Your current job search

👉 Postes ouverts :

Fonctionnel / MOA : Consultant Paie, AMOA GTA, PO Paie, Responsable MOA

RUN / Paie : Consultant(e) RUN DSN, Expert HR Access, Consultant Paie

SIRH : Consultant SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, HR ACCESS...)

Conseil : Consultant GTA, Manager / Senior Manager, Directeur de projet

Chargé(e) MOA SIRH - France



CDI - Île-de-France

Mission principale

Au sein de l'équipe SIRH, vous assurez le bon fonctionnement et l'évolution de la solution RH, avec un focus sur la paie, la gestion des temps et les interfaces. Vous garantissez la conformité réglementaire, la fiabilité des données et l'efficacité des outils pour les utilisateurs.



Responsabilités clés

* Support utilisateurs RH et gestion des incidents
* Participation aux cycles de paie (support, sécurisation, suivi)
* Rédaction des spécifications fonctionnelles et réalisation des tests (recette, non-régression)
* Suivi des anomalies et validation des mises en production
* Contribution aux audits et à la conformité réglementaire
* Production de documentation et formation des utilisateurs
* Participation aux campagnes annuelles RH (planning, collecte, restitution des données)
* Amélioration continue des processus SIRH et paie



Profil recherché

* Expérience confirmée (≥5 ans) en AMOA SIRH avec expertise en paie
* Bonne maîtrise des règles de paie, DSN et GTA
* Solides compétences en analyse, tests et gestion des anomalies
* Aisance avec les outils Microsoft 365
* Connaissance d'un outil SIRH (solution équivalente) requise

Consultant(e) Senior Paie / SIRH (CDI)

Lyon - hybride (jusqu'à 3 jours de télétravail)

Et si ton prochain défi professionnel commençait à Lyon ?

Que tu sois déjà lyonnais(e) ou tenté(e) par un nouveau cadre de vie, je recrute pour un cabinet de conseil RH & SIRH à taille humaine, reconnu pour son expertise et son ambiance de travail conviviale.

Le cabinet réunit environ 100 consultants, avec une culture basée sur la transparence, la confiance et un réel équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Cet engagement se reflète d'ailleurs dans la satisfaction des équipes, régulièrement mise en avant par des labels bien‑être au travail.

Le poste

En tant que Consultant(e) Senior Paie / SIRH, tu interviens sur des projets structurants dès les phases amont :

* Accompagnement des équipes RH et IT dans la compréhension de leurs enjeux métier
* Animation d'ateliers, formalisation des besoins et rédaction des livrables fonctionnels
* Challenge des pratiques existantes et aide au choix des solutions paie / SIRH
* Pilotage des phases de déploiement : coordination des acteurs, recette, formations
* Contribution à l'adoption des outils par les utilisateurs finaux

Le cabinet travaillant avec plusieurs éditeurs du marché, tu pourras enrichir et diversifier ton expertise dans un environnement ouvert et évolutif.

Profil recherché

* Minimum 5 ans d'expérience en conseil Paie / SIRH
* Solide maîtrise des fondamentaux paie (tu es à l'aise aussi bien sur le fonctionnel que sur l'opérationnel)
* Expérience en gestion de projets et relation client
* Capacité à allier rigueur, pédagogie et sens du service
* Envie d'avoir un impact réel dans un cabinet qui valorise l'expertise et la confiance

Les profils fonctionnels ou technico‑fonctionnels sont les bienvenus.
Une sensibilité aux enjeux de numérique responsable / RSE est un plus.

Rémunération et avantages

* Salaire fixe : 50k€ à 60k€ selon profil
* Bonus individuel annuel
* Prime vacances mensualisée
* Participation aux résultats
* Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
* Déplacements ponctuels en région

Process de recrutement

* Échange avec l'équipe recrutement
* Évaluation des compétences paie
* Rencontre avec un(e) Directeur(trice) Associé(e)
* Échange final avec les fondateurs du cabinet

Profil AMOA / expert métier Maitrise technique et fonctionnel DSN, connaissance de la paie
Outil : connaissance de HR Access Suite 9 serait un +
Très bonne maitrise d'Excel
Maîtrise du règlementaire

