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En tant que Consultant(e) Senior GTA & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et GTA. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations.

Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions GTA. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

Vos missions principales

* Assurer le RUN quotidien et garantir la fiabilité des processus paie et DSN.
* Contrôler le calcul des cotisations sociales via requêtes et vérifications unitaires.
* Vérifier la bonne alimentation des données en DSN et effectuer les contrôles avant déclaration.
* Réaliser la recette et le suivi des incidents jusqu'à leur correction.
* Assurer une veille réglementaire par thématique.
* Gérer le traitement et dépôt des DSN (forte volumétrie : 550 établissements) et des FCTU (35 000 unités) dans des délais courts.
* Interagir avec les équipes CSP Paie (60 personnes) et autres services SIRH pour corriger les anomalies.
* Participer au cadrage mensuel des charges sociales (Paie / DSN / Comptabilité / Paiement).
* Analyser les anomalies en retour DSN (CRM) et accompagner les utilisateurs.
* Contribuer à la résolution des anomalies, à l'élaboration des évolutions et à la préparation des supports utilisateurs.
* Participer aux réunions CSP et établissements et prendre en charge des sujets récurrents annuels.

Profil recherché

* AMOA / Expert métier avec maîtrise technique et fonctionnelle DSN.
* Solides connaissances en paie et réglementaire social.
* Outil : HR Access Suite 9 (un plus).
* Excellente maîtrise d'Excel.
* Capacité à travailler sur des volumétries importantes et dans des délais contraints.

Vous devrez assurer le suivi et le contrôle des déclarations sociales nominatives (DSN) et des cotisations, vérifier la conformité des données, traiter les anomalies et collaborer avec les équipes SIRH pour garantir le bon fonctionnement des processus. Vous participerez également à l'amélioration continue du système et apporterez un support aux utilisateurs.

Dans le cadre d'un projet SIRH d'envergure, nous recherchons un(e) Gestionnaire MOE SIRH pour intervenir sur les modules Process RH et Paie. Le poste s'inscrit dans une dynamique d'optimisation des processus RH, de fiabilisation des données et de pilotage technique des évolutions applicatives.

🔹 Missions

Le/la Gestionnaire MOE SIRH aura pour responsabilités :

* Assurer le pilotage et la maintenance des outils SIRH.
* Gérer les évolutions fonctionnelles : recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, suivi des développements.
* Fournir un support aux utilisateurs : traitement des anomalies, accompagnement quotidien, fiabilité des données.
* Participer à la coordination des projets SIRH : suivi des plannings, gestion des prestataires, respect des délais et de la qualité.
* Veiller à la conformité réglementaire et à la qualité des données RH.
* Contribuer à une amélioration continue des processus et outils RH.

🔹 Profil recherché

* Maîtrise des environnements techniques : COBOL - Pacbase, Shell Unix, SQL.
* Bonne connaissance des processus RH et des modules Paie.
* Compétences en modélisation de données, analyse fonctionnelle et reporting RH.
* Connaissance du fonctionnement et de l'architecture applicative HR Access.
* Capacité à travailler en transversal avec les équipes métiers et techniques, avec rigueur et autonomie.

Responsable Paie & SIRH / AMOA

Contexte
Entreprise de services structurée, en forte maturité sur les sujets Paie et SIRH.
Rôle clé de coordination entre les équipes Paie, les fonctions RH et la DSI.

Missions

*

Piloter la Paie de bout en bout, en garantissant fiabilité, conformité et respect des délais.
*

Assurer le rôle de référent Paie & SIRH côté métier.
*

Être l'interface principale entre le CSP Paie et la DSI.
*

Contribuer aux projets SIRH en tant que MOA / AMOA.
*

Participer à l'évolution des processus Paie, GA et GTA.
*

Accompagner le changement et garantir une communication fluide entre les équipes.
*

Être le bras droit de la Direction CSP sur les sujets opérationnels et projets.

