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En tant que Consultant(e) Senior GTA & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et GTA. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations.

Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions GTA. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

Structure :

Un acteur reconnu du conseil en transformation digitale et SIRH accompagne ses clients grands comptes dans l'optimisation de leurs processus RH, notamment sur les sujets de paie.

Poste et missions :

Vous interviendrez sur des projets de mise en œuvre ou de refonte de solutions de paie (Workday, Oracle, ou autres), en lien avec les équipes métiers et techniques. Vos missions incluront :

* L'analyse des besoins et des processus paie
* La rédaction des spécifications fonctionnelles
* Le paramétrage et les tests
* L'accompagnement au changement et la formation des utilisateurs

Profil recherché :

Consultant(e) ou manager avec 2 à 7 ans d'expérience en paie, idéalement sur des projets SIRH.

Vous maîtrisez les enjeux réglementaires et opérationnels liés à la paie.
Poste basé à Paris, Nantes ou Lyon.

Consultant technico-fonctionnel SIRH HR Access

CDI - Client final - PACA

Fonctions exercées au sein d'un groupe multi-sociétés dont les dossiers de paie et d'administration du personnel sont centralisés au siège.

Missions principales :

1. Gestion opérationnelle Paie & Administration du Personnel
* Suivi technique des processus de paie et d'administration du personnel sur un SIRH type HR Access / 4YOU.
* Gestion d'activités spécifiques : acomptes, paies, soldes de tout compte, participation.

2. Projets SIRH
* Rédaction et validation de cahiers des charges fonctionnels et expressions de besoin.
* Participation à la conception des solutions et à leur mise en production.

3. Administration des applicatifs SIRH & Interfaces
* Administration d'outils transverses (BDES ou équivalent).
* Suivi des interfaces avec d'autres solutions RH (ex. outils talents, HSE, ERP RH).

4. Pilotage du maintien en conditions opérationnelles du BI RH
* Pilotage des activités de maintenance et d'évolution de tableaux de bord RH (type Power BI).
* Analyse des besoins utilisateurs, gestion des priorités, rédaction de conceptions générales et détaillées.
* Recueil et synthèse des anomalies et demandes d'évolution.

Interactions professionnelles
* Interne : directions juridique, finance, comptabilité, contrôle de gestion, recrutement/formation, DSI.
* Externe : éditeurs, intégrateurs, prestataires techniques.

Évolutions
Les missions peuvent évoluer en fonction des besoins organisationnels et des évolutions technologiques.

Rattachement hiérarchique
Poste rattaché au responsable SIRH ou à son adjoint.

1. Structure

Nous recherchons un Administrateur Applicatif SIRH pour rejoindre une organisation structurée autour de projets RH et SIRH. Le poste est rattaché au pôle SIRH, en interaction avec des directions internes (Juridique, Finance, Contrôle de gestion, Recrutement, Informatique) et des prestataires externes. Le contexte est celui d'un environnement multi-sociétés avec des enjeux forts de fiabilité des processus RH et d'évolution des outils.

2. Rôle & Missions

Votre rôle sera de garantir la performance et la continuité des applications SIRH et de contribuer aux projets d'évolution. Vos principales missions :

*

Gestion opérationnelle de la paie et administration du personnel

* Suivi technique des processus paie et administration sur HR Access.
* Gestion d'activités spécifiques (acomptes, soldes de tout compte, participation).

*

Pilotage et projets SIRH

* Rédaction et validation des cahiers des charges fonctionnels.
* Validation des solutions et accompagnement à la mise en production.

*

Administration des applicatifs et interfaces

* Gestion des outils transverses (BDES) et interfaces (Talentsoft, Peoplesoft, Expert HSE).

*

Maintien en condition opérationnelle du BI RH (Power BI)

* Pilotage des ressources et priorités.
* Recueil des besoins et anomalies, rédaction des conceptions générales et détaillées.

3. Profil recherché

* Expérience confirmée en administration applicative SIRH, idéalement sur HR Access.
* Connaissance des processus paie et administration du personnel.
* Maîtrise des outils BI (Power BI) et des interfaces SIRH.
* Capacité à rédiger des cahiers des charges et à piloter des projets.
* Qualités attendues : rigueur, sens du service, capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés.

