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Chargé(e) MOA SIRH - France



CDI - Île-de-France

Mission principale

Au sein de l'équipe SIRH, vous assurez le bon fonctionnement et l'évolution de la solution RH, avec un focus sur la paie, la gestion des temps et les interfaces. Vous garantissez la conformité réglementaire, la fiabilité des données et l'efficacité des outils pour les utilisateurs.



Responsabilités clés

* Support utilisateurs RH et gestion des incidents
* Participation aux cycles de paie (support, sécurisation, suivi)
* Rédaction des spécifications fonctionnelles et réalisation des tests (recette, non-régression)
* Suivi des anomalies et validation des mises en production
* Contribution aux audits et à la conformité réglementaire
* Production de documentation et formation des utilisateurs
* Participation aux campagnes annuelles RH (planning, collecte, restitution des données)
* Amélioration continue des processus SIRH et paie



Profil recherché

* Expérience confirmée (≥5 ans) en AMOA SIRH avec expertise en paie
* Bonne maîtrise des règles de paie, DSN et GTA
* Solides compétences en analyse, tests et gestion des anomalies
* Aisance avec les outils Microsoft 365
* Connaissance d'un outil SIRH (solution équivalente) requise

Consultant(e) SIRH Paie Senior - Cabinet de conseil

Dans le cadre du développement de ses activités de conseil en SIRH, notre client recherche un(e) Consultant(e) SI Paie Senior pour intervenir sur des projets à forts enjeux réglementaires, organisationnels et financiers.

Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des projets Paie et GTA : phases amont (diagnostic, cadrage, aide au choix), conception fonctionnelle, sécurisation des interfaces, reprise et fiabilisation des données, jusqu'au déploiement opérationnel.

En qualité d'expert(e) Paie / AMOA, vous analyserez les environnements existants, formaliserez les règles de paie et de gestion des temps, et contribuerez à la définition des trajectoires SIRH ainsi qu'aux projets de transformation associés.

Vous participerez ou piloterez des missions AMOA complexes, animerez les ateliers métiers, challengerez les livrables des éditeurs/intégrateurs et veillerez à la conformité réglementaire des solutions déployées.
En tant qu'interlocuteur(trice) de référence du client, vous coordonnerez les parties prenantes, contribuerez aux instances de gouvernance et participerez au développement de l'activité via la capitalisation et l'avant‑vente.Profil recherché

* Formation supérieure Bac+4/5 (RH, Systèmes d'Information, Gestion ou équivalent).
* Expérience confirmée d'au moins 5 ans en SI Paie, AMOA Paie ou conseil Paie.
* Maîtrise des processus Paie et Gestion des Temps, y compris la formalisation du réglementaire et des règles de temps.
* Compréhension des enjeux d'interfaces : Paie, Core RH, Finance, reporting.
* Expérience sur les principales solutions du marché : ADP, Cegid, Cegedim, HR Access, Silae, Horoquartz, Kelio…
* Maîtrise de l'anglais appréciée.
Qualités attendues

* Rigueur et capacité d'analyse.
* Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques.
* Sens du conseil et posture orientée solutions.
* Crédibilité auprès d'interlocuteurs Paie, RH et Finance de haut niveau.



A propos de nous : Washington Frank, cabinet de recrutement spécialisé ERP & SIRH, fait partie des leaders mondiaux du secteur.

Notre mission : connecter entreprises et experts (CDI & freelance) sur les solutions majeures du marché : Sage, Cegid, Odoo, Divalto, SAP, Oracle,…

Ce qui fait notre force :

* +2 500 candidats placés chaque année
* +6 000 entretiens menés
* +75 consultants spécialisés
* Une couverture internationale

Notre expertise métiers et techniques nous permet d'identifier rapidement les profils rares et d'assurer un matching précis entre besoins clients et ambitions candidats.