Profil

*

8 à 9 ans d'expérience minimum en Paie et/ou SIRH.
*

Excellente maîtrise des processus Paie.
*

Expérience CSP appréciée.
*

Solides bases AMOA.
*

GA / GTA appréciées.

Conditions

*

Cadre forfait jours.
*

Télétravail : 2 jours / semaine après intégration.
*

Rémunération : 75 K€ fixe (jusqu'à 80 K€ selon profil) + 10 % variable.





A propos de nous : Washington Frank, cabinet de recrutement spécialisé ERP & SIRH, fait partie des leaders mondiaux du secteur.

Notre mission : connecter entreprises et experts (CDI & freelance) sur les solutions majeures du marché : Sage, Cegid, Odoo, Divalto, SAP, Oracle,…

Ce qui fait notre force :

* +2 500 candidats placés chaque année
* +6 000 entretiens menés
* +75 consultants spécialisés
* Une couverture internationale

Notre expertise métiers et techniques nous permet d'identifier rapidement les profils rares et d'assurer un matching précis entre besoins clients et ambitions candidats.

Structure

Vous intégrerez une organisation multi-sites, acteur majeur des services, qui accompagne ses collaborateurs dans la transformation digitale des processus RH. L'entreprise se distingue par son environnement dynamique, ses projets à fort impact et son engagement pour l'innovation et l'amélioration continue des outils SIRH.

Rôle et missions

Vous rejoindrez une équipe dédiée à la transformation et à l'optimisation des processus RH via le SIRH. Votre rôle sera d'assurer la coordination entre les équipes métiers et techniques pour garantir la qualité et la performance des outils RH.

Vos principales missions :

*

Piloter les projets d'évolution du SIRH en lien avec les besoins métiers.
*

Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications RH.
*

Rédiger les spécifications fonctionnelles et suivre les développements.
*

Réaliser les tests et recettes avant mise en production.
*

Accompagner les utilisateurs et gérer la formation sur les outils.
*

Participer à la veille technologique et proposer des améliorations continues.

Profil recherché

*

Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en RH, informatique ou gestion de projet.
*

Expérience confirmée en gestion de SIRH et en pilotage de projets MOA.
*

Maîtrise des outils SIRH (idéalement HR Access, mais ouverture à d'autres solutions).
*

Compétences en rédaction de cahiers des charges, suivi de projets et tests.
*

Bonne connaissance des processus RH (paie, GTA, formation).
*

Qualités attendues : rigueur, sens du service, capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés.

Structure

Vous intégrerez une organisation multi-sites, acteur majeur des services, qui accompagne ses collaborateurs dans la transformation digitale des processus RH. L'entreprise se distingue par son environnement dynamique, ses projets à fort impact et son engagement pour l'innovation et l'amélioration continue des outils SIRH.

Rôle et missions

Vous rejoindrez une équipe dédiée à la transformation et à l'optimisation des processus RH via le SIRH. Votre rôle sera d'assurer la coordination entre les équipes métiers et techniques pour garantir la qualité et la performance des outils RH.

Vos principales missions :

*

Piloter les projets d'évolution du SIRH en lien avec les besoins métiers.
*

Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications RH.
*

Rédiger les spécifications fonctionnelles et suivre les développements.
*

Réaliser les tests et recettes avant mise en production.
*

Accompagner les utilisateurs et gérer la formation sur les outils.
*

Participer à la veille technologique et proposer des améliorations continues.

Profil recherché

*

Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en RH, informatique ou gestion de projet.
*

Expérience confirmée en gestion de SIRH et en pilotage de projets MOA.
*

Maîtrise des outils SIRH (idéalement HR Access, mais ouverture à d'autres solutions).
*

Compétences en rédaction de cahiers des charges, suivi de projets et tests.
*

Bonne connaissance des processus RH (paie, GTA, formation).
*

Qualités attendues : rigueur, sens du service, capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés.