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L'entreprise est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des organisations, avec un accent particulier sur les processus RH et technologiques. Elle intervient auprès de clients variés, allant des grandes entreprises aux organisations de taille intermédiaire, pour les accompagner dans leurs projets stratégiques. Son approche repose sur l'innovation, l'efficacité opérationnelle et la personnalisation des solutions proposées. En constante évolution, elle offre un environnement dynamique propice au développement des compétences et à l'implication dans des projets à fort impact.



En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations.

Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.



Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 (commerce, ingénierie ou université) et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que consultant(e) en cabinet ou au sein d'un service paie/SIRH. Vous maîtrisez les processus de paie et avez une expertise avérée dans l'utilisation de solutions SIRH majeures. Vous avez une expérience dans l'accompagnement du changement, la gestion de projet en AMOA et la refonte des processus.

La maîtrise de l'anglais est indispensable, et une troisième langue est un plus. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à développer des relations commerciales et à identifier des opportunités de croissance.

Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

Quelques chiffres clés :
- +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
- +6 000 entretiens organisés
- +75 consultants spécialisés
- Couverture internationale

Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Structure

Cabinet de conseil reconnu pour son expertise en accompagnement des transformations humaines et organisationnelles. Il intervient auprès de directions RH, métiers et générales pour repenser les modèles, les pratiques et les outils RH dans une logique de performance durable et d'innovation sociale. L'environnement est collaboratif, stimulant, avec une forte culture du partage et de l'impact.

Rôle & Missions

En tant que Consultant ou Manager en transformation RH, vous jouez un rôle clé dans la conception et le déploiement de projets de transformation RH à fort enjeu. Vos missions incluent :

* L'analyse des enjeux RH et organisationnels chez les clients (secteurs variés)
* La définition de feuilles de route de transformation RH (stratégie, processus, outils, culture)
* L'accompagnement du changement auprès des équipes RH et métiers
* La mise en œuvre de projets SIRH, de refonte des processus, ou d'évolution des pratiques managériales
* Le pilotage de missions en autonomie ou en équipe, avec un rôle de coordination, de production et de relation client
* La contribution au développement de l'offre et au rayonnement du cabinet (veille, publications, formations internes)

Profil recherché

* Formation supérieure (école de commerce, Sciences Po, université avec spécialisation RH ou organisation)
* Expérience confirmée en conseil RH, transformation ou conduite du changement (minimum 3 à 5 ans pour un consultant confirmé, 6 à 10 ans pour un manager)
* Bonne maîtrise des enjeux RH, des outils SIRH, et des dynamiques de transformation
* Capacité à structurer, convaincre, embarquer et délivrer avec impact
* Esprit collaboratif, curiosité intellectuelle, sens du service et goût du challenge

SAP Consultant (Multiple Modules) - Global Projects | Hong Kong

Our client, a technology leader with an international footprint is expanding its team and is looking for passionate SAP professionals to join their Hong Kong team. This is a permanent role and we are inviting applications from consultants across a range of SAP modules, including SD, MM, FI, CO, PP, SuccessFactors, ABAP and Basis.

About the Role

As part of the regional SAP team, you will play a key role in delivering and enhancing clients' enterprise-wide SAP solutions. You will work closely with business users, project managers, and technical teams to ensure that SAP initiatives support operational needs and long-term strategic goals.

What You Will Do

* Partner with business and technical teams to implement, configure, and enhance SAP solutions in your area of expertise.
* Translate business requirements into functional or technical designs and provide expert recommendations aligned with industry standards.
* Guide users through SAP best practices, conduct training sessions, and provide ongoing support to ensure strong adoption.
* Drive integration workstreams between SAP and other platforms to maintain seamless data flow across the organization.
* Participate in continuous improvement initiatives to enhance system reliability, streamline workflows, and improve overall process efficiency.
* Support project planning activities, risk assessment, milestone tracking, and stakeholder communication.

What We Are Looking For

* Hands-on skills in one or more SAP modules (SD, MM, FI, CO, PP, SuccessFactors, ABAP).
* Solid understanding of end-to-end business processes connected to your SAP domain.
* Experience supporting or delivering SAP projects in fast-moving and complex environments.
* Strong communication skills and the confidence to engage with business stakeholders at all levels.
* Analytical problem-solver with the ability to anticipate issues and propose logical, practical solutions.

Why This Opportunity Stands Out

* Work on sizeable SAP initiatives and gain exposure to large-scale transformation programs.
* Clear pathways for professional growth, including support for certifications and training.
* A collaborative culture that values innovation, teamwork, and continuous improvement.
* Competitive compensation and a comprehensive benefits package.

If you would like to explore this opportunity, please share your latest CV or reach out to Racheal Leow at r.leow@washingtonfrank.com or +852 3008 3863 for a confidential discussion.

Master Data Expert for a permanent position within a growing organisation in Sweden.

Role Overview:

You will be responsible for leading and improving master data processes across SAP landscapes, ensuring the organisation has clean, reliable, and well-structured data to support operations, reporting, and ongoing transformation initiatives.

Key Responsibilities

* Manage and maintain master data objects within the SAP environment
* Ensure data accuracy, consistency, and compliance with internal governance
* Support S/4HANA-related data preparation, cleansing, and migration activities
* Collaborate with business functions to translate requirements into data solutions
* Contribute to ongoing improvements in data governance, quality, and workflows
* Participate in shaping future MDM practices as the organisation evolves

We're Looking For

* Proven experience working with master data in SAP (ECC or S/4HANA)
* Strong understanding of core SAP master data domains (e.g., Material, Customer, Vendor, Finance)
* Experience with data cleansing, validation, and readiness for transformation or S/4 migrations
* Familiarity with SAP MDG or similar governance frameworks (valued but not mandatory)
* Ability to analyse, optimise, and standardise master data processes
* Strong communication skills with the ability to work closely with business stakeholders
* Fluent Swedish (spoken and written)

What's Offered

* Permanent employment with a competitive package
* A supportive team in a business placing real priority on master data
* Opportunities to grow as the organisation invests in its SAP and data landscape
* A chance to influence data strategy and long-term ways of working

En tant que Consultant(e) Senior GTA & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et GTA. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations.

Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions GTA. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

Structure

Vous intégrerez une organisation multi-sites, acteur majeur des services, qui accompagne ses collaborateurs dans la transformation digitale des processus RH. L'entreprise se distingue par son environnement dynamique, ses projets à fort impact et son engagement pour l'innovation et l'amélioration continue des outils SIRH.

Rôle et missions

Vous rejoindrez une équipe dédiée à la transformation et à l'optimisation des processus RH via le SIRH. Votre rôle sera d'assurer la coordination entre les équipes métiers et techniques pour garantir la qualité et la performance des outils RH.

Vos principales missions :

*

Piloter les projets d'évolution du SIRH en lien avec les besoins métiers.
*

Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications RH.
*

Rédiger les spécifications fonctionnelles et suivre les développements.
*

Réaliser les tests et recettes avant mise en production.
*

Accompagner les utilisateurs et gérer la formation sur les outils.
*

Participer à la veille technologique et proposer des améliorations continues.

Profil recherché

*

Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en RH, informatique ou gestion de projet.
*

Expérience confirmée en gestion de SIRH et en pilotage de projets MOA.
*

Maîtrise des outils SIRH (idéalement HR Access, mais ouverture à d'autres solutions).
*

Compétences en rédaction de cahiers des charges, suivi de projets et tests.
*

Bonne connaissance des processus RH (paie, GTA, formation).
*

Qualités attendues : rigueur, sens du service, capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés.

Notre client est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des organisations, avec un focus particulier sur les processus RH et les technologies associées. Elle accompagne des clients variés - grands groupes comme ETI - dans leurs projets stratégiques, en alliant innovation, efficacité opérationnelle et solutions sur mesure. En pleine croissance, elle offre un environnement stimulant, propice au développement des compétences et à l'engagement sur des projets à fort impact.

Votre rôle :

En tant que Consultant(e) GTA & SIRH, vous interviendrez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus de gestion des temps et des activités. Vous participerez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, en intégrant des solutions SIRH adaptées aux enjeux spécifiques des organisations.

Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets : recueil des besoins, cadrage, paramétrage, recette, conduite du changement, jusqu'à la validation des livrables. Vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des outils GTA et dans l'accompagnement des utilisateurs. Vous pourrez également encadrer des consultants et contribuer activement à leur montée en compétences.

Profil recherché :

* Diplômé(e) d'un Master 2 (école de commerce, d'ingénieur ou université)
* Eexpérience en cabinet de conseil impératif
* Expertise avérée sur les processus de GTA et la mise en œuvre de solutions SIRH (type Chronos, Kelio, Horoquartz, etc.)
* Expérience en gestion de projet, AMOA, et conduite du changement
* Maîtrise de l'anglais indispensable ; une troisième langue est un plus
* Aisance relationnelle, sens du service client et capacité à identifier des opportunités de développement

Structure

Vous intégrerez une organisation multi-sites, acteur majeur des services, qui accompagne ses collaborateurs dans la transformation digitale des processus RH. L'entreprise se distingue par son environnement dynamique, ses projets à fort impact et son engagement pour l'innovation et l'amélioration continue des outils SIRH.

Rôle et missions

Vous rejoindrez une équipe dédiée à la transformation et à l'optimisation des processus RH via le SIRH. Votre rôle sera d'assurer la coordination entre les équipes métiers et techniques pour garantir la qualité et la performance des outils RH.

Vos principales missions :

*

Piloter les projets d'évolution du SIRH en lien avec les besoins métiers.
*

Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications RH.
*

Rédiger les spécifications fonctionnelles et suivre les développements.
*

Réaliser les tests et recettes avant mise en production.
*

Accompagner les utilisateurs et gérer la formation sur les outils.
*

Participer à la veille technologique et proposer des améliorations continues.

Profil recherché

*

Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en RH, informatique ou gestion de projet.
*

Expérience confirmée en gestion de SIRH et en pilotage de projets MOA.
*

Maîtrise des outils SIRH (idéalement HR Access, mais ouverture à d'autres solutions).
*

Compétences en rédaction de cahiers des charges, suivi de projets et tests.
*

Bonne connaissance des processus RH (paie, GTA, formation).
*

Qualités attendues : rigueur, sens du service, capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés.

✅ Consultant Finance ERP SAGE X3 - Client final (secteur industriel) - Rhones-Alpes

Vous serez rattaché(e) à l'équipe IT. En collaboration avec nos experts X3, vous aurez la charge du paramétrage, de l'exploitation et du développement de l'ERP X3 de vos clients :

Missions :

* Gérer l'administration des systèmes financiers de l'écosystème ERP élargi et contribuer aux projets de mise en place et de déploiement :

* ERP : Sage X3
* Données : applications et outils de gestion des données ou de reporting (Sage Enterprise Intelligence, PowerBI, etc.)

* Garantir le maintien en condition opérationnelle du domaine applicatif dans son ensemble :

* Supervision, anticipation
* Résolutiond'incidents
* Résolutiondesproblèmesracines

* Apporter un support de niveau 1 et 2 aux utilisateurs dans leur usage quotidien (incidents, paramétrage, compréhension des processus et flux…)

Profil :

* Connaissance des métiers et processus clés finance
* Compétences techniques et fonctionnelles en ERP + BI + intégration : paramétrage, conception fonctionnelle etc
* Connaissance ERP (SAGE X3 souhaité mais pas impératif) dans un contexte d'ETI
* Gestion de projets IT

About the Role:
A leading global consulting firm is seeking an experienced SAP SuccessFactors Manager to join their dynamic team in Hong Kong. The role involves leading HR technology implementation projects, managing client engagements, and providing strategic guidance on SuccessFactors solutions to drive digital transformation for enterprise clients.

Key Responsibilities:

* Lead end-to-end SuccessFactors implementation projects, including Employee Central, Onboarding, Recruiting, Performance & Goals, Compensation, and Learning modules.
* Manage client relationships, understand business requirements, and translate them into functional solutions.
* Provide thought leadership on HR technology trends and advise clients on best practices and process improvements.
* Coordinate with project teams, ensuring delivery excellence, risk mitigation, and high-quality outcomes.
* Collaborate with cross-functional teams to integrate SuccessFactors with other HR systems and third-party applications.
* Oversee testing, deployment, and post-go-live support to ensure smooth transitions and adoption.
* Contribute to business development initiatives, including proposals, solution design, and client presentations.

Qualifications & Experience:

* Bachelor's degree in Human Resources, Information Technology, Business, or a related field.
* 5+ years of experience in SuccessFactors implementation and consulting, with at least 2 years in a leadership/managerial role.
* Strong expertise in one or more SuccessFactors modules; Employee Central experience is highly preferred.
* Proven ability to manage complex client projects, including timelines, budgets, and stakeholder expectations.
* Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build strong client relationships.
* Experience in integration, reporting, and analytics within SuccessFactors is a plus.
* Consulting experience is advantageous.

What We Offer:

* Opportunity to work with high-profile clients across diverse industries.
* Exposure to cutting-edge HR technology projects and digital transformation initiatives.
* Collaborative, inclusive, and high-performance culture.
* Competitive compensation package and career progression opportunities.

If you would like to explore this opportunity, please share your latest CV or reach out to Racheal Leow at r.leow@washingtonfrank.com or +852 3008 3863 for a confidential discussion.