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L'entreprise est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des organisations, avec un accent particulier sur les processus RH et technologiques. Elle intervient auprès de clients variés, allant des grandes entreprises aux organisations de taille intermédiaire, pour les accompagner dans leurs projets stratégiques. Son approche repose sur l'innovation, l'efficacité opérationnelle et la personnalisation des solutions proposées. En constante évolution, elle offre un environnement dynamique propice au développement des compétences et à l'implication dans des projets à fort impact.



En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations.

Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.



Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 (commerce, ingénierie ou université) et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que consultant(e) en cabinet ou au sein d'un service paie/SIRH. Vous maîtrisez les processus de paie et avez une expertise avérée dans l'utilisation de solutions SIRH majeures. Vous avez une expérience dans l'accompagnement du changement, la gestion de projet en AMOA et la refonte des processus.

La maîtrise de l'anglais est indispensable, et une troisième langue est un plus. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à développer des relations commerciales et à identifier des opportunités de croissance.

Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

Quelques chiffres clés :
- +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
- +6 000 entretiens organisés
- +75 consultants spécialisés
- Couverture internationale

Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Contexte

Dans un environnement en constante évolution, les directions des ressources humaines sont au cœur des grandes transformations : digitalisation des processus, évolution des modes de travail, refonte des organisations et déploiement de solutions SIRH innovantes.
Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un Manager Transformation RH capable de piloter des projets ambitieux et de soutenir les entreprises dans la réussite de leur feuille de route RH.

Le rôle et ses missions

En tant que Manager Transformation RH, vous aurez pour responsabilités :

*

Conduire et sécuriser des programmes de transformation RH à fort impact (digitalisation, optimisation des processus, conduite du changement).
*

Intervenir sur l'ensemble du cycle projet : cadrage, conception, pilotage de la mise en œuvre et accompagnement des équipes.
*

Conseiller les directions RH dans la définition de leur stratégie et de leurs priorités de transformation.
*

Encadrer des consultants, développer leurs compétences et favoriser leur progression.
*

Contribuer au développement de l'offre et des méthodologies internes (innovation, capitalisation, appui aux propositions).

Profil recherché

*

Formation supérieure (école de commerce, école d'ingénieur ou équivalent universitaire).
*

Expérience confirmée (6 à 10 ans minimum) en conseil ou en gestion de projets RH et/ou SIRH d'envergure.
*

Compétences solides en pilotage de programmes et en conduite du changement.
*

Très bonne compréhension des enjeux RH et de leur digitalisation.
*

Leadership reconnu, capacité à fédérer des équipes et à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau.
*

Esprit entrepreneurial et goût du challenge dans un environnement exigeant et stimulant.

Structure

Cabinet de conseil reconnu pour son expertise en accompagnement des transformations humaines et organisationnelles. Il intervient auprès de directions RH, métiers et générales pour repenser les modèles, les pratiques et les outils RH dans une logique de performance durable et d'innovation sociale. L'environnement est collaboratif, stimulant, avec une forte culture du partage et de l'impact.

Rôle & Missions

En tant que Consultant ou Manager en transformation RH, vous jouez un rôle clé dans la conception et le déploiement de projets de transformation RH à fort enjeu. Vos missions incluent :

* L'analyse des enjeux RH et organisationnels chez les clients (secteurs variés)
* La définition de feuilles de route de transformation RH (stratégie, processus, outils, culture)
* L'accompagnement du changement auprès des équipes RH et métiers
* La mise en œuvre de projets SIRH, de refonte des processus, ou d'évolution des pratiques managériales
* Le pilotage de missions en autonomie ou en équipe, avec un rôle de coordination, de production et de relation client
* La contribution au développement de l'offre et au rayonnement du cabinet (veille, publications, formations internes)

Profil recherché

* Formation supérieure (école de commerce, Sciences Po, université avec spécialisation RH ou organisation)
* Expérience confirmée en conseil RH, transformation ou conduite du changement (minimum 3 à 5 ans pour un consultant confirmé, 6 à 10 ans pour un manager)
* Bonne maîtrise des enjeux RH, des outils SIRH, et des dynamiques de transformation
* Capacité à structurer, convaincre, embarquer et délivrer avec impact
* Esprit collaboratif, curiosité intellectuelle, sens du service et goût du challenge

Piloter le déploiement du module Recruiting (RCM/RMK)

* Conduire toutes les phases projet : cadrage, conception, paramétrage, tests et mise en production.
* Assurer le respect des plannings et des engagements qualité.

