Your current job search

Piloter le déploiement du module Recruiting (RCM/RMK)

* Conduire toutes les phases projet : cadrage, conception, paramétrage, tests et mise en production.
* Assurer le respect des plannings et des engagements qualité.

Configurer la solution et réaliser les tests fonctionnels

* Paramétrer les fonctionnalités du module Recruiting selon les besoins client.
* Organiser et piloter les recettes fonctionnelles et les validations des utilisateurs clés.

Animer des ateliers fonctionnels et produire les livrables projet

* Organiser et animer les ateliers de conception et d'adaptation des processus recrutement.
* Rédiger la documentation (spécifications, guides utilisateurs, supports de formation).
* Maintenir un lien constant et fluide avec les équipes projet et les parties prenantes.

Participer aux phases d'avant-vente et de conseil

* Réaliser des démonstrations produit adaptées aux besoins clients.
* Contribuer aux soutenances et présenter les flux métiers de recrutement digitalisé.
* Apporter une expertise métier et technique sur les enjeux Talent Acquisition.

Accompagner les clients avec pédagogie et sens du service

* Vulgariser les concepts techniques et fonctionnels.
* Former et conseiller les utilisateurs avec une approche orientée résultats.

Intervenir dans des environnements grands comptes

* Gérer des projets de déploiement multi-entités, avec une forte exigence de qualité et de conformité.
* Adopter une posture proactive, tournée vers la satisfaction client et la performance des processus RH.

En tant que Senior Manager Digital RH, vous jouez un rôle clé dans la transformation des fonctions RH de nos clients grands comptes. Vous pilotez des projets stratégiques de digitalisation RH, de l'audit des processus jusqu'à l'implémentation des solutions.

Vos missions incluent :
Gestion et pilotage de projets : transformation RH, reengineering de processus, amélioration du dialogue social
Développement de l'offre Conseil RH : structuration, recrutement, management des consultants
Accompagnement des clients : cadrage stratégique, mise en place de solutions innovantes
Avant-vente et développement commercial : relation avec les décideurs, prospection, réseau

En véritable leader, vous encadrez des équipes et garantissez la satisfaction des clients en les accompagnant dans leur transition vers un RH digital et performant.

En tant que Senior Manager SIRH, vous interviendrez en amont des projets d'implémentation :

*

Aide au choix de solutions SIRH, notamment sur les modules Paie
*

Conseil stratégique auprès des directions RH
*

Contribution aux phases d'avant-vente, cadrage, schémas directeurs
*

Participation à la visibilité du cabinet via votre réseau et votre expertise

Notre client, leader innovant dans le secteur des solutions RH et de la gestion de la paie, accompagne de grandes entreprises à travers l'Europe grâce à des outils digitaux de pointe.
Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée dans l'excellence opérationnelle et la satisfaction client.

Le poste s'articule autour des principales missions suivantes :

* Piloter le déploiement du module Recruiting (RCM/RMK)
* Configurer la solution et réaliser les tests fonctionnels
* Animer des ateliers fonctionnels et produire les livrables projet
* Participer aux phases d'avant-vente et de conseil
* Accompagner les clients avec pédagogie et sens du service
* Intervenir dans des environnements grands comptes

Profil recherché:

* Expérience avérée sur plusieurs projets de déploiement du module Recruiting (RCM/RMK)
* Maîtrise solide de la configuration, des tests et de la mise en production
* Capacité à animer des ateliers fonctionnels et à produire des livrables clairs
* Aisance en avant-vente : soutenances, démonstrations produit et présentation des flux métiers
* Excellent relationnel et forte posture client, reconnu pour sa pédagogie et sa capacité à vulgariser
* Habitude des environnements grands comptes, avec une approche orientée résultats et qualité de service
* Français / Anglais : C1 impératif

Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

Quelques chiffres clés :
- +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
- +6 000 entretiens organisés
- +75 consultants spécialisés
- Couverture internationale

Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Au sein de l'équipe consulting, vous interviendrez sur l'ensemble des phases d'implémentation de notre solution de Gestion des Temps et des Activités (GTA) auprès de nos clients.

Vos principales responsabilités :

*

Paramétrage des règles GTA (création ou adaptation)
*

Chargement et gestion du référentiel (absences, codes horaires, cycles…)
*

Création d'interfaces techniques
*

Réalisation des tests
*

Déploiement de la solution chez les clients
*

Accompagnement des utilisateurs en phase de démarrage

Piloter le déploiement du module Recruiting (RCM/RMK)



* Conduire toutes les phases projet : cadrage, conception, paramétrage, tests et mise en production.
* Assurer le respect des plannings et des engagements qualité.



Configurer la solution et réaliser les tests fonctionnels

* Paramétrer les fonctionnalités du module Recruiting selon les besoins client.
* Organiser et piloter les recettes fonctionnelles et les validations des utilisateurs clés.



Animer des ateliers fonctionnels et produire les livrables projet

* Organiser et animer les ateliers de conception et d'adaptation des processus recrutement.
* Rédiger la documentation (spécifications, guides utilisateurs, supports de formation).
* Maintenir un lien constant et fluide avec les équipes projet et les parties prenantes.



