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La structure

Vous intégrerez une entreprise spécialisée dans les solutions et services de gestion RH et Paie. Sa vocation est d'accompagner ses clients - principalement des PME et ETI - dans l'optimisation de leurs processus RH, à travers une offre complète de conseil, d'outillage et d'accompagnement opérationnel. L'organisation place la satisfaction client, la qualité de service et l'innovation au cœur de ses engagements.

Votre rôle

En tant que HR Business Leader, vous aurez la responsabilité opérationnelle des services récurrents Paie pour un portefeuille de clients. Vous serez garant de la qualité de service, en assurant le suivi et la coordination des prestations planifiées avec vos interlocuteurs. Vos missions incluront :

* Le pilotage des prestations (recueil des besoins, suivi, instances de pilotage, PV de recette).
* La coordination et la planification des livrables.
* La production des indicateurs de service et le reporting.
* L'animation des réunions de suivi et la rédaction des procédures associées.
* Un rôle de conseil en interne et auprès du client.
* Le suivi du budget de fonctionnement en lien avec les correspondants clients.

Votre profil

De formation Bac+2 à Bac+5, vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la paie, idéalement sur des environnements PME/ETI. Vous êtes reconnu·e pour vos compétences en gestion de projet, votre sens du service client et votre capacité à établir une relation de confiance durable. Vous maîtrisez l'anglais professionnel et possédez d'excellentes qualités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. Autonomie, rigueur, sens du relationnel et esprit d'équipe seront vos atouts clés pour réussir dans ce rôle.

Opportunité CDI - Chef de Projet ERP SAGE X3 - Production - Bordeaux (Client Final)

Notre client final, acteur industriel basé à Bordeaux, recherche un Chef de Projet ERP SAGE X3 pour piloter l'évolution de son système d'information sur le périmètre Production & Qualité.

Contexte et Enjeux : Dans un environnement industriel exigeant, vous serez en charge de l'implémentation, de l'optimisation et du support des modules Production de l'ERP SAGE X3. Vous agirez en lien étroit avec les équipes métiers pour garantir l'adéquation des solutions aux besoins du terrain.

Vos missions :

* Recueilet analyse desbesoinsmétiersindustriels
* Pilotagede la mise en production (respect desdélais, qualité, etconformité)
* Intégration des outils de production (notamment liés à la maintenance)
* Support utilisateur de niveau 1 et 2
* Optimisation desprocessusexistants
* Formation etaccompagnementdesutilisateurs

Profil recherché :

* Expérience confirmée en gestion de projet ERP SAGE X3
* Connaissancemétierdansunenvironnementindustrielimpérative
* Maîtrise des modules Production (qualité inclus)
* Capacité à dialoguer avec les équipes métiers et IT
* Autonomie, rigueur, esprit d'analyse

Localisation : Poste basé à Bordeaux

Salaire : A partir de 50K€ fixe

Senior SAP CO Consultant (m/w/d) - S/4HANA Controlling
Standort: Deutschland (Hybrid / Projektstandorte)

Wir suchen einen erfahrenen SAP CO Consultant mit Schwerpunkt CO-PA für anspruchsvolle Projekte in der Fertigungsindustrie.

Ihr Profil:

*

4+ Jahre Erfahrung als SAP CO Consultant, davon 3+ Jahre als externer Berater
*

Fundierte Kenntnisse in CO-PA (Controlling-Profitability Analysis)
*

Erfahrung in Product Costing, Cost Tracking, SAP PS und SAP PC
*

Erfolgreiche Umsetzung mehrerer Rollouts
*

Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
*

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten:

*

Verantwortung in anspruchsvollen SAP CO-Projekten
*

Internationale Projekte und abwechslungsreiche Einsätze
*

Hybrides Arbeiten und flexible Projektstandorte
*

Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Beratungsteams

Jetzt bewerben:
Gestalten Sie die digitale Transformation in der Fertigungsindustrie mit und bringen Sie Ihre Expertise ein.

