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L'entreprise est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des organisations, avec un accent particulier sur les processus RH et technologiques. Elle intervient auprès de clients variés, allant des grandes entreprises aux organisations de taille intermédiaire, pour les accompagner dans leurs projets stratégiques. Son approche repose sur l'innovation, l'efficacité opérationnelle et la personnalisation des solutions proposées. En constante évolution, elle offre un environnement dynamique propice au développement des compétences et à l'implication dans des projets à fort impact.



En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations.

Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.



Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 (commerce, ingénierie ou université) et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que consultant(e) en cabinet ou au sein d'un service paie/SIRH. Vous maîtrisez les processus de paie et avez une expertise avérée dans l'utilisation de solutions SIRH majeures. Vous avez une expérience dans l'accompagnement du changement, la gestion de projet en AMOA et la refonte des processus.

La maîtrise de l'anglais est indispensable, et une troisième langue est un plus. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à développer des relations commerciales et à identifier des opportunités de croissance.

Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

Quelques chiffres clés :
- +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
- +6 000 entretiens organisés
- +75 consultants spécialisés
- Couverture internationale

Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Contexte

Dans un environnement en constante évolution, les directions des ressources humaines sont au cœur des grandes transformations : digitalisation des processus, évolution des modes de travail, refonte des organisations et déploiement de solutions SIRH innovantes.
Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un Manager Transformation RH capable de piloter des projets ambitieux et de soutenir les entreprises dans la réussite de leur feuille de route RH.

Le rôle et ses missions

En tant que Manager Transformation RH, vous aurez pour responsabilités :

*

Conduire et sécuriser des programmes de transformation RH à fort impact (digitalisation, optimisation des processus, conduite du changement).
*

Intervenir sur l'ensemble du cycle projet : cadrage, conception, pilotage de la mise en œuvre et accompagnement des équipes.
*

Conseiller les directions RH dans la définition de leur stratégie et de leurs priorités de transformation.
*

Encadrer des consultants, développer leurs compétences et favoriser leur progression.
*

Contribuer au développement de l'offre et des méthodologies internes (innovation, capitalisation, appui aux propositions).

Profil recherché

*

Formation supérieure (école de commerce, école d'ingénieur ou équivalent universitaire).
*

Expérience confirmée (6 à 10 ans minimum) en conseil ou en gestion de projets RH et/ou SIRH d'envergure.
*

Compétences solides en pilotage de programmes et en conduite du changement.
*

Très bonne compréhension des enjeux RH et de leur digitalisation.
*

Leadership reconnu, capacité à fédérer des équipes et à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau.
*

Esprit entrepreneurial et goût du challenge dans un environnement exigeant et stimulant.

Structure

Cabinet de conseil reconnu pour son expertise en accompagnement des transformations humaines et organisationnelles. Il intervient auprès de directions RH, métiers et générales pour repenser les modèles, les pratiques et les outils RH dans une logique de performance durable et d'innovation sociale. L'environnement est collaboratif, stimulant, avec une forte culture du partage et de l'impact.

Rôle & Missions

En tant que Consultant ou Manager en transformation RH, vous jouez un rôle clé dans la conception et le déploiement de projets de transformation RH à fort enjeu. Vos missions incluent :

* L'analyse des enjeux RH et organisationnels chez les clients (secteurs variés)
* La définition de feuilles de route de transformation RH (stratégie, processus, outils, culture)
* L'accompagnement du changement auprès des équipes RH et métiers
* La mise en œuvre de projets SIRH, de refonte des processus, ou d'évolution des pratiques managériales
* Le pilotage de missions en autonomie ou en équipe, avec un rôle de coordination, de production et de relation client
* La contribution au développement de l'offre et au rayonnement du cabinet (veille, publications, formations internes)

Profil recherché

* Formation supérieure (école de commerce, Sciences Po, université avec spécialisation RH ou organisation)
* Expérience confirmée en conseil RH, transformation ou conduite du changement (minimum 3 à 5 ans pour un consultant confirmé, 6 à 10 ans pour un manager)
* Bonne maîtrise des enjeux RH, des outils SIRH, et des dynamiques de transformation
* Capacité à structurer, convaincre, embarquer et délivrer avec impact
* Esprit collaboratif, curiosité intellectuelle, sens du service et goût du challenge

En tant que Consultant(e) Senior GTA & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et GTA. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations.

Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions GTA. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

1. Structure

Nous recherchons un Administrateur Applicatif SIRH pour rejoindre une organisation structurée autour de projets RH et SIRH. Le poste est rattaché au pôle SIRH, en interaction avec des directions internes (Juridique, Finance, Contrôle de gestion, Recrutement, Informatique) et des prestataires externes. Le contexte est celui d'un environnement multi-sociétés avec des enjeux forts de fiabilité des processus RH et d'évolution des outils.

2. Rôle & Missions

Votre rôle sera de garantir la performance et la continuité des applications SIRH et de contribuer aux projets d'évolution. Vos principales missions :

*

Gestion opérationnelle de la paie et administration du personnel

* Suivi technique des processus paie et administration sur HR Access.
* Gestion d'activités spécifiques (acomptes, soldes de tout compte, participation).

*

Pilotage et projets SIRH

* Rédaction et validation des cahiers des charges fonctionnels.
* Validation des solutions et accompagnement à la mise en production.

*

Administration des applicatifs et interfaces

* Gestion des outils transverses (BDES) et interfaces (Talentsoft, Peoplesoft, Expert HSE).

*

Maintien en condition opérationnelle du BI RH (Power BI)

* Pilotage des ressources et priorités.
* Recueil des besoins et anomalies, rédaction des conceptions générales et détaillées.

3. Profil recherché

* Expérience confirmée en administration applicative SIRH, idéalement sur HR Access.
* Connaissance des processus paie et administration du personnel.
* Maîtrise des outils BI (Power BI) et des interfaces SIRH.
* Capacité à rédiger des cahiers des charges et à piloter des projets.
* Qualités attendues : rigueur, sens du service, capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés.

Consultant technico-fonctionnel SIRH HR Access

CDI - Client final - PACA

Fonctions exercées au sein d'un groupe multi-sociétés dont les dossiers de paie et d'administration du personnel sont centralisés au siège.

Missions principales :

1. Gestion opérationnelle Paie & Administration du Personnel
* Suivi technique des processus de paie et d'administration du personnel sur un SIRH type HR Access / 4YOU.
* Gestion d'activités spécifiques : acomptes, paies, soldes de tout compte, participation.

2. Projets SIRH
* Rédaction et validation de cahiers des charges fonctionnels et expressions de besoin.
* Participation à la conception des solutions et à leur mise en production.

3. Administration des applicatifs SIRH & Interfaces
* Administration d'outils transverses (BDES ou équivalent).
* Suivi des interfaces avec d'autres solutions RH (ex. outils talents, HSE, ERP RH).

4. Pilotage du maintien en conditions opérationnelles du BI RH
* Pilotage des activités de maintenance et d'évolution de tableaux de bord RH (type Power BI).
* Analyse des besoins utilisateurs, gestion des priorités, rédaction de conceptions générales et détaillées.
* Recueil et synthèse des anomalies et demandes d'évolution.

Interactions professionnelles
* Interne : directions juridique, finance, comptabilité, contrôle de gestion, recrutement/formation, DSI.
* Externe : éditeurs, intégrateurs, prestataires techniques.

Évolutions
Les missions peuvent évoluer en fonction des besoins organisationnels et des évolutions technologiques.

Rattachement hiérarchique
Poste rattaché au responsable SIRH ou à son adjoint.

À propos de notre client

Notre client est un acteur reconnu dans le domaine des solutions RH et Paie. Il accompagne des entreprises de différentes tailles dans la gestion et l'optimisation de leurs processus, en apportant expertise, suivi et innovation. Sa mission centrale : garantir une qualité de service irréprochable et un accompagnement de proximité.

Missions du poste

En tant que HR Business Leader, vous serez le relais opérationnel auprès des clients et aurez pour principales responsabilités :

*

Assurer la coordination et le suivi des services récurrents.
*

Garantir la qualité des prestations et le respect des engagements.
*

Recueillir les besoins, piloter les projets et assurer la livraison des réalisations.
*

Produire et suivre les indicateurs de performance ainsi que le budget de fonctionnement.
*

Animer les instances de pilotage et rédiger les procédures et comptes rendus.
*

Jouer un rôle de conseil, à la fois en interne et auprès des clients.

Profil recherché

*

Formation Bac+2 à Bac+5, avec au moins 2 ans d'expérience sur une solution paie en environnement PME/ETI.
*

Compétences confirmées en gestion de projet et relation client.
*

Anglais professionnel requis.
*

Qualités attendues : autonomie, sens des responsabilités, écoute, esprit d'équipe, patience et excellentes capacités de communication écrite et orale.
*

Forte orientation service et satisfaction client.

Notre client est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des organisations, avec un focus particulier sur les processus RH et les technologies associées. Elle accompagne des clients variés - grands groupes comme ETI - dans leurs projets stratégiques, en alliant innovation, efficacité opérationnelle et solutions sur mesure. En pleine croissance, elle offre un environnement stimulant, propice au développement des compétences et à l'engagement sur des projets à fort impact.

Votre rôle :

En tant que Consultant(e) GTA & SIRH, vous interviendrez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus de gestion des temps et des activités. Vous participerez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, en intégrant des solutions SIRH adaptées aux enjeux spécifiques des organisations.

Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets : recueil des besoins, cadrage, paramétrage, recette, conduite du changement, jusqu'à la validation des livrables. Vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des outils GTA et dans l'accompagnement des utilisateurs. Vous pourrez également encadrer des consultants et contribuer activement à leur montée en compétences.

Profil recherché :

* Diplômé(e) d'un Master 2 (école de commerce, d'ingénieur ou université)
* Eexpérience en cabinet de conseil impératif
* Expertise avérée sur les processus de GTA et la mise en œuvre de solutions SIRH (type Chronos, Kelio, Horoquartz, etc.)
* Expérience en gestion de projet, AMOA, et conduite du changement
* Maîtrise de l'anglais indispensable ; une troisième langue est un plus
* Aisance relationnelle, sens du service client et capacité à identifier des opportunités de développement

Contexte

Dans le cadre de projets stratégiques de migration Infor M3, nous recherchons un Consultant Fonctionnel Finance Infor M3, capable d'endosser un rôle de MOA auprès des métiers.

Missions

*

Intervenir sur des projets de migration et d'évolution de l'ERP Infor M3.
*

Recueillir, analyser et challenger les besoins des utilisateurs métiers (comptabilité générale, comptabilité fournisseurs, etc.).
*

Traduire les besoins fonctionnels en spécifications et accompagner les équipes techniques dans leur mise en œuvre.
*

Participer à la configuration, aux tests et à la validation des solutions mises en place.
*

Former et accompagner les utilisateurs finaux dans l'adoption des nouveaux processus.
*

Garantir la bonne communication entre les équipes métier, IT et partenaires externes.

Profil recherché

*

Expérience confirmée en tant que Consultant Fonctionnel Finance sur Infor M3.
*

Bonne compréhension technique, capable de dialoguer efficacement avec les équipes IT et de jouer un rôle de MOA.
*

Connaissance approfondie des processus Finance (comptabilité générale, comptabilité fournisseurs…).
*

Expérience sur des projets de migration ou de transformation ERP appréciée.
*

Bon relationnel, capacité à travailler en transverse avec des équipes métiers et techniques.
*

Anglais professionnel apprécié dans un contexte international.

Modalités

*

Type de contrat : Freelance ou portage salarial
*

Localisation : Présence régulière requise sur site client (France)
*

Démarrage : Dès que possible

Présentation

Depuis plusieurs décennies, cette entreprise innovante accompagne des organisations publiques et privées dans leurs enjeux liés à la paie et à la gestion des ressources humaines, grâce à une solution SIRH complète et évolutive.
Rejoindre cette structure, c'est intégrer une équipe passionnée, humaine et visionnaire, où vos compétences et ambitions pourront pleinement s'exprimer.

Vos missions

En tant que Consultant SIRH, vous serez rattaché(e) au responsable du pôle Consultants / Support et interviendrez sur les modules Gestion administrative, Paie et Déclarations sociales. Vos missions principales :

*

Assistance technique et fonctionnelle : traitement des demandes simples et complexes via un outil de ticketing
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Gestion de mini-projets (maximum 2-3 jours)
*

Animation de sessions de formation pour les clients et les collaborateurs internes
*

Déploiement des mises à jour liées aux évolutions légales et rédaction de documentation technique

Une formation complète sur les modules administratifs et paie sera assurée pour garantir votre montée en compétences.

Profil recherché

*

Formation Bac+2 minimum (informatique, SIRH ou paie)
*

Expérience confirmée en gestion de paie, avec maîtrise de la DSN
*

Bonne compréhension des processus complexes (régularisations, multi-conventions collectives)
*

Atouts supplémentaires : participation à des projets de migration SIRH, rédaction de cahiers des charges, paramétrage
*

Maîtrise des outils techniques : SQL, bases de données, Excel avancé

Soft skills attendus

*

Autonomie, rigueur, organisation
*

Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques
*

Sens de l'empathie et du service client
*

Bonne gestion du stress

Ce que l'on vous propose

Un environnement collaboratif et innovant, où vos compétences seront valorisées et vos projets soutenus, le tout dans une dynamique de croissance et d'évolution continue.