* Prendre en charge les tâches de RUN au quotidien
* Vérification du calcul des cotisations sociales par requête de contrôle et unitairement
* Contrôle de la bonne alimentation des éléments en DSN
* Recette et suivi des incidents jusqu'à leur correction
* Veille réglementaire par thématique
* Contrôle et analyse avant déclaration DSN (requêtes de masse)
* Traitement et dépôt des DSN sur une forte volumétrie et un délai court (550 ets)
* Traitement et dépôt des FCTU sur une forte volumétrie et un délai court (35000)
* Interaction avec les autres services du SIRH pour faire corriger les anomalies (CSP Paie 60 personnes)
* Support cadrage mensuel des charges sociales : Paie / DSN / comptabilité / Paiement
* Analyse des anomalies en retour des DSN (CRM)
* Accompagnement des utilisateurs (CSP Paie 60 personnes)
* Participation à la résolution des anomalies
* Participation à l'élaboration des évolutions
* Prise en charge de sujets récurrents annuels
* Support dans la préparation des supports aux utilisateurs
* Participation aux réunions CSP et établissements

Lead Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central

Localisation Paris (75) CDI

Description

Notre client est un cabinet de conseil spécialisé dans les solutions RH, Paie et SIRH, accompagnant les entreprises dans leurs projets de transformation digitale à l'échelle nationale et internationale.

Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) Lead Consultant SAP SuccessFactors Employee Central basé(e) à Paris.

*

Déplacements ponctuels à prévoir selon les projets
*

Organisation de travail hybride

Missions

Votre mission

En tant que Lead Consultant SAP SuccessFactors Employee Central, vous intervenez comme référent fonctionnel sur les sujets Employee Central et accompagnez les clients tout au long de leurs projets de transformation SIRH, de la phase de conception jusqu'au support post go-live.

Vos responsabilités

Projet & Delivery

*

Piloter des implémentations SAP SuccessFactors Employee Central de bout en bout
*

Préparer et animer des ateliers fonctionnels
*

Concevoir, paramétrer et valider les solutions en adéquation avec les besoins clients
*

Garantir la qualité des données et accompagner les activités de migration
*

Adapter les paramétrages aux exigences légales locales
*

Organiser et accompagner les phases de tests, de mise en production et de support post go-live

Conduite du changement & Formation

*

Participer aux activités de conduite du changement
*

Former les utilisateurs et administrateurs
*

Assurer le transfert de compétences vers les équipes clientes

Avant-vente & Développement de l'offre

*

Participer aux réponses aux appels d'offres et aux activités d'avant-vente
*

Contribuer au développement des offres autour de SAP SuccessFactors
*

Participer à des ateliers, webinaires et actions de partage de connaissances

Pourquoi rejoindre cette opportunité ?

*

Des projets SIRH à dimension internationale
*

Un environnement collaboratif et expert
*

Des perspectives d'évolution
*

Une organisation de travail flexible

Processus de recrutement

*

Entretien RH
*

Entretien opérationnel
*

Entretien final avec le management

Consultant Fonctionnel
Paie & RH Secteur Public
Intitulé du posteConsultant Fonctionnel SIRH
DirectionBU SIRH
LocalisationLevallois-Perret ou Bordeaux
Type de contratCDI - Temps plein
Expérience requise3 à 8 ans
Télétravail50 % après validation de la période d'essai

CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT

Éditeur de solutions dédiées à la gestion administrative et à la paie des agents du secteur public. Dans le cadre du renforcement des équipes de déploiement et de service client, nous recherchons un(e) Chef de Projet Client SIRH / Consultant(e) Fonctionnel(le) SIRH pour accompagner les clients de la Fonction Publique d'État en paie à façon (DGFiP).

Le ou la titulaire du poste sera l'interlocuteur·rice privilégié(e) des clients sur l'ensemble du cycle de vie projet : paramétrage, déploiement, exploitation courante et pilotage des évolutions. Le poste est orienté delivery et qualité de service, avec une priorité claire sur la sécurisation de la paie.

MISSIONS PRINCIPALES

Déploiement & paramétrage

* Piloter les phases de déploiement de la solution SIRH chez les clients : cadrage, paramétrage, recette, bascule
* Assister les clients dans le paramétrage de la solution selon leurs règles de gestion statutaires et de paie
* Participer à la reprise de données : analyse, cartographie, contrôles de cohérence

Sécurisation du moteur de paie

* Être capable d'expliquer les mouvements générés par le moteur de paie aux clients et de diagnostiquer les écarts
* Contribuer aux contrôles de préliquidation et à la validation des résultats de paie avant transmission à la DGFiP

Support & relation client

* Assurer le suivi et la résolution des tickets clients (assistance fonctionnelle, accompagnement au quotidien)
* Animer ou coanimer les comités de pilotage et les ateliers métier
* Répondre aux questions des utilisateurs et les guider dans leurs usages de la solution

Formation & documentation

* Animer des sessions de formation auprès des utilisateurs finaux
* Rédiger et maintenir la documentation fonctionnelle et les supports de présentation

Contribution produit

* Participer aux tests de non-régression et à la recette fonctionnelle des évolutions et corrections
* Contribuer aux comités fonctionnels et aux ateliers produit en apportant la vision terrain
* Remonter les besoins clients pour alimenter la roadmap produit