Impressum - https://www.frankgroup.com/de/impressum/

À propos de notre client

Notre client est un acteur reconnu dans le domaine des solutions RH et Paie. Il accompagne des entreprises de différentes tailles dans la gestion et l'optimisation de leurs processus, en apportant expertise, suivi et innovation. Sa mission centrale : garantir une qualité de service irréprochable et un accompagnement de proximité.

Missions du poste

En tant que HR Business Leader, vous serez le relais opérationnel auprès des clients et aurez pour principales responsabilités :

*

Assurer la coordination et le suivi des services récurrents.
*

Garantir la qualité des prestations et le respect des engagements.
*

Recueillir les besoins, piloter les projets et assurer la livraison des réalisations.
*

Produire et suivre les indicateurs de performance ainsi que le budget de fonctionnement.
*

Animer les instances de pilotage et rédiger les procédures et comptes rendus.
*

Jouer un rôle de conseil, à la fois en interne et auprès des clients.

Profil recherché

*

Formation Bac+2 à Bac+5, avec au moins 2 ans d'expérience sur une solution paie en environnement PME/ETI.
*

Compétences confirmées en gestion de projet et relation client.
*

Anglais professionnel requis.
*

Qualités attendues : autonomie, sens des responsabilités, écoute, esprit d'équipe, patience et excellentes capacités de communication écrite et orale.
*

Forte orientation service et satisfaction client.

1. La structure

Organisation internationale en pleine croissance, spécialisée dans la digitalisation de la fonction RH. Elle accompagne ses clients dans la transformation de leurs processus grâce à des solutions SIRH innovantes et une expertise reconnue en gestion de projets complexes. L'entreprise met l'accent sur la qualité des livrables, la satisfaction client et l'amélioration continue de ses méthodes et outils.

2. Le poste et ses missions - Directeur de Projet HCM

Véritable garant de la réussite des projets d'implémentation SIRH, le Directeur de Projet prend en charge :

*

La gouvernance des projets, de la signature du contrat jusqu'à la recette finale.
*

Le pilotage opérationnel et financier : cadrage, planification, suivi des coûts, gestion des risques et reporting.
*

L'animation de la relation client en phase projet et post-projet, avec un rôle d'interlocuteur privilégié.
*

La coordination des équipes internes et externes et l'assurance du respect des engagements contractuels.
*

L'amélioration continue des méthodes, outils et standards de production.

Objectif : livrer les projets avec un haut niveau qualitatif tout en assurant la satisfaction des clients et la maîtrise des délais, coûts et périmètres.

3. Le profil recherché

*

Expérience confirmée en pilotage de projets SIRH ou de transformation digitale RH, avec maîtrise de la gouvernance et du reporting.
*

Connaissance approfondie de la fonction RH (formation, recrutement, gestion des compétences, rémunération, etc.).
*

Capacité à gérer la relation client, à animer des comités de pilotage et à fédérer les équipes internes et externes autour des objectifs.
*

Compétences clés : autonomie, esprit de synthèse, anticipation des risques, forte aisance relationnelle et sens du service.
*

Anglais professionnel souhaité, expérience en contexte international appréciée.

Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

Quelques chiffres clés :
- +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
- +6 000 entretiens organisés
- +75 consultants spécialisés
- Couverture internationale

Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Job Description - ERP Manager (SAP)

Our client, a leading enterprise with over 15,000 employees and operations across various business locations, is looking for a ERP Manager (SAP) to join their Group ERP / Applications team. This is an in-house role within a well-established organization, offering an excellent platform for long-term career development, attractive remuneration, and comprehensive benefits.

Role & Responsibilities

* Report directly to the Head of Enterprise Applications, working closely with System Analysts, Business Analysts and external vendors to deliver high-quality ERP and enterprise application solutions.
* Lead and support end-to-end ERP project lifecycles, with a focus on SAP Finance or Supply Chain modules, ensuring projects are delivered on time, within scope, and aligned with business objectives.
* Drive requirements gathering, process design, testing, data migration, and post-go-live support activities.
* Collaborate with cross-functional business and IT teams to identify improvement opportunities, optimize workflows, and implement scalable solutions.
* Contribute to strategic system planning and help standardize business processes across regions and business units.

