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L'entreprise est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des organisations, avec un accent particulier sur les processus RH et technologiques. Elle intervient auprès de clients variés, allant des grandes entreprises aux organisations de taille intermédiaire, pour les accompagner dans leurs projets stratégiques. Son approche repose sur l'innovation, l'efficacité opérationnelle et la personnalisation des solutions proposées. En constante évolution, elle offre un environnement dynamique propice au développement des compétences et à l'implication dans des projets à fort impact.



En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations.

Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.



Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 (commerce, ingénierie ou université) et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que consultant(e) en cabinet ou au sein d'un service paie/SIRH. Vous maîtrisez les processus de paie et avez une expertise avérée dans l'utilisation de solutions SIRH majeures. Vous avez une expérience dans l'accompagnement du changement, la gestion de projet en AMOA et la refonte des processus.

La maîtrise de l'anglais est indispensable, et une troisième langue est un plus. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à développer des relations commerciales et à identifier des opportunités de croissance.

Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

Quelques chiffres clés :
- +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
- +6 000 entretiens organisés
- +75 consultants spécialisés
- Couverture internationale

Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Structure

Cabinet de conseil reconnu pour son expertise en accompagnement des transformations humaines et organisationnelles. Il intervient auprès de directions RH, métiers et générales pour repenser les modèles, les pratiques et les outils RH dans une logique de performance durable et d'innovation sociale. L'environnement est collaboratif, stimulant, avec une forte culture du partage et de l'impact.

Rôle & Missions

En tant que Consultant ou Manager en transformation RH, vous jouez un rôle clé dans la conception et le déploiement de projets de transformation RH à fort enjeu. Vos missions incluent :

* L'analyse des enjeux RH et organisationnels chez les clients (secteurs variés)
* La définition de feuilles de route de transformation RH (stratégie, processus, outils, culture)
* L'accompagnement du changement auprès des équipes RH et métiers
* La mise en œuvre de projets SIRH, de refonte des processus, ou d'évolution des pratiques managériales
* Le pilotage de missions en autonomie ou en équipe, avec un rôle de coordination, de production et de relation client
* La contribution au développement de l'offre et au rayonnement du cabinet (veille, publications, formations internes)

Profil recherché

* Formation supérieure (école de commerce, Sciences Po, université avec spécialisation RH ou organisation)
* Expérience confirmée en conseil RH, transformation ou conduite du changement (minimum 3 à 5 ans pour un consultant confirmé, 6 à 10 ans pour un manager)
* Bonne maîtrise des enjeux RH, des outils SIRH, et des dynamiques de transformation
* Capacité à structurer, convaincre, embarquer et délivrer avec impact
* Esprit collaboratif, curiosité intellectuelle, sens du service et goût du challenge

En tant que Consultant(e) Senior GTA & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et GTA. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations.

Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions GTA. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

Description du poste :

Vous rejoindrez un département Finance spécialisé dans l'intégration des processus financiers pour accompagner les filiales d'une grande organisation. Sous la responsabilité d'un Directeur de l'Intégration Finance, vous serez chargé de la gestion fonctionnelle de Sage X3 pour les départements de Comptabilité, Trésorerie, Fiscalité, Contrôle de gestion, et Consolidation.

Missions principales :

* Agir en tant que chef de projet fonctionnel et interlocuteur clé pour les départements financiers.
* Garantir le maintien et l'évolution du Core Model Financier sous Sage X3, en veillant à l'application des meilleures pratiques.
* Assurer l'interface avec l'équipe IT pour les projets transverses et les intégrations avec l'ERP Finance.
* Conduire les projets d'amélioration IT, en pilotant les projets et en validant l'adéquation fonctionnelle des solutions.
* Centraliser et piloter les demandes d'évolutions en harmonie avec les autres projets en cours.

Responsabilités :

* Recueillir et analyser les besoins des métiers.
* Rédiger les spécifications fonctionnelles et proposer des solutions adaptées.
* Participer à la modélisation et à la réalisation des solutions.
* Valider les livrables et garantir le bon déroulement des recettes par les utilisateurs.
* Administrer et exploiter la solution Core fonctionnellement.
* Animer une communauté de Business Process Owners et de Key-Users pour assurer la qualité du service rendu.

