* Aisance en avant-vente : soutenances, démonstrations produit et présentation des flux métiers
* Excellent relationnel et forte posture client, reconnu pour sa pédagogie et sa capacité à vulgariser
* Habitude des environnements grands comptes, avec une approche orientée résultats et qualité de service
* Français / Anglais : C1 impératif

Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

Quelques chiffres clés :
- +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
- +6 000 entretiens organisés
- +75 consultants spécialisés
- Couverture internationale

Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.