Consultant Fonctionnel
Paie & RH Secteur Public
Intitulé du posteConsultant Fonctionnel SIRH
DirectionBU SIRH
LocalisationLevallois-Perret ou Bordeaux
Type de contratCDI - Temps plein
Expérience requise3 à 8 ans
Télétravail50 % après validation de la période d'essai

CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT

Éditeur de solutions dédiées à la gestion administrative et à la paie des agents du secteur public. Dans le cadre du renforcement des équipes de déploiement et de service client, nous recherchons un(e) Chef de Projet Client SIRH / Consultant(e) Fonctionnel(le) SIRH pour accompagner les clients de la Fonction Publique d'État en paie à façon (DGFiP).

Le ou la titulaire du poste sera l'interlocuteur·rice privilégié(e) des clients sur l'ensemble du cycle de vie projet : paramétrage, déploiement, exploitation courante et pilotage des évolutions. Le poste est orienté delivery et qualité de service, avec une priorité claire sur la sécurisation de la paie.

MISSIONS PRINCIPALES

Déploiement & paramétrage

* Piloter les phases de déploiement de la solution SIRH chez les clients : cadrage, paramétrage, recette, bascule
* Assister les clients dans le paramétrage de la solution selon leurs règles de gestion statutaires et de paie
* Participer à la reprise de données : analyse, cartographie, contrôles de cohérence

Sécurisation du moteur de paie

* Être capable d'expliquer les mouvements générés par le moteur de paie aux clients et de diagnostiquer les écarts
* Contribuer aux contrôles de préliquidation et à la validation des résultats de paie avant transmission à la DGFiP

Support & relation client

* Assurer le suivi et la résolution des tickets clients (assistance fonctionnelle, accompagnement au quotidien)
* Animer ou coanimer les comités de pilotage et les ateliers métier
* Répondre aux questions des utilisateurs et les guider dans leurs usages de la solution

Formation & documentation

* Animer des sessions de formation auprès des utilisateurs finaux
* Rédiger et maintenir la documentation fonctionnelle et les supports de présentation

Contribution produit

* Participer aux tests de non-régression et à la recette fonctionnelle des évolutions et corrections
* Contribuer aux comités fonctionnels et aux ateliers produit en apportant la vision terrain
* Remonter les besoins clients pour alimenter la roadmap produit

PROFIL RECHERCHÉ

Expertise métier - priorité paie

* Expérience avérée en SIRH ou en gestion RH de la Fonction Publique d'État, avec une connaissance du contexte de paie à façon (DGFiP)
* Maîtrise de la codification paie FPE : mécanismes de calcul, réglementation statutaire, indices, contributions sociales
* La montée en compétence sur la GA (gestion administrative), les congés, la formation, les entretiens, la GPEC et la gestion du temps est considérée comme plus accessible et pourra s'effectuer progressivement

Écosystème sectoriel

Une connaissance de l'écosystème SIRH du secteur public est un prérequis. Sont notamment valorisés :

* Pléiade, SIREN, ONP, RenoiRH (CISIRH), CESIR, AMUE / SIHAM, Cocktail
* ELAP, Eksae, Sedit, Inetum, Sopra HR, projets interministériels de paie à façon

Compétences techniques

* Aisance dans l'analyse de données et le contrôle de cohérence (matrices de paramétrage, exports Excel)
* Des notions de SQL sont un atout (lecture/interprétation de requêtes, contrôles basiques) - pas d'exigence de développement
* Appétence IT et capacité à dialoguer avec les équipes techniques sans être développeur

Pilotage de projet

* Expérience en intégration SIRH ou en conduite de projets fonctionnels appréciée
* La chefferie de projet n'est pas le cœur du poste : les projets concernés sont de taille modérée (2 à 3 personnes), avec un accompagnement disponible

Qualités comportementales

* Rigueur, sens de l'organisation, autonomie dans la conduite d'activité
* Excellente communication orale et écrite - à l'aise avec des profils métier comme avec des profils techniques
* Sens du service client et esprit collaboratif
* Capacité d'adaptation et goût pour l'apprentissage continu

CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE

* Une expérience directe chez un éditeur de logiciels RH/Paie secteur public
* Une pratique concrète d'outils comme RenoiRH, SIHAM, Pléiade ou des projets interministériels
* La capacité à sécuriser un moteur de paie en autonomie : expliquer un mouvement, diagnostiquer un écart, valider une remise

CONDITIONS

* Contrat à durée indéterminée (CDI)
* Localisation : Levallois-Perret
* Télétravail à 50 % du temps, après période d'essai validée
* Déplacements en France, principalement en Région parisienne
* Tickets restaurants et notes de frais en déplacement

Consultant Fonctionnel Finance Sage X3 (H/F)

CDI - Client final - Industrie - Lyon

Pourquoi ce poste ?

Rejoignez un acteur industriel reconnu, en forte croissance, qui place l'ERP au cœur de sa performance financière et opérationnelle. Ici, Sage X3 n'est pas un simple outil : c'est un levier stratégique pour structurer les flux financiers, fiabiliser les clôtures et accompagner des projets à forte valeur ajoutée.

Vous intégrerez une DSI à taille humaine, proche des métiers, avec une vraie culture projet, de l'autonomie et des décisions rapides.

Votre rôle

En tant que Consultant Fonctionnel Finance Sage X3, vous êtes le référent finance de l'ERP et l'interlocuteur privilégié des équipes Finance (comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie).

Vos missions principales :

*

Recueillir et analyser les besoins métiers Finance
*

Paramétrer et faire évoluer les modules Finance Sage X3 (comptabilité générale, auxiliaire, analytique, immobilisations, trésorerie)
*

Participer aux projets d'évolution et de déploiement de Sage X3
*

Rédiger les spécifications fonctionnelles et accompagner les développements si nécessaire
*

Piloter et réaliser les tests, recettes et mises en production
*

Assurer le support fonctionnel de niveau avancé auprès des utilisateurs
*

Être force de proposition sur l'optimisation des processus financiers

Environnement technique

*

ERP : Sage X3
*

Modules : Finance (obligatoire)
*

Outils complémentaires : requêtes, Crystal Reports (un plus)

Profil recherché

*

Expérience sur l'ERP Sage X3 & le module finance (ouvert aux juniors)
*

Solide compréhension des processus financiers
*

À l'aise dans un environnement client final / industriel
*

Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs métiers et IT
*

Autonomie, rigueur et esprit d'analyse

Ce que l'entreprise vous offre

*

Un poste clé au sein d'un groupe industriel ambitieux
*

Des projets ERP structurants et à long terme
*

Une forte proximité avec les métiers et la direction
*

Un environnement bienveillant, stable et orienté qualité
*

Télétravail partiel possible
*

Rémunération attractive selon profil + avantages

Localisation : Lyon Contrat : CDI

Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel stimulant, avec un ERP au cœur des enjeux Finance ? Ce poste est fait pour vous.



A propos de nous : Washington Frank, cabinet de recrutement spécialisé ERP & SIRH, fait partie des leaders mondiaux du secteur.

Notre mission : connecter entreprises et experts (CDI & freelance) sur les solutions majeures du marché : Sage, Cegid, Odoo, Divalto, SAP, Oracle,…

Ce qui fait notre force :

* +2 500 candidats placés chaque année
* +6 000 entretiens menés
* +75 consultants spécialisés
* Une couverture internationale

Notre expertise métiers et techniques nous permet d'identifier rapidement les profils rares et d'assurer un matching précis entre besoins clients et ambitions candidats.

Chargé(e) de Projet SIRH - CDI

Votre rôle

Rattaché(e) à la Direction des Rémunérations & Avantages Sociaux, vous intervenez en tant que référent(e) SIRH transverse et pilotez l'ensemble des projets liés aux outils RH.