Skills & Qualifications

* Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, or related disciplines.
* 8-10 years of IT experience, with solid hands-on involvement in SAP Finance (FICO) or Supply Chain (MM / SD / PP) modules.
* Proven track record in end-to-end system development (SDLC) and ERP implementation or enhancement projects.
* Experience in large-scale or regional ERP rollout projects is highly preferred.
* Prior background in managing enterprise platforms is a great plus.
* Strong analytical, problem-solving, and communication skills, with fluency in English and Mandarin.

This is an excellent opportunity for an experienced ERP/SAP professional who's passionate about driving transformation and process improvement in a stable, growth-oriented environment. For more details or to apply, please send your resume in Word format to r.leow@washingtonfrank.com or contact +852 3008 3863 for a confidential discussion.

Le poste

Je recherche un(e) Directeur(trice) de Projet HCM pour piloter des projets stratégiques d'implémentation SIRH au sein d'une organisation matricielle. Véritable garant(e) de la réussite des projets qui vous sont confiés, vous assurez la gouvernance complète depuis la signature des contrats jusqu'au passage en RUN. Vous êtes l'interlocuteur privilégié du client, pilotez la relation et portez l'ensemble des engagements contractuels, tout en coordonnant les équipes internes et externes.

Vos missions

*

Garantir la mise en production des solutions RH conformément au contrat et aux jalons projet
*

Piloter et animer la relation client en étant le référent de confiance
*

Encadrer, engager et coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs fixés
*

Assurer le suivi du planning, des charges, du budget et de la qualité des livrables
*

Identifier les risques, mettre en place les plans d'actions et effectuer les arbitrages nécessaires
*

Produire un reporting opérationnel et financier régulier auprès du management
*

Contribuer aux phases d'avant-vente, à l'amélioration des méthodes, outils et process internes

Profil recherché

*

Expérience confirmée en direction de projet SIRH / HCM, idéalement dans un contexte international
*

Solide compréhension des métiers RH (recrutement, formation, gestion des compétences, paie…) et expérience dans leur digitalisation
*

Capacité à piloter des projets complexes en organisation matricielle, avec une forte exigence de qualité et de respect des engagements financiers
*

Autonomie, sens du service et excellente communication écrite et orale
*

Aisance en conduite de réunion, reporting et gestion des risques
*

Anglais professionnel, oral et écrit requis

🚀 SAP FI/CO Senior Consultant (m/w/d) - S/4HANA Finance

Im Auftrag eines international tätigen Beratungsunternehmens suche ich einen erfahrenen SAP FI/CO Senior Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt S/4HANA Finance und Erfahrung in der Fertigungsindustrie.
📍 Festanstellung · Remote innerhalb Deutschlands

🔹 Ihre Aufgaben

*

Beratung führender Unternehmen aus der Fertigungsindustrie im Finanzwesen & Controlling
*

Design, Konzeption & Implementierung von SAP FI/CO-Lösungen (S/4HANA)
*

Übernahme von (Teil-)Projektleitungen in internationalen Projekten
*

Presales-Unterstützung & Ausbau von Kundenbeziehungen
*

Mentoring von Junior Consultants

🔹 Ihr Profil

*

4 Jahre Erfahrung in der SAP FI/CO Beratung, idealerweise mit Fokus auf Fertigungsunternehmen
*

Fundierte Kenntnisse in S/4HANA Finance & FI/CO Customizing
*

Erste Projektleitungserfahrung von Vorteil
*

Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse
*

Analytisch, strukturiert und lösungsorientiert

🔹 Wir bieten

*

Attraktives Gehaltspaket + Benefits
*

Dienstwagen oder Car Allowance
*

Betriebliche Altersvorsorge / Pensionsplan
*

Cycle-to-Work Scheme & Retail Discounts
*

Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
*

Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

📩 Bei Interesse: Bewerben Sie sich jetzt
Bringen Sie Ihre Expertise in SAP FI/CO S/4HANA ein, insbesondere mit Erfahrung aus der Fertigungsindustrie, und gestalten Sie spannende Projekte aktiv mit.