Qualifications :

* Minimum 3 années d'expérience en gestion de projet Finance sur Sage X3.
* Expérience en cabinet de conseil ou d'audit, ou au sein d'une direction financière (l'expérience internationale est un plus).
* Qualités recherchées : Autonomie, rigueur, fiabilité, capacité d'analyse et de synthèse, proactivité, et bonnes qualités relationnelles.
* Niveau d'anglais courant, à l'oral comme à l'écrit.

Pour faire face à son fort développement, notre client cherche à renforcer ses équipes et recrute un Developpeur Sage X3.

Vous serez rattaché(e) à l'équipe IT. En collaboration avec notre expert X3, vous aurez la charge du paramétrage, de l'exploitation et du développement de notre ERP X3 :

* Maintien en conditions opérationnelles de l'environnement
* Accompagnement dans les évolutions de notre ERP et les montées de version
* Développement de spécifiques métier au sein de Sage X3
* Développement de modules complémentaires à Sage X3 (webservices, passerelles, BI, requêtes, reportings, imports et exports de données)
* Accompagnement des utilisateurs sur l'outil (formation, support)
* Gestion des incidents et anomalies liés à l'outil

Vous pourrez être amené à intervenir également dans le cadre de migrations informatiques vers Sage X3 lors des rachats de sociétés.

Profil

* Vous maitrisez Sage X3 & le L4G
* Vous faites preuve de souplesse, d'adaptabilité et de réactivité.

Le poste à pourvoir n'hésite de se rendre sur site 1 semaine/ trimestre.

Vous devrez assurer le suivi et le contrôle des déclarations sociales nominatives (DSN) et des cotisations, vérifier la conformité des données, traiter les anomalies et collaborer avec les équipes SIRH pour garantir le bon fonctionnement des processus. Vous participerez également à l'amélioration continue du système et apporterez un support aux utilisateurs.

Vos missions principales

* Assurer le RUN quotidien et garantir la fiabilité des processus paie et DSN.
* Contrôler le calcul des cotisations sociales via requêtes et vérifications unitaires.
* Vérifier la bonne alimentation des données en DSN et effectuer les contrôles avant déclaration.
* Réaliser la recette et le suivi des incidents jusqu'à leur correction.
* Assurer une veille réglementaire par thématique.
* Gérer le traitement et dépôt des DSN (forte volumétrie : 550 établissements) et des FCTU (35 000 unités) dans des délais courts.
* Interagir avec les équipes CSP Paie (60 personnes) et autres services SIRH pour corriger les anomalies.
* Participer au cadrage mensuel des charges sociales (Paie / DSN / Comptabilité / Paiement).
* Analyser les anomalies en retour DSN (CRM) et accompagner les utilisateurs.
* Contribuer à la résolution des anomalies, à l'élaboration des évolutions et à la préparation des supports utilisateurs.
* Participer aux réunions CSP et établissements et prendre en charge des sujets récurrents annuels.

Profil recherché

* AMOA / Expert métier avec maîtrise technique et fonctionnelle DSN.
* Solides connaissances en paie et réglementaire social.
* Outil : HR Access Suite 9 (un plus).
* Excellente maîtrise d'Excel.
* Capacité à travailler sur des volumétries importantes et dans des délais contraints.

Le poste

Je recherche un(e) Directeur(trice) de Projet HCM pour piloter des projets stratégiques d'implémentation SIRH au sein d'une organisation matricielle. Véritable garant(e) de la réussite des projets qui vous sont confiés, vous assurez la gouvernance complète depuis la signature des contrats jusqu'au passage en RUN. Vous êtes l'interlocuteur privilégié du client, pilotez la relation et portez l'ensemble des engagements contractuels, tout en coordonnant les équipes internes et externes.