Vous jouez un rôle clé dans la structuration, l'optimisation et la fiabilisation des processus RH, paie et GTA.

Vos missions

* Piloter les projets SIRH de bout en bout (cadrage, planification, coordination, recettes, déploiement)
*
* Être force de proposition sur l'évolution des outils et processus RH
*
* Garantir le respect des délais, coûts et qualité des livrables
*
* Coordonner les équipes internes (RH, Paie, Rémunérations & Avantages Sociaux, IT, Finance) et les prestataires
*
* Administrer et maintenir les outils SIRH, notamment ADP DECIDIUM
*
* Assurer la fiabilité et la sécurisation des données RH, paie et GTA
*
* Paramétrer, tester et accompagner les évolutions fonctionnelles
*
* Gérer les incidents et demandes d'assistance
*
* Accompagner les équipes RH dans l'utilisation des outils
*
* Participer à la conduite du changement, à la documentation et à la formation

Profil recherché

* Formation Bac +4/5 (RH, SIRH, gestion de projet, SI)
*
* Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire
*
* Maîtrise impérative d'ADP DECIDIUM
*
* Bonne compréhension des enjeux paie, GTA, rémunération & avantages sociaux
*
* Expérience en environnement groupe
*
* Autonomie, rigueur, posture conseil et aisance relationnelle

Les +

* Télétravail possible (jusqu'à 6 jours/mois)
*
* Restaurant d'entreprise
*
* Dispositifs CSE attractifs
*
* Avantages bien-être / sport
*
* Environnement dynamique, structuré et en transformation

Consultant(e) Senior Paie / SIRH (CDI)

Lyon - hybride (jusqu'à 3 jours de télétravail)

Et si ton prochain défi professionnel commençait à Lyon ?

Que tu sois déjà lyonnais(e) ou tenté(e) par un nouveau cadre de vie, je recrute pour un cabinet de conseil RH & SIRH à taille humaine, reconnu pour son expertise et son ambiance de travail conviviale.

Le cabinet réunit environ 100 consultants, avec une culture basée sur la transparence, la confiance et un réel équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Cet engagement se reflète d'ailleurs dans la satisfaction des équipes, régulièrement mise en avant par des labels bien‑être au travail.

Le poste

En tant que Consultant(e) Senior Paie / SIRH, tu interviens sur des projets structurants dès les phases amont :

* Accompagnement des équipes RH et IT dans la compréhension de leurs enjeux métier
* Animation d'ateliers, formalisation des besoins et rédaction des livrables fonctionnels
* Challenge des pratiques existantes et aide au choix des solutions paie / SIRH
* Pilotage des phases de déploiement : coordination des acteurs, recette, formations
* Contribution à l'adoption des outils par les utilisateurs finaux

Le cabinet travaillant avec plusieurs éditeurs du marché, tu pourras enrichir et diversifier ton expertise dans un environnement ouvert et évolutif.

Profil recherché

* Minimum 5 ans d'expérience en conseil Paie / SIRH
* Solide maîtrise des fondamentaux paie (tu es à l'aise aussi bien sur le fonctionnel que sur l'opérationnel)
* Expérience en gestion de projets et relation client
* Capacité à allier rigueur, pédagogie et sens du service
* Envie d'avoir un impact réel dans un cabinet qui valorise l'expertise et la confiance

Les profils fonctionnels ou technico‑fonctionnels sont les bienvenus.
Une sensibilité aux enjeux de numérique responsable / RSE est un plus.

Rémunération et avantages

* Salaire fixe : 50k€ à 60k€ selon profil
* Bonus individuel annuel
* Prime vacances mensualisée
* Participation aux résultats
* Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
* Déplacements ponctuels en région

Process de recrutement

* Échange avec l'équipe recrutement
* Évaluation des compétences paie
* Rencontre avec un(e) Directeur(trice) Associé(e)
* Échange final avec les fondateurs du cabinet