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La structure

Vous intégrerez une entreprise spécialisée dans les solutions et services de gestion RH et Paie. Sa vocation est d'accompagner ses clients - principalement des PME et ETI - dans l'optimisation de leurs processus RH, à travers une offre complète de conseil, d'outillage et d'accompagnement opérationnel. L'organisation place la satisfaction client, la qualité de service et l'innovation au cœur de ses engagements.

Votre rôle

En tant que HR Business Leader, vous aurez la responsabilité opérationnelle des services récurrents Paie pour un portefeuille de clients. Vous serez garant de la qualité de service, en assurant le suivi et la coordination des prestations planifiées avec vos interlocuteurs. Vos missions incluront :

* Le pilotage des prestations (recueil des besoins, suivi, instances de pilotage, PV de recette).
* La coordination et la planification des livrables.
* La production des indicateurs de service et le reporting.
* L'animation des réunions de suivi et la rédaction des procédures associées.
* Un rôle de conseil en interne et auprès du client.
* Le suivi du budget de fonctionnement en lien avec les correspondants clients.

Votre profil

De formation Bac+2 à Bac+5, vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la paie, idéalement sur des environnements PME/ETI. Vous êtes reconnu·e pour vos compétences en gestion de projet, votre sens du service client et votre capacité à établir une relation de confiance durable. Vous maîtrisez l'anglais professionnel et possédez d'excellentes qualités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. Autonomie, rigueur, sens du relationnel et esprit d'équipe seront vos atouts clés pour réussir dans ce rôle.

Werden Sie Teil eines zukunftsorientierten Umfelds mit Fokus auf SAP-Innovation. Für das engagierte SAP S4 HANA-Team unseres Kunden in Großraum Hamburg suchen wir einen erfahrenen SAP Projektmanager. Diese unbefristete, hybride Position erfordert eine Kombination aus praktischer Expertise und ausgeprägten Projektmanagement-Fähigkeiten, um wirkungsvolle Projekte voranzutreiben sowie Zusammenarbeit und Wachstum zu fördern. Es erwartet Sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Ihre Beiträge und Ihre kontinuierliche fachliche Entwicklung wertschätzt.

Zu den wichtigsten Aufgaben und benötigten Fähigkeiten zählen:

*

Nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement im SAP-Umfeld
*

Ausgeprägte Kenntnisse in SAP und SAP S4 HANA Lösungen
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Praktische und lösungsorientierte Arbeitsweise in Projekten
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Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
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Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern auf allen Ebenen

Diese Position bietet eine großartige Gelegenheit, das Unternehmen maßgeblich zu prägen und gleichzeitig attraktive Kernleistungen zu erhalten, darunter eine betriebliche Altersvorsorge, ein Weiterbildungsprogramm mit festen Zuschüssen, ein Fahrrad-Leasingangebot sowie Gutscheine für Einzelhandelsrabatte.

Wenn Sie ein proaktiver und kompetenter SAP Projektmanager sind, der bereit ist, aktiv etwas zu bewegen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für den geplanten Start zum Jahreswechsel.

Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie exzellentes SAP-Projektmanagement in Großraum Hamburg mit.

Impressum - https://www.frankgroup.com/de/impressum/

Opportunité CDI - Chef de Projet ERP SAGE X3 - Production - Bordeaux (Client Final)

Notre client final, acteur industriel basé à Bordeaux, recherche un Chef de Projet ERP SAGE X3 pour piloter l'évolution de son système d'information sur le périmètre Production & Qualité.

Contexte et Enjeux : Dans un environnement industriel exigeant, vous serez en charge de l'implémentation, de l'optimisation et du support des modules Production de l'ERP SAGE X3. Vous agirez en lien étroit avec les équipes métiers pour garantir l'adéquation des solutions aux besoins du terrain.