PROFIL RECHERCHÉ

Expertise métier - priorité paie

* Expérience avérée en SIRH ou en gestion RH de la Fonction Publique d'État, avec une connaissance du contexte de paie à façon (DGFiP)
* Maîtrise de la codification paie FPE : mécanismes de calcul, réglementation statutaire, indices, contributions sociales
* La montée en compétence sur la GA (gestion administrative), les congés, la formation, les entretiens, la GPEC et la gestion du temps est considérée comme plus accessible et pourra s'effectuer progressivement

Écosystème sectoriel

Une connaissance de l'écosystème SIRH du secteur public est un prérequis. Sont notamment valorisés :

* Pléiade, SIREN, ONP, RenoiRH (CISIRH), CESIR, AMUE / SIHAM, Cocktail
* ELAP, Eksae, Sedit, Inetum, Sopra HR, projets interministériels de paie à façon

Compétences techniques

* Aisance dans l'analyse de données et le contrôle de cohérence (matrices de paramétrage, exports Excel)
* Des notions de SQL sont un atout (lecture/interprétation de requêtes, contrôles basiques) - pas d'exigence de développement
* Appétence IT et capacité à dialoguer avec les équipes techniques sans être développeur

Pilotage de projet

* Expérience en intégration SIRH ou en conduite de projets fonctionnels appréciée
* La chefferie de projet n'est pas le cœur du poste : les projets concernés sont de taille modérée (2 à 3 personnes), avec un accompagnement disponible

Qualités comportementales

* Rigueur, sens de l'organisation, autonomie dans la conduite d'activité
* Excellente communication orale et écrite - à l'aise avec des profils métier comme avec des profils techniques
* Sens du service client et esprit collaboratif
* Capacité d'adaptation et goût pour l'apprentissage continu

CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE

* Une expérience directe chez un éditeur de logiciels RH/Paie secteur public
* Une pratique concrète d'outils comme RenoiRH, SIHAM, Pléiade ou des projets interministériels
* La capacité à sécuriser un moteur de paie en autonomie : expliquer un mouvement, diagnostiquer un écart, valider une remise

CONDITIONS

* Contrat à durée indéterminée (CDI)
* Localisation : Levallois-Perret
* Télétravail à 50 % du temps, après période d'essai validée
* Déplacements en France, principalement en Région parisienne
* Tickets restaurants et notes de frais en déplacement

Consultant(e) Audit & Conseil Paie H/F

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Consultant(e) Audit & Conseil Paie pour accompagner ses clients dans l'analyse, la sécurisation et l'optimisation de leurs processus paie.

Vos missions

Audit et conformité paie

* Réaliser des audits de paie à partir des bulletins et des données sociales
* Contrôler les règles de paie, les paramétrages et les dispositifs de contrôle existants
* Identifier les écarts, les risques réglementaires, financiers et organisationnels
* Rédiger des rapports d'audit et proposer des plans d'actions adaptés

Conseil et accompagnement

* Mener des diagnostics sur l'organisation, les processus et les outils paie
* Évaluer les pratiques en place et identifier les axes d'amélioration
* Accompagner les clients dans leurs projets de transformation et d'optimisation
* Formuler des recommandations concrètes et adaptées à leurs enjeux

Interventions opérationnelles

* Apporter votre expertise lors de missions ponctuelles de renfort ou de support
* Accompagner les équipes clientes sur des problématiques techniques liées à la paie
* Participer à la mise en œuvre des actions correctives et des améliorations identifiées

Analyse et restitution

* Produire des livrables de qualité (rapports, synthèses, présentations)
* Exploiter Excel pour l'analyse de données et la production de reportings
* Concevoir des supports PowerPoint clairs et orientés décision

Gestion de plusieurs missions

* Intervenir simultanément auprès de plusieurs clients
* Adapter votre approche en fonction des enjeux de chaque mission
* Participer au maintien d'une relation client de qualité

Votre profil

* Formation supérieure Bac +5
* Expérience de 4 à 5 ans minimum en paie, acquise en cabinet ou en entreprise
* Excellente maîtrise de la réglementation paie et des processus associés
* Maîtrise avancée d'Excel et de PowerPoint
* Bonne connaissance d'un ou plusieurs logiciels de paie du marché
* Esprit d'analyse, rigueur, autonomie et sens du service
* Aisance relationnelle et rédactionnelle
* Envie d'évoluer dans un environnement dynamique et stimulant
* La maîtrise de l'anglais est un plus
* Déplacements ponctuels à prévoir chez les clients

Rémunération

* Salaire à partir de 50 000 € brut annuel, selon profil et expérience