Impressum - https://www.frankgroup.com/de/impressum/

Role Overview:
A global organization is seeking a dynamic Technical Lead to lead a portfolio of enterprise system upgrades and application enhancement initiatives with a focus on PLM system. This role combines operational oversight with strategic project delivery, supporting the continuous evolution of business-critical platforms. The ideal candidate will bring a balance of technical leadership, business acumen, and experience working across regional and vendor landscapes.

Key Responsibilities:



* Lead high-impact IT initiatives, including platform upgrades, system integrations, and process automation, ensuring timely delivery across cross-functional teams.
* Oversee day-to-day operations of enterprise applications, maintaining reliability, compliance, and alignment with SLAs.
* Manage resources responsible for systems support, enhancements, and troubleshooting, including onshore and offshore teams, vendors, and consultants.
* Establish and maintain IT procedures, service protocols, and user support frameworks to drive operational excellence.
* Act as the escalation point for application performance issues and coordinate timely resolution.
* Drive project governance, risk management, and implementation strategies using structured methodologies.
* Coordinate with product owners and external providers to ensure fit-for-purpose application delivery.
* Assess legacy systems and recommend modernization strategies aligned with business objectives.
* Collaborate with global IT counterparts to ensure unified support and consistent solutions..
* Promote knowledge sharing, thorough documentation, and continuous improvement practices across the IT function.

Candidate Profile:

* 8+ years of progressive IT experience.
* Solid background supporting or implementing enterprise business applications with upgrade and transformation exposure.
* Product Life Cycle (PLM) experience is a MUST.
* Experience in consumer goods, sourcing, manufacturing or supply chain environments preferred.
* Proven track record managing complex IT projects across geographically dispersed teams.
* Practical understanding of SDLC, testing practices, and support models.
* Proficiency with both Agile and traditional delivery frameworks.
* Strong leadership and mentoring skills for both onshore and offshore teams.
* Excellent interpersonal, written, and verbal communication skills.
* Detail-oriented, organized, and able to manage multiple workstreams simultaneously.
* Familiarity with ERP systems and modern collaboration or workflow tools is advantageous.

If you are interested, please share your CV in word version to r.leow@washingtonfrank.com (Racheal Leow) or call +852 3008 3863 for a P&C conversation.

We are seeking an experienced SAP Program Manager fluent in Swedish or Finish to lead and deliver complex SAP transformation programs. You will be responsible for overseeing end-to-end program execution, stakeholder alignment, and ensuring successful delivery of SAP solutions.

Key Responsibilities:

* Lead a full lifecycle SAP S/4HANA program
* Define program governance, scope, and delivery road map
* Manage cross-functional teams including SAP consultants, developers, and business stakeholders
* Ensure alignment with business goals and technical architecture
* Monitor risks, budgets, and timelines across multiple workstreams
* Report to executive sponsors and with clear KPIs and progress updates

What you bring:

* 8+ years of SAP project/program management experience
* Proven track record delivering large-scale SAP implementations or rollouts
* Strong knowledge of SAP S/4HANA
* Excellent stakeholder management and communication skills
* Experience with Agile, Waterfall, or hybrid delivery models
* PMP, Prince2, or SAP Activate certification is a plus
* Fluent in Swedish or Finnish and professional English

What's in it for you?

Work with a leading client in one of Sweden's top industry. Be part of a high-impact digital transformation program. Flexible working model (hybrid or on-site). Collaborative, international team environment.



If interesting, contact below:

d.diez@washingtonfrank.com

+46 77 588 86 15