Vos missions :

* Recueilet analyse desbesoinsmétiersindustriels
* Pilotagede la mise en production (respect desdélais, qualité, etconformité)
* Intégration des outils de production (notamment liés à la maintenance)
* Support utilisateur de niveau 1 et 2
* Optimisation desprocessusexistants
* Formation etaccompagnementdesutilisateurs

Profil recherché :

* Expérience confirmée en gestion de projet ERP SAGE X3
* Connaissancemétierdansunenvironnementindustrielimpérative
* Maîtrise des modules Production (qualité inclus)
* Capacité à dialoguer avec les équipes métiers et IT
* Autonomie, rigueur, esprit d'analyse

Localisation : Poste basé à Bordeaux

Salaire : A partir de 50K€ fixe

Senior SAP CO Consultant (m/w/d) - S/4HANA Controlling
Standort: Deutschland (Hybrid / Projektstandorte)

Wir suchen einen erfahrenen SAP CO Consultant mit Schwerpunkt CO-PA für anspruchsvolle Projekte in der Fertigungsindustrie.

Ihr Profil:

*

4+ Jahre Erfahrung als SAP CO Consultant, davon 3+ Jahre als externer Berater
*

Fundierte Kenntnisse in CO-PA (Controlling-Profitability Analysis)
*

Erfahrung in Product Costing, Cost Tracking, SAP PS und SAP PC
*

Erfolgreiche Umsetzung mehrerer Rollouts
*

Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
*

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten:

*

Verantwortung in anspruchsvollen SAP CO-Projekten
*

Internationale Projekte und abwechslungsreiche Einsätze
*

Hybrides Arbeiten und flexible Projektstandorte
*

Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Beratungsteams

Jetzt bewerben:
Gestalten Sie die digitale Transformation in der Fertigungsindustrie mit und bringen Sie Ihre Expertise ein.

Impressum - https://www.frankgroup.com/de/impressum/

1. La structure

Organisation internationale en pleine croissance, spécialisée dans la digitalisation de la fonction RH. Elle accompagne ses clients dans la transformation de leurs processus grâce à des solutions SIRH innovantes et une expertise reconnue en gestion de projets complexes. L'entreprise met l'accent sur la qualité des livrables, la satisfaction client et l'amélioration continue de ses méthodes et outils.

2. Le poste et ses missions - Directeur de Projet HCM

Véritable garant de la réussite des projets d'implémentation SIRH, le Directeur de Projet prend en charge :

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La gouvernance des projets, de la signature du contrat jusqu'à la recette finale.
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Le pilotage opérationnel et financier : cadrage, planification, suivi des coûts, gestion des risques et reporting.
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L'animation de la relation client en phase projet et post-projet, avec un rôle d'interlocuteur privilégié.
*

La coordination des équipes internes et externes et l'assurance du respect des engagements contractuels.
*

L'amélioration continue des méthodes, outils et standards de production.

Objectif : livrer les projets avec un haut niveau qualitatif tout en assurant la satisfaction des clients et la maîtrise des délais, coûts et périmètres.

3. Le profil recherché

*

Expérience confirmée en pilotage de projets SIRH ou de transformation digitale RH, avec maîtrise de la gouvernance et du reporting.
*

Connaissance approfondie de la fonction RH (formation, recrutement, gestion des compétences, rémunération, etc.).
*

Capacité à gérer la relation client, à animer des comités de pilotage et à fédérer les équipes internes et externes autour des objectifs.
*

Compétences clés : autonomie, esprit de synthèse, anticipation des risques, forte aisance relationnelle et sens du service.
*

Anglais professionnel souhaité, expérience en contexte international appréciée.

Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

Quelques chiffres clés :
- +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
- +6 000 entretiens organisés
- +75 consultants spécialisés
- Couverture internationale

Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

À propos de notre client

Notre client est un acteur reconnu dans le domaine des solutions RH et Paie. Il accompagne des entreprises de différentes tailles dans la gestion et l'optimisation de leurs processus, en apportant expertise, suivi et innovation. Sa mission centrale : garantir une qualité de service irréprochable et un accompagnement de proximité.

Missions du poste

En tant que HR Business Leader, vous serez le relais opérationnel auprès des clients et aurez pour principales responsabilités :

*

Assurer la coordination et le suivi des services récurrents.
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Garantir la qualité des prestations et le respect des engagements.
*

Recueillir les besoins, piloter les projets et assurer la livraison des réalisations.
*

Produire et suivre les indicateurs de performance ainsi que le budget de fonctionnement.
*

Animer les instances de pilotage et rédiger les procédures et comptes rendus.
*

Jouer un rôle de conseil, à la fois en interne et auprès des clients.