Configurer la solution et réaliser les tests fonctionnels

* Paramétrer les fonctionnalités du module Recruiting selon les besoins client.
* Organiser et piloter les recettes fonctionnelles et les validations des utilisateurs clés.

Animer des ateliers fonctionnels et produire les livrables projet

* Organiser et animer les ateliers de conception et d'adaptation des processus recrutement.
* Rédiger la documentation (spécifications, guides utilisateurs, supports de formation).
* Maintenir un lien constant et fluide avec les équipes projet et les parties prenantes.

Participer aux phases d'avant-vente et de conseil

* Réaliser des démonstrations produit adaptées aux besoins clients.
* Contribuer aux soutenances et présenter les flux métiers de recrutement digitalisé.
* Apporter une expertise métier et technique sur les enjeux Talent Acquisition.

Accompagner les clients avec pédagogie et sens du service

* Vulgariser les concepts techniques et fonctionnels.
* Former et conseiller les utilisateurs avec une approche orientée résultats.

Intervenir dans des environnements grands comptes

* Gérer des projets de déploiement multi-entités, avec une forte exigence de qualité et de conformité.
* Adopter une posture proactive, tournée vers la satisfaction client et la performance des processus RH.

En tant que Senior Manager SIRH, vous interviendrez en amont des projets d'implémentation :

*

Aide au choix de solutions SIRH, notamment sur les modules Paie
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Conseil stratégique auprès des directions RH
*

Contribution aux phases d'avant-vente, cadrage, schémas directeurs
*

Participation à la visibilité du cabinet via votre réseau et votre expertise

Notre client, leader innovant dans le secteur des solutions RH et de la gestion de la paie, accompagne de grandes entreprises à travers l'Europe grâce à des outils digitaux de pointe.
Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée dans l'excellence opérationnelle et la satisfaction client.

Le poste s'articule autour des principales missions suivantes :

* Piloter le déploiement du module Recruiting (RCM/RMK)
* Configurer la solution et réaliser les tests fonctionnels
* Animer des ateliers fonctionnels et produire les livrables projet
* Participer aux phases d'avant-vente et de conseil
* Accompagner les clients avec pédagogie et sens du service
* Intervenir dans des environnements grands comptes

Profil recherché:

* Expérience avérée sur plusieurs projets de déploiement du module Recruiting (RCM/RMK)
* Maîtrise solide de la configuration, des tests et de la mise en production
* Capacité à animer des ateliers fonctionnels et à produire des livrables clairs
* Aisance en avant-vente : soutenances, démonstrations produit et présentation des flux métiers
* Excellent relationnel et forte posture client, reconnu pour sa pédagogie et sa capacité à vulgariser
* Habitude des environnements grands comptes, avec une approche orientée résultats et qualité de service
* Français / Anglais : C1 impératif

Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

Quelques chiffres clés :
- +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
- +6 000 entretiens organisés
- +75 consultants spécialisés
- Couverture internationale

Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Cette entreprise est un acteur majeur de son secteur, reconnue pour son expertise et son engagement envers l'innovation. Avec une présence nationale et une clientèle variée, elle met un point d'honneur à offrir des solutions adaptées aux besoins de ses partenaires. Son environnement de travail dynamique favorise l'évolution professionnelle et le développement des compétences.

*

Accompagner les directions RH et métiers dans la mise en place ou l'évolution de solutions SIRH (Workday, SuccessFactors, Talentsoft, etc.)
*

Construire et piloter la stratégie de conduite du changement : communication, plan de formation, accompagnement des utilisateurs
*

Réaliser des ateliers et des formations pour faciliter l'appropriation des outils par les équipes
*

Analyser les impacts organisationnels et proposer des plans d'action adaptés
*

Être le relais entre la technique et les métiers, en facilitant l'adoption des nouvelles pratiques digitales RH

De formation supérieure (école de commerce, d'ingénieurs ou équivalent universitaire), vous justifiez d'au moins 6 à 8 ans d'expérience en cabinet de conseil ou en direction de projets de transformation, avec une expertise démontrée en conduite du changement. Vous combinez sens de l'analyse, écoute active et forte capacité à fédérer. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre posture de conseil et votre capacité à embarquer des interlocuteurs de haut niveau. Une bonne maîtrise de l'anglais est requise pour intervenir sur des missions internationales.

« Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

Quelques chiffres clés :
- +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
- +6 000 entretiens organisés
- +75 consultants spécialisés
- Couverture internationale

Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension. »

*

Participer à toutes les étapes d'un projet de transformation digitale : recueil des besoins, sélection des outils, conception, recette et mise en production.
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Analyser les organisations et processus métiers afin de proposer des pistes d'optimisation (entretiens, ateliers, cartographie des processus, benchmark, recommandations d'évolution).
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Comprendre l'offre de services et son organisation pour renforcer la cohérence, la pertinence et l'efficacité opérationnelle.
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Contribuer à la définition et au déploiement d'une stratégie de conduite du changement : analyse d'impacts, ateliers, supports de communication et de formation, mobilisation des équipes.
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Sécuriser l'avancement des projets en assurant le suivi, la planification et l'accompagnement des utilisateurs, tout en mettant en place une démarche d'amélioration continue.

Consultant Fonctionnel Senior - Oracle ERP Cloud Finance

Basé en Île-de-France

Profil :
Consultant ERP Finance disposant de plusieurs années d'expérience sur Oracle ERP Cloud, spécialisé dans la mise en œuvre, la configuration fonctionnelle et le support des modules financiers (GL, AP, AR, FA, Budgetary Control, Financial Reporting). Ce profil maîtrise les processus métiers liés à la comptabilité générale, fournisseurs, clients, immobilisations et au reporting financier.

Compétences clés :

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Expertise fonctionnelle sur Oracle ERP Cloud - modules Finance (GL, AP, AR, FA, Budget, Reports)
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Expérience en implémentation, AMOA, support utilisateur et conduite du changement
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Capacité à analyser les besoins métiers, rédiger des spécifications fonctionnelles, tester les solutions et accompagner les utilisateurs
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Participation à des projets de migration vers Oracle Cloud
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Bilingue français / anglais professionnel



Valeur ajoutée :

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Approche orientée résultats et satisfaction client
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Forte appétence pour la transmission de connaissances et la formation des utilisateurs
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Contribution aux documents de formation et manuels utilisateurs
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Curiosité technologique et veille active sur les évolutions de l'ERP Oracle
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Esprit d'équipe, autonomie, goût du challenge et implication dans la vie d'équipe et les projets internes



Objectif :

Intégrer un environnement stimulant dans lequel ce consultant pourra continuer à développer son expertise sur Oracle ERP Cloud, contribuer à des projets à forte valeur ajoutée et participer activement à l'essor d'une communauté de consultants passionnés.

Vous rejoignez un cabinet de conseil en forte croissance, reconnu pour son expertise en transformation digitale RH et SIRH.
Son positionnement repose sur :

* Une expertise pointue en Paie & SIRH auprès de grands comptes,
* Une approche pragmatique et humaine du conseil,
* Un environnement où l'autonomie, l'expertise et la relation client sont valorisées.

Dans le cadre de son développement, le cabinet recherche un Senior Manager Paie & SIRH pour intervenir sur des projets stratégiques de transformation RH.
👉 Ce rôle est sans management hiérarchique : il valorise avant tout votre expertise et votre capacité à accompagner les clients au plus haut niveau.

Vos principales missions :

* Intervenir sur les phases amont des projets : schéma directeur, cadrage, aide au choix.
* Apporter une expertise forte en paie et solutions SIRH.
* Contribuer à la conduite du changement et à l'appropriation des outils.
* Soutenir le développement commercial : participation aux appels d'offres, avant-vente, propositions, animation de réseau.
* Réaliser un benchmark des éditeurs paie et conseiller les clients dans leurs choix stratégiques.

Profil recherché:

* Vous disposez d'une solide expérience en paie et SIRH, idéalement en cabinet de conseil ou chez un intégrateur/éditeur.
* Vous maîtrisez les différentes phases amont et stratégiques d'un projet.
* Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, votre vision conseil et votre crédibilité auprès de directions RH et DSI.
* Vous aimez conjuguer expertise métier et rôle de développement (réseau, avant-vente, conseil stratégique).