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Profil AMOA / expert métier Maitrise technique et fonctionnel DSN, connaissance de la paie
Outil : connaissance de HR Access Suite 9 serait un +
Très bonne maitrise d'Excel
Maîtrise du règlementaire

* Prendre en charge les tâches de RUN au quotidien
* Vérification du calcul des cotisations sociales par requête de contrôle et unitairement
* Contrôle de la bonne alimentation des éléments en DSN
* Recette et suivi des incidents jusqu'à leur correction
* Veille réglementaire par thématique
* Contrôle et analyse avant déclaration DSN (requêtes de masse)
* Traitement et dépôt des DSN sur une forte volumétrie et un délai court (550 ets)
* Traitement et dépôt des FCTU sur une forte volumétrie et un délai court (35000)
* Interaction avec les autres services du SIRH pour faire corriger les anomalies (CSP Paie 60 personnes)
* Support cadrage mensuel des charges sociales : Paie / DSN / comptabilité / Paiement
* Analyse des anomalies en retour des DSN (CRM)
* Accompagnement des utilisateurs (CSP Paie 60 personnes)
* Participation à la résolution des anomalies
* Participation à l'élaboration des évolutions
* Prise en charge de sujets récurrents annuels
* Support dans la préparation des supports aux utilisateurs
* Participation aux réunions CSP et établissements

Consultant Fonctionnel
Paie & RH Secteur Public
Intitulé du posteConsultant Fonctionnel SIRH
DirectionBU SIRH
LocalisationLevallois-Perret ou Bordeaux
Type de contratCDI - Temps plein
Expérience requise3 à 8 ans
Télétravail50 % après validation de la période d'essai

CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT

Éditeur de solutions dédiées à la gestion administrative et à la paie des agents du secteur public. Dans le cadre du renforcement des équipes de déploiement et de service client, nous recherchons un(e) Chef de Projet Client SIRH / Consultant(e) Fonctionnel(le) SIRH pour accompagner les clients de la Fonction Publique d'État en paie à façon (DGFiP).

Le ou la titulaire du poste sera l'interlocuteur·rice privilégié(e) des clients sur l'ensemble du cycle de vie projet : paramétrage, déploiement, exploitation courante et pilotage des évolutions. Le poste est orienté delivery et qualité de service, avec une priorité claire sur la sécurisation de la paie.

MISSIONS PRINCIPALES

Déploiement & paramétrage

* Piloter les phases de déploiement de la solution SIRH chez les clients : cadrage, paramétrage, recette, bascule
* Assister les clients dans le paramétrage de la solution selon leurs règles de gestion statutaires et de paie
* Participer à la reprise de données : analyse, cartographie, contrôles de cohérence

Sécurisation du moteur de paie

* Être capable d'expliquer les mouvements générés par le moteur de paie aux clients et de diagnostiquer les écarts
* Contribuer aux contrôles de préliquidation et à la validation des résultats de paie avant transmission à la DGFiP

Support & relation client

* Assurer le suivi et la résolution des tickets clients (assistance fonctionnelle, accompagnement au quotidien)
* Animer ou coanimer les comités de pilotage et les ateliers métier
* Répondre aux questions des utilisateurs et les guider dans leurs usages de la solution

Formation & documentation

* Animer des sessions de formation auprès des utilisateurs finaux
* Rédiger et maintenir la documentation fonctionnelle et les supports de présentation

Contribution produit

* Participer aux tests de non-régression et à la recette fonctionnelle des évolutions et corrections
* Contribuer aux comités fonctionnels et aux ateliers produit en apportant la vision terrain
* Remonter les besoins clients pour alimenter la roadmap produit

PROFIL RECHERCHÉ

Expertise métier - priorité paie

* Expérience avérée en SIRH ou en gestion RH de la Fonction Publique d'État, avec une connaissance du contexte de paie à façon (DGFiP)
* Maîtrise de la codification paie FPE : mécanismes de calcul, réglementation statutaire, indices, contributions sociales
* La montée en compétence sur la GA (gestion administrative), les congés, la formation, les entretiens, la GPEC et la gestion du temps est considérée comme plus accessible et pourra s'effectuer progressivement