Profil recherché

*

Formation Bac+2 à Bac+5, avec au moins 2 ans d'expérience sur une solution paie en environnement PME/ETI.
*

Compétences confirmées en gestion de projet et relation client.
*

Anglais professionnel requis.
*

Qualités attendues : autonomie, sens des responsabilités, écoute, esprit d'équipe, patience et excellentes capacités de communication écrite et orale.
*

Forte orientation service et satisfaction client.

🚀 SAP FI/CO Senior Consultant (m/w/d) - S/4HANA Finance

Im Auftrag eines international tätigen Beratungsunternehmens suche ich einen erfahrenen SAP FI/CO Senior Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt S/4HANA Finance und Erfahrung in der Fertigungsindustrie.
📍 Festanstellung · Remote innerhalb Deutschlands

🔹 Ihre Aufgaben

*

Beratung führender Unternehmen aus der Fertigungsindustrie im Finanzwesen & Controlling
*

Design, Konzeption & Implementierung von SAP FI/CO-Lösungen (S/4HANA)
*

Übernahme von (Teil-)Projektleitungen in internationalen Projekten
*

Presales-Unterstützung & Ausbau von Kundenbeziehungen
*

Mentoring von Junior Consultants

🔹 Ihr Profil

*

4 Jahre Erfahrung in der SAP FI/CO Beratung, idealerweise mit Fokus auf Fertigungsunternehmen
*

Fundierte Kenntnisse in S/4HANA Finance & FI/CO Customizing
*

Erste Projektleitungserfahrung von Vorteil
*

Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse
*

Analytisch, strukturiert und lösungsorientiert

🔹 Wir bieten

*

Attraktives Gehaltspaket + Benefits
*

Dienstwagen oder Car Allowance
*

Betriebliche Altersvorsorge / Pensionsplan
*

Cycle-to-Work Scheme & Retail Discounts
*

Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
*

Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

📩 Bei Interesse: Bewerben Sie sich jetzt
Bringen Sie Ihre Expertise in SAP FI/CO S/4HANA ein, insbesondere mit Erfahrung aus der Fertigungsindustrie, und gestalten Sie spannende Projekte aktiv mit.

Impressum - https://www.frankgroup.com/de/impressum/

Chef de Projet Sage X3 - Modules Production & Négoce (H/F)

Localisation : Centre-Val de Loire
Type de contrat : CDI

Dans le cadre d'un projet stratégique de transformation digitale, nous recherchons un(e) Chef de Projet Sage X3 pour piloter l'implémentation, l'évolution et l'optimisation de la solution ERP Sage X3, avec un focus sur les modules Production et Négoce.

Vous serez le garant du bon déroulement du projet, en lien direct avec les équipes métiers, techniques et les prestataires externes.

Vos responsabilités

* Recueillir et analyser les besoins utilisateurs, rédiger les cahiers des charges
* Piloter les phases du projet : conception, développement, tests, déploiement, maintenance
* Assurer la coordination entre les équipes internes et les partenaires externes
* Veiller à l'intégration fluide de Sage X3 dans l'environnement SI existant
* Former et accompagner les utilisateurs
* Suivre les performances post-déploiement et gérer les évolutions
* Encadrer les équipes techniques (internes/externes)
* Assurer le reporting projet et la gestion budgétaire

Profil recherché

* Expérience confirmée en gestion de projets ERP, idéalement sur Sage X3
* Maîtrise des modules Production et Négoce
* Compétences en conduite du changement, rédaction de documentation, formation utilisateurs
* Leadership, rigueur, sens de l'organisation
* Excellente communication, capacité à gérer les priorités et à résoudre les problèmes

Pourquoi rejoindre ce projet ?

* Projet ERP à fort enjeu stratégique
* Environnement stimulant, avec une vraie autonomie
* Collaboration avec des équipes engagées et multidisciplinaires

Processus du recrutement :

* Echange téléphonique de préqualification de 10 minutes
* Entretien avec la DRH & le Responsable du pôle

Position Summary

We are looking for a dynamic technology leader to drive the adoption of advanced digital solutions and shape the long and short term innovation strategy on behalf of my client's company - a HK Listed enterprise. The Digital Innovation Senior Manager will be accountable for setting the vision, guiding execution, and ensuring measurable business outcomes from transformative IT initiatives. This role requires a blend of strategic foresight, operational excellence, and leadership capability to accelerate enterprise-wide digital transformation.