Vos missions

* Garantir la mise en production des solutions RH conformément au contrat et aux jalons projet
* Piloter et animer la relation client en étant le référent de confiance
* Encadrer, engager et coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs fixés
* Assurer le suivi du planning, des charges, du budget et de la qualité des livrables
* Identifier les risques, mettre en place les plans d'actions et effectuer les arbitrages nécessaires
* Produire un reporting opérationnel et financier régulier auprès du management
* Contribuer aux phases d'avant-vente, à l'amélioration des méthodes, outils et process internes

Profil recherché

* Expérience confirmée en direction de projet SIRH / HCM, idéalement dans un contexte international
* Solide compréhension des métiers RH (recrutement, formation, gestion des compétences, paie…) et expérience dans leur digitalisation
* Capacité à piloter des projets complexes en organisation matricielle, avec une forte exigence de qualité et de respect des engagements financiers
* Autonomie, sens du service et excellente communication écrite et orale
* Aisance en conduite de réunion, reporting et gestion des risques
* Anglais professionnel, oral et écrit requis

Dans le cadre d'un projet SIRH d'envergure, nous recherchons un(e) Gestionnaire MOE SIRH pour intervenir sur les modules Process RH et Paie. Le poste s'inscrit dans une dynamique d'optimisation des processus RH, de fiabilisation des données et de pilotage technique des évolutions applicatives.

🔹 Missions

Le/la Gestionnaire MOE SIRH aura pour responsabilités :

* Assurer le pilotage et la maintenance des outils SIRH.
* Gérer les évolutions fonctionnelles : recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, suivi des développements.
* Fournir un support aux utilisateurs : traitement des anomalies, accompagnement quotidien, fiabilité des données.
* Participer à la coordination des projets SIRH : suivi des plannings, gestion des prestataires, respect des délais et de la qualité.
* Veiller à la conformité réglementaire et à la qualité des données RH.
* Contribuer à une amélioration continue des processus et outils RH.

🔹 Profil recherché

* Maîtrise des environnements techniques : COBOL - Pacbase, Shell Unix, SQL.
* Bonne connaissance des processus RH et des modules Paie.
* Compétences en modélisation de données, analyse fonctionnelle et reporting RH.
* Connaissance du fonctionnement et de l'architecture applicative HR Access.
* Capacité à travailler en transversal avec les équipes métiers et techniques, avec rigueur et autonomie.

Responsable Paie & SIRH / AMOA

Contexte
Entreprise de services structurée, en forte maturité sur les sujets Paie et SIRH.
Rôle clé de coordination entre les équipes Paie, les fonctions RH et la DSI.

Missions

*

Piloter la Paie de bout en bout, en garantissant fiabilité, conformité et respect des délais.
*

Assurer le rôle de référent Paie & SIRH côté métier.
*

Être l'interface principale entre le CSP Paie et la DSI.
*

Contribuer aux projets SIRH en tant que MOA / AMOA.
*

Participer à l'évolution des processus Paie, GA et GTA.
*

Accompagner le changement et garantir une communication fluide entre les équipes.
*

Être le bras droit de la Direction CSP sur les sujets opérationnels et projets.

Profil

*

8 à 9 ans d'expérience minimum en Paie et/ou SIRH.
*

Excellente maîtrise des processus Paie.
*

Expérience CSP appréciée.
*

Solides bases AMOA.
*

GA / GTA appréciées.

Conditions

*

Cadre forfait jours.
*

Télétravail : 2 jours / semaine après intégration.
*

Rémunération : 75 K€ fixe (jusqu'à 80 K€ selon profil) + 10 % variable.





A propos de nous : Washington Frank, cabinet de recrutement spécialisé ERP & SIRH, fait partie des leaders mondiaux du secteur.

Notre mission : connecter entreprises et experts (CDI & freelance) sur les solutions majeures du marché : Sage, Cegid, Odoo, Divalto, SAP, Oracle,…

Ce qui fait notre force :

* +2 500 candidats placés chaque année
* +6 000 entretiens menés
* +75 consultants spécialisés
* Une couverture internationale

Notre expertise métiers et techniques nous permet d'identifier rapidement les profils rares et d'assurer un matching précis entre besoins clients et ambitions candidats.