Participer aux phases d'avant-vente et de conseil

* Réaliser des démonstrations produit adaptées aux besoins clients.
* Contribuer aux soutenances et présenter les flux métiers de recrutement digitalisé.
* Apporter une expertise métier et technique sur les enjeux Talent Acquisition.



Accompagner les clients avec pédagogie et sens du service

* Vulgariser les concepts techniques et fonctionnels.
* Former et conseiller les utilisateurs avec une approche orientée résultats.



Intervenir dans des environnements grands comptes

* Gérer des projets de déploiement multi-entités, avec une forte exigence de qualité et de conformité.
* Adopter une posture proactive, tournée vers la satisfaction client et la performance des processus RH.

Dans un contexte de transformation profonde des fonctions RH, notre client - un cabinet de conseil reconnu pour son expertise en stratégie et transformation des organisations - renforce ses équipes et recrute un Senior Manager Conseil RH.

Vous interviendrez auprès de directions RH de grands groupes pour les accompagner dans la définition de leur schéma directeur RH, l'aide au choix de solutions SIRH, la refonte des processus RH et la conduite du changement.



En tant que Senior Manager, vous serez amené(e) à :

* Piloter des missions de conseil stratégique RH : diagnostic, schéma directeur, trajectoire de transformation.
* Accompagner les clients dans l'aide au choix de solutions SIRH (Core RH, Talent, GTA, Paie…).
* Structurer et encadrer des projets de transformation RH (organisation, processus, digitalisation).
* Manager des équipes de consultants et assurer le développement des compétences.
* Contribuer au développement commercial : réponses à appels d'offres, propositions de valeur, animation de comptes.
* Participer à la veille et à l'innovation sur les enjeux RH (expérience collaborateur, IA RH, pilotage RH…).



Profil recherché

* Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'un master universitaire en RH, organisation ou SI.
* Expérience confirmée (8 à 12 ans) en cabinet de conseil ou en direction de projets RH/SIRH.
* Maîtrise des enjeux RH et SIRH (paie, Core RH, talent, GTA, etc.).
* Capacité à structurer des démarches stratégiques et à piloter des projets complexes.
* Leadership, sens du service client, esprit entrepreneurial.
* Anglais courant indispensable.

Cette entreprise est un acteur majeur de son secteur, reconnue pour son expertise et son engagement envers l'innovation. Avec une présence nationale et une clientèle variée, elle met un point d'honneur à offrir des solutions adaptées aux besoins de ses partenaires. Son environnement de travail dynamique favorise l'évolution professionnelle et le développement des compétences.

*

Accompagner les directions RH et métiers dans la mise en place ou l'évolution de solutions SIRH (Workday, SuccessFactors, Talentsoft, etc.)
*

Construire et piloter la stratégie de conduite du changement : communication, plan de formation, accompagnement des utilisateurs
*

Réaliser des ateliers et des formations pour faciliter l'appropriation des outils par les équipes
*

Analyser les impacts organisationnels et proposer des plans d'action adaptés
*

Être le relais entre la technique et les métiers, en facilitant l'adoption des nouvelles pratiques digitales RH

De formation supérieure (école de commerce, d'ingénieurs ou équivalent universitaire), vous justifiez d'au moins 6 à 8 ans d'expérience en cabinet de conseil ou en direction de projets de transformation, avec une expertise démontrée en conduite du changement. Vous combinez sens de l'analyse, écoute active et forte capacité à fédérer. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre posture de conseil et votre capacité à embarquer des interlocuteurs de haut niveau. Une bonne maîtrise de l'anglais est requise pour intervenir sur des missions internationales.

« Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

Quelques chiffres clés :
- +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
- +6 000 entretiens organisés
- +75 consultants spécialisés
- Couverture internationale

Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension. »

*

Participer à toutes les étapes d'un projet de transformation digitale : recueil des besoins, sélection des outils, conception, recette et mise en production.
*

Analyser les organisations et processus métiers afin de proposer des pistes d'optimisation (entretiens, ateliers, cartographie des processus, benchmark, recommandations d'évolution).
*

Comprendre l'offre de services et son organisation pour renforcer la cohérence, la pertinence et l'efficacité opérationnelle.
*

Contribuer à la définition et au déploiement d'une stratégie de conduite du changement : analyse d'impacts, ateliers, supports de communication et de formation, mobilisation des équipes.
*

Sécuriser l'avancement des projets en assurant le suivi, la planification et l'accompagnement des utilisateurs, tout en mettant en place une démarche d'amélioration continue.

En tant que Project Manager Senior, vous pilotez des projets SIRH stratégiques, garantissant la réussite des déploiements et la satisfaction des clients.

Vos missions principales :

*

Piloter la gestion de projets SIRH de bout en bout, de la planification à la livraison
*

Coordonner les équipes internes, les clients et les partenaires externes
*

Assurer le respect des délais, budgets et qualité des livrables
*

Accompagner la conduite du changement et la communication auprès des parties prenantes
*

Participer à l'amélioration continue des processus et méthodes projet
*

Contribuer à la rédaction des propositions commerciales et à la préparation des démonstrations