Notre client est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des organisations, avec un focus particulier sur les processus RH et les technologies associées. Elle accompagne des clients variés - grands groupes comme ETI - dans leurs projets stratégiques, en alliant innovation, efficacité opérationnelle et solutions sur mesure. En pleine croissance, elle offre un environnement stimulant, propice au développement des compétences et à l'engagement sur des projets à fort impact.

Votre rôle :

En tant que Consultant(e) GTA & SIRH, vous interviendrez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus de gestion des temps et des activités. Vous participerez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, en intégrant des solutions SIRH adaptées aux enjeux spécifiques des organisations.

Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets : recueil des besoins, cadrage, paramétrage, recette, conduite du changement, jusqu'à la validation des livrables. Vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des outils GTA et dans l'accompagnement des utilisateurs. Vous pourrez également encadrer des consultants et contribuer activement à leur montée en compétences.

Profil recherché :

* Diplômé(e) d'un Master 2 (école de commerce, d'ingénieur ou université)
* Eexpérience en cabinet de conseil impératif
* Expertise avérée sur les processus de GTA et la mise en œuvre de solutions SIRH (type Chronos, Kelio, Horoquartz, etc.)
* Expérience en gestion de projet, AMOA, et conduite du changement
* Maîtrise de l'anglais indispensable ; une troisième langue est un plus
* Aisance relationnelle, sens du service client et capacité à identifier des opportunités de développement

Consultant Fonctionnel Finance Sage X3 (H/F)

CDI - Client final - Industrie - Lyon

Pourquoi ce poste ?

Rejoignez un acteur industriel reconnu, en forte croissance, qui place l'ERP au cœur de sa performance financière et opérationnelle. Ici, Sage X3 n'est pas un simple outil : c'est un levier stratégique pour structurer les flux financiers, fiabiliser les clôtures et accompagner des projets à forte valeur ajoutée.

Vous intégrerez une DSI à taille humaine, proche des métiers, avec une vraie culture projet, de l'autonomie et des décisions rapides.

Votre rôle

En tant que Consultant Fonctionnel Finance Sage X3, vous êtes le référent finance de l'ERP et l'interlocuteur privilégié des équipes Finance (comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie).

Vos missions principales :

*

Recueillir et analyser les besoins métiers Finance
*

Paramétrer et faire évoluer les modules Finance Sage X3 (comptabilité générale, auxiliaire, analytique, immobilisations, trésorerie)
*

Participer aux projets d'évolution et de déploiement de Sage X3
*

Rédiger les spécifications fonctionnelles et accompagner les développements si nécessaire
*

Piloter et réaliser les tests, recettes et mises en production
*

Assurer le support fonctionnel de niveau avancé auprès des utilisateurs
*

Être force de proposition sur l'optimisation des processus financiers

Environnement technique

*

ERP : Sage X3
*

Modules : Finance (obligatoire)
*

Outils complémentaires : requêtes, Crystal Reports (un plus)

Profil recherché

*

Expérience sur l'ERP Sage X3 & le module finance (ouvert aux juniors)
*

Solide compréhension des processus financiers
*

À l'aise dans un environnement client final / industriel
*

Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs métiers et IT
*

Autonomie, rigueur et esprit d'analyse

Ce que l'entreprise vous offre

*

Un poste clé au sein d'un groupe industriel ambitieux
*

Des projets ERP structurants et à long terme
*

Une forte proximité avec les métiers et la direction
*

Un environnement bienveillant, stable et orienté qualité
*

Télétravail partiel possible
*

Rémunération attractive selon profil + avantages

Localisation : Lyon Contrat : CDI

Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel stimulant, avec un ERP au cœur des enjeux Finance ? Ce poste est fait pour vous.



A propos de nous : Washington Frank, cabinet de recrutement spécialisé ERP & SIRH, fait partie des leaders mondiaux du secteur.

Notre mission : connecter entreprises et experts (CDI & freelance) sur les solutions majeures du marché : Sage, Cegid, Odoo, Divalto, SAP, Oracle,…

Ce qui fait notre force :

* +2 500 candidats placés chaque année
* +6 000 entretiens menés
* +75 consultants spécialisés
* Une couverture internationale

Notre expertise métiers et techniques nous permet d'identifier rapidement les profils rares et d'assurer un matching précis entre besoins clients et ambitions candidats.

