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Rejoignez une entreprise de conseil en pleine croissance, reconnue depuis plus de 30 ans pour son expertise dans la transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Implantée au cœur de Paris, elle accompagne de grands comptes, souvent internationaux, dans leurs projets stratégiques autour des systèmes d'information, du cloud et de l'innovation RH. Avec une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'engagement et la solidarité, elle est régulièrement distinguée comme Great Place to Work.

Le rôle et ses missions

En tant que Senior Manager Digital RH, vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique :

* Pilotage et conseil : vous prendrez la responsabilité de missions d'envergure auprès de grands clients (audit RH, transformation de la fonction RH, change management, reengineering de processus, amélioration du dialogue social).
* Développement commercial : vous serez en première ligne sur l'axe commercial - identification des opportunités, avant-vente, élaboration de propositions, construction et animation de votre réseau, relation directe avec les décideurs - et veillerez à garantir la satisfaction client et la tenue des engagements.
* Innovation et digitalisation RH : vous accompagnerez les directions RH dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale et d'innovation.
* Leadership interne : vous participerez activement à la structuration de l'offre « Conseil & Innovation RH », au recrutement et au management des consultants, tout en capitalisant sur les retours d'expérience.

Le profil recherché

Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, issu d'une formation supérieure, avec une solide expérience en conseil RH, en avant-vente et en conduite de projets de transformation digitale. Vous avez déjà évolué en cabinet de conseil ou en start-up spécialisée en Digital RH et disposez d'un parcours probant en innovation RH et management d'équipes.

Vos atouts pour réussir :

* Un leadership affirmé et la capacité à fédérer.
* Une aisance relationnelle et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau.
* De la rigueur, de l'analyse et de la synthèse.
* Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans ce contexte international.

Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

Quelques chiffres clés :
- +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
- +6 000 entretiens organisés
- +75 consultants spécialisés
- Couverture internationale

Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

L'entreprise est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des organisations, avec un accent particulier sur les processus RH et technologiques. Elle intervient auprès de clients variés, allant des grandes entreprises aux organisations de taille intermédiaire, pour les accompagner dans leurs projets stratégiques. Son approche repose sur l'innovation, l'efficacité opérationnelle et la personnalisation des solutions proposées. En constante évolution, elle offre un environnement dynamique propice au développement des compétences et à l'implication dans des projets à fort impact.



En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations.

Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.



Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 (commerce, ingénierie ou université) et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que consultant(e) en cabinet ou au sein d'un service paie/SIRH. Vous maîtrisez les processus de paie et avez une expertise avérée dans l'utilisation de solutions SIRH majeures. Vous avez une expérience dans l'accompagnement du changement, la gestion de projet en AMOA et la refonte des processus.

La maîtrise de l'anglais est indispensable, et une troisième langue est un plus. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à développer des relations commerciales et à identifier des opportunités de croissance.

Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

Quelques chiffres clés :
- +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
- +6 000 entretiens organisés
- +75 consultants spécialisés
- Couverture internationale

Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Au sein du Centre de Service RUN Paie, vous accompagnez un portefeuille de clients dans l'évolution et le paramétrage de leurs solutions de paie, en garantissant conformité réglementaire et satisfaction.

Vos principales missions :

* Analyser les besoins clients et réaliser les paramétrages paie associés.
* Effectuer la recette unitaire et accompagner la recette client.
* Maîtriser les environnements paie et collaborer avec une équipe de consultants.
* Assurer le suivi client (support, reporting, comités de suivi).
* Participer à des projets internes et piloter ponctuellement des projets transverses.

Profil recherché :

* Formation Bac+2 à Bac+5.
* Expérience de 2 à 5 ans en paie sur une solution type PME-ETI.
* Solide maîtrise des règles de paie, compétences en analyse fonctionnelle et paramétrage.
* Atout : bases de données et SQL.
* Anglais professionnel.

Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

Quelques chiffres clés :
- +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
- +6 000 entretiens organisés
- +75 consultants spécialisés
- Couverture internationale

Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

La structure

Vous intégrerez une entreprise spécialisée dans les solutions et services de gestion RH et Paie. Sa vocation est d'accompagner ses clients - principalement des PME et ETI - dans l'optimisation de leurs processus RH, à travers une offre complète de conseil, d'outillage et d'accompagnement opérationnel. L'organisation place la satisfaction client, la qualité de service et l'innovation au cœur de ses engagements.

Votre rôle

En tant que HR Business Leader, vous aurez la responsabilité opérationnelle des services récurrents Paie pour un portefeuille de clients. Vous serez garant de la qualité de service, en assurant le suivi et la coordination des prestations planifiées avec vos interlocuteurs. Vos missions incluront :

* Le pilotage des prestations (recueil des besoins, suivi, instances de pilotage, PV de recette).
* La coordination et la planification des livrables.
* La production des indicateurs de service et le reporting.
* L'animation des réunions de suivi et la rédaction des procédures associées.
* Un rôle de conseil en interne et auprès du client.
* Le suivi du budget de fonctionnement en lien avec les correspondants clients.

Votre profil

De formation Bac+2 à Bac+5, vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la paie, idéalement sur des environnements PME/ETI. Vous êtes reconnu·e pour vos compétences en gestion de projet, votre sens du service client et votre capacité à établir une relation de confiance durable. Vous maîtrisez l'anglais professionnel et possédez d'excellentes qualités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. Autonomie, rigueur, sens du relationnel et esprit d'équipe seront vos atouts clés pour réussir dans ce rôle.

✅ Consultant Finance ERP SAGE X3 - Client final (secteur industriel) - Rhones-Alpes

Vous serez rattaché(e) à l'équipe IT. En collaboration avec nos experts X3, vous aurez la charge du paramétrage, de l'exploitation et du développement de l'ERP X3 de vos clients :

Missions :

* Gérer l'administration des systèmes financiers de l'écosystème ERP élargi et contribuer aux projets de mise en place et de déploiement :

* ERP : Sage X3
* Données : applications et outils de gestion des données ou de reporting (Sage Enterprise Intelligence, PowerBI, etc.)

* Garantir le maintien en condition opérationnelle du domaine applicatif dans son ensemble :

* Supervision, anticipation
* Résolutiond'incidents
* Résolutiondesproblèmesracines

* Apporter un support de niveau 1 et 2 aux utilisateurs dans leur usage quotidien (incidents, paramétrage, compréhension des processus et flux…)

Profil :

* Connaissance des métiers et processus clés finance
* Compétences techniques et fonctionnelles en ERP + BI + intégration : paramétrage, conception fonctionnelle etc
* Connaissance ERP (SAGE X3 souhaité mais pas impératif) dans un contexte d'ETI
* Gestion de projets IT

Opportunité CDI - Chef de Projet ERP SAGE X3 - Production - Bordeaux (Client Final)

Notre client final, acteur industriel basé à Bordeaux, recherche un Chef de Projet ERP SAGE X3 pour piloter l'évolution de son système d'information sur le périmètre Production & Qualité.

Contexte et Enjeux : Dans un environnement industriel exigeant, vous serez en charge de l'implémentation, de l'optimisation et du support des modules Production de l'ERP SAGE X3. Vous agirez en lien étroit avec les équipes métiers pour garantir l'adéquation des solutions aux besoins du terrain.

Vos missions :

* Recueilet analyse desbesoinsmétiersindustriels
* Pilotagede la mise en production (respect desdélais, qualité, etconformité)
* Intégration des outils de production (notamment liés à la maintenance)
* Support utilisateur de niveau 1 et 2
* Optimisation desprocessusexistants
* Formation etaccompagnementdesutilisateurs

Profil recherché :

* Expérience confirmée en gestion de projet ERP SAGE X3
* Connaissancemétierdansunenvironnementindustrielimpérative
* Maîtrise des modules Production (qualité inclus)
* Capacité à dialoguer avec les équipes métiers et IT
* Autonomie, rigueur, esprit d'analyse

Localisation : Poste basé à Bordeaux

Salaire : A partir de 50K€ fixe

Join a growing team that is redefining the standards in ERP solutions. A permanent opportunity is available for a Senior Systems Analyst within our client's Epicor ERP team. This hybrid or remote role offers a stimulating environment to innovate and drive positive change.

**Key Responsibilities and Skills:**
- Strong experience with Epicor ERP systems to support effective implementation and optimization.
- Proven analytical skills with the ability to troubleshoot and resolve complex system issues.
- Excellent communication skills for collaborating with cross-functional teams.
- Capable of translating business needs into technical solutions.
- Commitment to continuous learning and staying abreast of industry best practices.