Écosystème sectoriel

Une connaissance de l'écosystème SIRH du secteur public est un prérequis. Sont notamment valorisés :

* Pléiade, SIREN, ONP, RenoiRH (CISIRH), CESIR, AMUE / SIHAM, Cocktail
* ELAP, Eksae, Sedit, Inetum, Sopra HR, projets interministériels de paie à façon

Compétences techniques

* Aisance dans l'analyse de données et le contrôle de cohérence (matrices de paramétrage, exports Excel)
* Des notions de SQL sont un atout (lecture/interprétation de requêtes, contrôles basiques) - pas d'exigence de développement
* Appétence IT et capacité à dialoguer avec les équipes techniques sans être développeur

Pilotage de projet

* Expérience en intégration SIRH ou en conduite de projets fonctionnels appréciée
* La chefferie de projet n'est pas le cœur du poste : les projets concernés sont de taille modérée (2 à 3 personnes), avec un accompagnement disponible

Qualités comportementales

* Rigueur, sens de l'organisation, autonomie dans la conduite d'activité
* Excellente communication orale et écrite - à l'aise avec des profils métier comme avec des profils techniques
* Sens du service client et esprit collaboratif
* Capacité d'adaptation et goût pour l'apprentissage continu

CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE

* Une expérience directe chez un éditeur de logiciels RH/Paie secteur public
* Une pratique concrète d'outils comme RenoiRH, SIHAM, Pléiade ou des projets interministériels
* La capacité à sécuriser un moteur de paie en autonomie : expliquer un mouvement, diagnostiquer un écart, valider une remise

CONDITIONS

* Contrat à durée indéterminée (CDI)
* Localisation : Levallois-Perret
* Télétravail à 50 % du temps, après période d'essai validée
* Déplacements en France, principalement en Région parisienne
* Tickets restaurants et notes de frais en déplacement

Chargé(e) MOA SIRH - France



CDI - Île-de-France

Mission principale

Au sein de l'équipe SIRH, vous assurez le bon fonctionnement et l'évolution de la solution RH, avec un focus sur la paie, la gestion des temps et les interfaces. Vous garantissez la conformité réglementaire, la fiabilité des données et l'efficacité des outils pour les utilisateurs.



Responsabilités clés

* Support utilisateurs RH et gestion des incidents
* Participation aux cycles de paie (support, sécurisation, suivi)
* Rédaction des spécifications fonctionnelles et réalisation des tests (recette, non-régression)
* Suivi des anomalies et validation des mises en production
* Contribution aux audits et à la conformité réglementaire
* Production de documentation et formation des utilisateurs
* Participation aux campagnes annuelles RH (planning, collecte, restitution des données)
* Amélioration continue des processus SIRH et paie



Profil recherché

* Expérience confirmée (≥5 ans) en AMOA SIRH avec expertise en paie
* Bonne maîtrise des règles de paie, DSN et GTA
* Solides compétences en analyse, tests et gestion des anomalies
* Aisance avec les outils Microsoft 365
* Connaissance d'un outil SIRH (solution équivalente) requise

Consultant(e) SIRH Paie Senior - Cabinet de conseil

Dans le cadre du développement de ses activités de conseil en SIRH, notre client recherche un(e) Consultant(e) SI Paie Senior pour intervenir sur des projets à forts enjeux réglementaires, organisationnels et financiers.

Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des projets Paie et GTA : phases amont (diagnostic, cadrage, aide au choix), conception fonctionnelle, sécurisation des interfaces, reprise et fiabilisation des données, jusqu'au déploiement opérationnel.

En qualité d'expert(e) Paie / AMOA, vous analyserez les environnements existants, formaliserez les règles de paie et de gestion des temps, et contribuerez à la définition des trajectoires SIRH ainsi qu'aux projets de transformation associés.

Vous participerez ou piloterez des missions AMOA complexes, animerez les ateliers métiers, challengerez les livrables des éditeurs/intégrateurs et veillerez à la conformité réglementaire des solutions déployées.
En tant qu'interlocuteur(trice) de référence du client, vous coordonnerez les parties prenantes, contribuerez aux instances de gouvernance et participerez au développement de l'activité via la capitalisation et l'avant‑vente.Profil recherché

* Formation supérieure Bac+4/5 (RH, Systèmes d'Information, Gestion ou équivalent).
* Expérience confirmée d'au moins 5 ans en SI Paie, AMOA Paie ou conseil Paie.
* Maîtrise des processus Paie et Gestion des Temps, y compris la formalisation du réglementaire et des règles de temps.
* Compréhension des enjeux d'interfaces : Paie, Core RH, Finance, reporting.
* Expérience sur les principales solutions du marché : ADP, Cegid, Cegedim, HR Access, Silae, Horoquartz, Kelio…
* Maîtrise de l'anglais appréciée.
Qualités attendues

* Rigueur et capacité d'analyse.
* Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques.
* Sens du conseil et posture orientée solutions.
* Crédibilité auprès d'interlocuteurs Paie, RH et Finance de haut niveau.



A propos de nous : Washington Frank, cabinet de recrutement spécialisé ERP & SIRH, fait partie des leaders mondiaux du secteur.

Notre mission : connecter entreprises et experts (CDI & freelance) sur les solutions majeures du marché : Sage, Cegid, Odoo, Divalto, SAP, Oracle,…

Ce qui fait notre force :

* +2 500 candidats placés chaque année
* +6 000 entretiens menés
* +75 consultants spécialisés
* Une couverture internationale

Notre expertise métiers et techniques nous permet d'identifier rapidement les profils rares et d'assurer un matching précis entre besoins clients et ambitions candidats.

Lead Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central

Localisation Paris (75) CDI

Description

Notre client est un cabinet de conseil spécialisé dans les solutions RH, Paie et SIRH, accompagnant les entreprises dans leurs projets de transformation digitale à l'échelle nationale et internationale.

Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) Lead Consultant SAP SuccessFactors Employee Central basé(e) à Paris.

*

Déplacements ponctuels à prévoir selon les projets
*

Organisation de travail hybride

Missions

Votre mission

En tant que Lead Consultant SAP SuccessFactors Employee Central, vous intervenez comme référent fonctionnel sur les sujets Employee Central et accompagnez les clients tout au long de leurs projets de transformation SIRH, de la phase de conception jusqu'au support post go-live.

Vos responsabilités

Projet & Delivery

*

Piloter des implémentations SAP SuccessFactors Employee Central de bout en bout
*

Préparer et animer des ateliers fonctionnels
*

Concevoir, paramétrer et valider les solutions en adéquation avec les besoins clients
*

Garantir la qualité des données et accompagner les activités de migration
*

Adapter les paramétrages aux exigences légales locales
*

Organiser et accompagner les phases de tests, de mise en production et de support post go-live

Conduite du changement & Formation

*

Participer aux activités de conduite du changement
*

Former les utilisateurs et administrateurs
*

Assurer le transfert de compétences vers les équipes clientes

Avant-vente & Développement de l'offre

*

Participer aux réponses aux appels d'offres et aux activités d'avant-vente
*

Contribuer au développement des offres autour de SAP SuccessFactors
*

Participer à des ateliers, webinaires et actions de partage de connaissances

Pourquoi rejoindre cette opportunité ?

*

Des projets SIRH à dimension internationale
*

Un environnement collaboratif et expert
*

Des perspectives d'évolution
*

Une organisation de travail flexible

Processus de recrutement

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Entretien RH
*

Entretien opérationnel
*

Entretien final avec le management