Primary Duties & Responsibilities

Technology Strategy & Roadmap

* Establish a forward-looking digital strategy and define a multi-year roadmap that aligns with business objectives.
* Identify, evaluate, and prioritize emerging technologies with high potential business impact.

Innovation & Solution Delivery

* Drive adoption of modern technologies such as Artificial Intelligence, Internet of Things, advanced analytics, and cloud platforms.
* Oversee design, piloting, and deployment of scalable digital initiatives, ensuring business integration and tangible outcomes.

Leadership & People Development

* Build and mentor a high-performing innovation team, providing coaching, career development, and performance oversight.
* Foster a collaborative and innovation-driven culture across technology and business functions.

Program & Vendor Management

* Lead cross-functional programmes spanning multiple regions and teams.
* Manage external vendor relationships, contracts, and partnerships to ensure cost-effective, high-quality technology delivery.
* Monitor programme budgets, resource allocation, and key milestones, ensuring efficiency and governance.

Advisory & Stakeholder Engagement

* Serve as a trusted advisor to senior leadership, presenting strategic updates, investment recommendations, and impact assessments.
* Represent the organization in external technology forums, research partnerships, and industry networks.

Qualifications & Experience

* Bachelor's degree in IT, Computer Science, Engineering, or a related discipline; a Master's degree is desirable.
* At least 12-15 years of progressive IT leadership experience, including track record in digital transformation and enterprise-scale technology programmes.
* Professional qualifications in project/programme management (e.g., PMP, PRINCE2) or agile delivery (e.g., Scrum Master, SAFe) are advantageous.
* Proven ability to manage cross-functional teams and deliver complex initiatives in partnership with external vendors and stakeholders.
* Expertise in advanced technologies: AI/ML, IoT, cloud computing, data platforms, and automation.
* Strong leadership with the ability to inspire teams and influence at senior levels.
* Exceptional planning, execution, and governance skills, with a focus on measurable business outcomes.
* Excellent problem-solving and analytical capabilities.
* Strong communication and stakeholder management skills; fluency in English is required, additional languages are a plus.

If you are passionate about leveraging your technology expertise and contributing to transformative business initiatives, we invite you to apply for this exciting role and join a team where your skills will make a meaningful impact. Please send your updated CV or reach out to Racheal Leow at r.leow@washingtonfrank.com or +852 3008 3863 for a confidential discussion.

Role Overview:
A leading multinational company in the manufacturing sector is looking for a Business Process Enhancement Manager (SAP) to drive cross-functional digital transformation and operational efficiency. This role serves as the key interface between business and technology teams, with a core focus on SAP-related process optimization.

Key Responsibilities:

* Analyze and document business requirements; identify and evaluate opportunities for automation and process optimization within SAP and other platforms such as SharePoint.
* Collaborate with business stakeholders to uncover inefficiencies and develop actionable, technology-enabled solutions.
* Lead end-to-end project delivery including scoping, stakeholder coordination, planning, execution, and post-deployment support.
* Drive the design and implementation of customized solutions to improve collaboration, reporting, and workflow.
* Work closely with IT teams to ensure feasibility and system alignment of proposed enhancements.
* Oversee system testing, user training, and change management to ensure smooth rollouts.
* Act as a key liaison between business units and IT, ensuring ongoing alignment and effective communication.
* Provide regular status updates, risk assessments, and delivery timelines to all stakeholders.

Key Requirements:

* Degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, or a related field.
* At least 5-8 years of experience in business analysis, process re-engineering, or workflow enhancements.
* Solid hands-on experience with SAP is required; exposure to S/4HANA is a strong plus.
* Strong technical knowledge in programming is highly desirable, preferably in .NET language.
* Prior exposure to the manufacturing sector is preferred.
* Excellent analytical thinking, problem-solving skills, and a proactive approach to identifying and addressing challenges.
* Strong verbal and written communication skills, with the ability to work effectively with stakeholders at all levels.
* Self-motivated, detail-oriented, and able to manage multiple tasks independently.

The client offers a permanent role, 13 months bonus, discretionary performance bonus and company shares for the successful incumbent. If you're interested in this opportunity, please send your CV in Word format to Racheal at r.leow@washingtonfrank.com. For a private and confidential conversation, feel free to call +852 3008 3863.