This role is ideal for a motivated candidate who thrives in a cooperative environment and seeks to make a meaningful impact in a growing organization. If you are passionate about ERP solutions and ready to take the next step in your career, we encourage you to apply for this exciting opportunity.

Senior SAP CO Consultant (m/w/d) - S/4HANA Controlling
Standort: Deutschland (Hybrid / Projektstandorte)

Wir suchen einen erfahrenen SAP CO Consultant mit Schwerpunkt CO-PA für anspruchsvolle Projekte in der Fertigungsindustrie.

Ihr Profil:

*

4+ Jahre Erfahrung als SAP CO Consultant, davon 3+ Jahre als externer Berater
*

Fundierte Kenntnisse in CO-PA (Controlling-Profitability Analysis)
*

Erfahrung in Product Costing, Cost Tracking, SAP PS und SAP PC
*

Erfolgreiche Umsetzung mehrerer Rollouts
*

Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
*

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten:

*

Verantwortung in anspruchsvollen SAP CO-Projekten
*

Internationale Projekte und abwechslungsreiche Einsätze
*

Hybrides Arbeiten und flexible Projektstandorte
*

Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Beratungsteams

Jetzt bewerben:
Gestalten Sie die digitale Transformation in der Fertigungsindustrie mit und bringen Sie Ihre Expertise ein.

Impressum - https://www.frankgroup.com/de/impressum/

Dans le cadre d'un programme de migration des sites vers la solution JDE 9.2, notre client, une société internationale spécialisée dans les solutions industrielles, recherche un Ingénieur TMA JD Ewards.

Rattaché à la direction Développement & Support, vous assurerez la maintenance, l'évolution et l'accompagnement des utilisateurs sur l'ERP. Vous serez en collaboration étroite avec les équipes fonctionnelles et les Key Users.

Missions principales

* Analyser, qualifier et résoudre les incidents et demandes sur JDE 9.2 (modules Finance, Vente, Achats, Manufacturing)
* Assurer le suivi des tickets via ServiceNow et veiller au respect des SLA
* Organiser la transition des projets vers le support (phase hypercare)
* Documenter les solutions et enrichir la base de connaissances
* Contribuer aux évolutions applicatives (paramétrage, tests, améliorations mineures)
* Contrôler la cohérence des données et accompagner les équipes métiers
* Participer à la mise en conformité réglementaire (audit trail, e-invoicing, SOX)

Profil recherché

* Expérience : minimum 5 ans sur JD Edwards
* Compétences techniques :

* JD Edwards 9.2 (paramétrage, support fonctionnel, tests)
* SQL (Oracle, SQL Server)
* Interfaces et flux inter-applicatifs (Tibco, BO)

* Connaissances :

* Modules Finance (AR/AP/GL), Vente (Order-to-Cash), Achat (Procure-to-Pay), Manufacturing
* Outils : ServiceNow, Tibco, Business Objects
* Méthodes IT : ITIL, gestion du changement
* Bonne culture des processus comptables, achats, ventes et production
* Anglais professionnel

Would you like to be part of an innovative digital transformation and help shape the business systems of the future? The opportunity to work in a dynamic and collaborative environment and build tomorrow's digital platform.

Building the business systems of the future in the cloud, a major Greenfield implementation of SAP S/4HANA PCE is underway, which is a key part of their digital transformation.

The Role: SAP Security Manager

As SAP Security Manager, you'll be responsible for developing, implementing, and managing guidelines, principles, and policies that support effective access and authorization management within the SAP environment. You will lead efforts to ensure compliance with current security and GRC guidelines. The role requires collaboration with cross-functional teams and external partners to ensure a high-quality and future-proof system architecture.

As an integral member of our SAP team, you'll work with SAP best practices and standards to help deliver faster, enhance functionality, and improve the overall user experience, all while maintaining high quality and strong business value.

Offering a hybrid work model, with three in-office days per week in Stockholm.

Requirements:

* 5 years of experience in SAP security and authorization administration
* SAP GRC (Access Control, Risk Management)
* GRC frameworks and security standards such as Segregation of Duties, GDPR
* HR-driven identity management

Contact: d.diez@washingtonfrank.com