Vos missions principales

* Assurer le RUN quotidien et garantir la fiabilité des processus paie et DSN.
* Contrôler le calcul des cotisations sociales via requêtes et vérifications unitaires.
* Vérifier la bonne alimentation des données en DSN et effectuer les contrôles avant déclaration.
* Réaliser la recette et le suivi des incidents jusqu'à leur correction.
* Assurer une veille réglementaire par thématique.
* Gérer le traitement et dépôt des DSN (forte volumétrie : 550 établissements) et des FCTU (35 000 unités) dans des délais courts.
* Interagir avec les équipes CSP Paie (60 personnes) et autres services SIRH pour corriger les anomalies.
* Participer au cadrage mensuel des charges sociales (Paie / DSN / Comptabilité / Paiement).
* Analyser les anomalies en retour DSN (CRM) et accompagner les utilisateurs.
* Contribuer à la résolution des anomalies, à l'élaboration des évolutions et à la préparation des supports utilisateurs.
* Participer aux réunions CSP et établissements et prendre en charge des sujets récurrents annuels.

Profil recherché

* AMOA / Expert métier avec maîtrise technique et fonctionnelle DSN.
* Solides connaissances en paie et réglementaire social.
* Outil : HR Access Suite 9 (un plus).
* Excellente maîtrise d'Excel.
* Capacité à travailler sur des volumétries importantes et dans des délais contraints.

Vous devrez assurer le suivi et le contrôle des déclarations sociales nominatives (DSN) et des cotisations, vérifier la conformité des données, traiter les anomalies et collaborer avec les équipes SIRH pour garantir le bon fonctionnement des processus. Vous participerez également à l'amélioration continue du système et apporterez un support aux utilisateurs.

Structure

Vous intégrerez une organisation multi-sites, acteur majeur des services, qui accompagne ses collaborateurs dans la transformation digitale des processus RH. L'entreprise se distingue par son environnement dynamique, ses projets à fort impact et son engagement pour l'innovation et l'amélioration continue des outils SIRH.

Rôle et missions

Vous rejoindrez une équipe dédiée à la transformation et à l'optimisation des processus RH via le SIRH. Votre rôle sera d'assurer la coordination entre les équipes métiers et techniques pour garantir la qualité et la performance des outils RH.

Vos principales missions :

*

Piloter les projets d'évolution du SIRH en lien avec les besoins métiers.
*

Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications RH.
*

Rédiger les spécifications fonctionnelles et suivre les développements.
*

Réaliser les tests et recettes avant mise en production.
*

Accompagner les utilisateurs et gérer la formation sur les outils.
*

Participer à la veille technologique et proposer des améliorations continues.

Profil recherché

*

Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en RH, informatique ou gestion de projet.
*

Expérience confirmée en gestion de SIRH et en pilotage de projets MOA.
*

Maîtrise des outils SIRH (idéalement HR Access, mais ouverture à d'autres solutions).
*

Compétences en rédaction de cahiers des charges, suivi de projets et tests.
*

Bonne connaissance des processus RH (paie, GTA, formation).
*

Qualités attendues : rigueur, sens du service, capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés.

Structure

Vous intégrerez une organisation multi-sites, acteur majeur des services, qui accompagne ses collaborateurs dans la transformation digitale des processus RH. L'entreprise se distingue par son environnement dynamique, ses projets à fort impact et son engagement pour l'innovation et l'amélioration continue des outils SIRH.

Rôle et missions

Vous rejoindrez une équipe dédiée à la transformation et à l'optimisation des processus RH via le SIRH. Votre rôle sera d'assurer la coordination entre les équipes métiers et techniques pour garantir la qualité et la performance des outils RH.

Vos principales missions :

*

Piloter les projets d'évolution du SIRH en lien avec les besoins métiers.
*

Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications RH.
*

Rédiger les spécifications fonctionnelles et suivre les développements.
*

Réaliser les tests et recettes avant mise en production.
*

Accompagner les utilisateurs et gérer la formation sur les outils.
*

Participer à la veille technologique et proposer des améliorations continues.

Profil recherché

*

Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en RH, informatique ou gestion de projet.
*

Expérience confirmée en gestion de SIRH et en pilotage de projets MOA.
*

Maîtrise des outils SIRH (idéalement HR Access, mais ouverture à d'autres solutions).
*

Compétences en rédaction de cahiers des charges, suivi de projets et tests.
*

Bonne connaissance des processus RH (paie, GTA, formation).
*

Qualités attendues : rigueur, sens du service, capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés.