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For Permanent in France

    Consultant paramétrage PAIE SIRH

    France

    • €40,000 to €50,000 EUR
    • Consultant Role
    • Skills: HRIS
    • Seniority: Mid-level

    Job description

    Votre rôle :

    Au sein du Centre de Service RUN Paie, le Consultant paramétrage Paie accompagne au quotidien les clients sur les évolutions fonctionnelles des paramétrages de leur solution de paie en conformité avec le cadre réglementaire et conventionnel.

    Le Consultant Paie participe au développement de l'activité en assurant la satisfaction des clients.

    Il est accompagné dans la délivrance de la prestation d'un HR Business Leader lorsqu'un ou plusieurs clients de son portefeuille est doté d'un contrat de service HRBS



    Vos missions :

    *

    Etude des besoins clients et analyses fonctionnelles
    *

    Paramétrage, recette unitaire et assistance à la recette client sur l'ensemble des interventions effectuées pour le compte des clients sur leurs environnements de paie
    *

    Maitrise des environnements de paie et des modules associés dans le contexte du client en collaboration avec un collectif de consultants
    *

    Participation aux projets internes des solutions SIRH déployées chez les clients
    *

    Assurer le suivi à distance du paramétrage de paie
    *

    Suivi de la relation client : être l'interlocuteur référent pour un portefeuille de clients identifiés.
    *

    Etre garant de la qualité des services et de la satisfaction du client.
    *

    Participer aux comités de suivi ou comité de gouvernance sur le périmètre défini (contrat hors HRBS) et avec le HR Business Leader dans le cadre d'un contrat HRBS
    *

    Reporting hebdomadaire auprès du team leader
    *

    Piloter un projet transverse au sein de l'activité service

    Votre profil :

    Compétences :

    *

    Formation Bac+2 à 5
    *

    Minimum de 2-5 ans d'expérience sur une solution paie type PME-ETI
    *

    Maîtrise des règles de paie
    *

    Analyse fonctionnelle et paramétrage
    *

    Sens de l'algorithme et de la programmation de règles de paie
    *

    Connaissances en bases de données et SQL est un réel atout
    *

    Anglais professionnel

    Consultant en déploiment Solution Paie

    France, Provence-Alpes-Côte d'Azur

    • €55,000 to €65,000 EUR
    • Consultant Role
    • Skills: HRIS, SIRH, Déploiment, Intégration
    • Seniority: Mid-level

    Job description

    Localisation : Région Sud-Est - organisation hybride, déplacements ponctuels possibles
    Contrat : CDI - Temps plein
    Rémunération : Selon profil

    À propos de l'entreprise

    Je recrute pour mon client, un éditeur de solutions SaaS B2B spécialisé dans la digitalisation et l'optimisation des processus RH et financiers.
    Sa solution SIRH intègre un module paie et permet aux entreprises de simplifier, automatiser et sécuriser la gestion de leurs données RH et de paie, dans des contextes parfois complexes.

    La solution est hautement paramétrable et interopérable, et s'adresse à des organisations variées (ETI, grands groupes, multi-sites, populations nomades ou internationales).



    Pourquoi ce poste ?

    Dans le cadre de la croissance de sa base clients et du développement de projets SIRH, mon client recherche un(e) Consultant en déploiement SIRH axé Paie.

    Votre rôle sera de piloter et d'accompagner l'implémentation de la solution chez les clients, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes internes (technique, produit, CSM) et les interlocuteurs métiers côté client (DRH, responsables paie, DSI, etc.).

    Vous serez garant(e) :

    *

    de la bonne conduite des projets,
    *

    de la qualité des déploiements paie,
    *

    et de la satisfaction client.

    Vos responsabilités

    *

    Recueillir, rédiger et valider les spécifications fonctionnelles liées au module paie et SIRH
    *

    Paramétrer la solution selon les règles de gestion et conventions collectives des clients
    *

    Assurer l'intégration technique avec les systèmes tiers (ERP, SIRH, SSO, API…)
    *

    Organiser et piloter les phases de tests, recettes, formations et transfert vers les équipes support
    *

    Accompagner les utilisateurs dans la prise en main du module paie
    *

    Être force de proposition pour améliorer les processus de delivery et garantir la conformité légale et réglementaire

    Profil recherché

    Formation / expérience :

    *

    Bac+4/5 (RH, informatique de gestion, école d'ingénieur ou école de commerce)
    *

    1 à 3 ans d'expérience en déploiement de solutions SIRH, idéalement sur le périmètre paie
    *

    Une expérience en intégration de solutions RH, ERP ou paie est un vrai plus

    Compétences clés :

    *

    Connaissance des processus RH/paie et de la réglementation sociale
    *

    Bonne compréhension technique (bases de données, SQL, API, SSO, formats d'échange)
    *

    Capacité à analyser et traduire des besoins métiers en paramétrages précis
    *

    Excellente communication écrite et orale
    *

    Organisation, rigueur, réactivité

    Vous êtes à l'aise avec :

    *

    Les projets multi-interlocuteurs (RH, DSI, métiers)
    *

    La gestion de projets de déploiement avec un fort enjeu réglementaire
    *

    Une posture de conseil fonctionnel auprès de clients exigeants

    Ce que mon client offre

    *

    Une solution SIRH solide, intégrant un module paie reconnu
    *

    Des projets concrets et stratégiques avec une vraie proximité client
    *

    Une équipe expérimentée, bienveillante et motivée
    *

    Un cadre de travail agréable dans le Sud-Est, avec une organisation hybride
    *

    RTT, mutuelle, séminaires et une ambiance conviviale au quotidien

    Processus de recrutement

    *

    Entretien RH
    *

    Échange avec le Responsable Delivery et le CEO
    *

    Rencontre avec l'équipe projet

    Développeur ERP

    France, Île-de-France, Paris

    • €60,000 to €60,000 EUR
    • Developer / Programmer Role
    • Skills: Sage X3
    • Seniority: Mid-level

    Job description

    Développeur ERP - Paris

    Lieu : Paris (hybride possible)
    Contrat : CDI
    Salaire : selon profil (package attractif)

    L'entreprise

    Notre client est une société en pleine croissance, basée à Paris, qui place la technologie au cœur de sa stratégie. Elle développe des solutions ERP sur mesure et s'engage dans des projets ambitieux autour de l'intelligence artificielle, de l'automatisation et de la data. L'ambiance y est conviviale, les équipes sont passionnées, et les idées sont toujours les bienvenues.

    Ce que tu vas faire

    * Participer au développement et à l'évolution de Sage X3
    * Concevoir et intégrer des API avec des outils métiers et des plateformes externes
    * Travailler sur des projets innovants autour de l'IA appliquée à l'ERP
    * Collaborer avec les équipes métiers pour comprendre les besoins et proposer des solutions
    * Être force de proposition sur les choix techniques et les bonnes pratiques

    Ce qu'on recherche

    * Tu maîtrises Sage X3 ou tu as une solide expérience en développement ERP
    * Tu connais bien les langages comme X3 Script, SQL, Python…
    * Tu es curieux, autonome, et tu aimes les environnements dynamiques
    * Tu veux évoluer dans une entreprise qui valorise l'innovation et la montée en compétences

    Ce que l'entreprise t'offre

    * Une équipe tech soudée, bienveillante et passionnée
    * Des projets stratégiques avec une vraie vision long terme
    * Une culture d'entreprise moderne, ouverte à l'expérimentation
    * Des perspectives d'évolution vers des rôles de lead ou d'expert ERP/IA
    * Un cadre de travail stimulant, en plein cœur de Paris, avec du télétravail partiel

    new

    Consultant AMOA Paie SIRH

    France, Île-de-France, Paris

    • €45,000 to €60,000 EUR
    • Consultant Role
    • Skills: HR Access, HRIS, Workday Payroll, consultancy, ADP, Transformationrh, digitalrh, AMOA, aideauchoix
    • Seniority: Senior

    Job description

    L'entreprise est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des organisations, avec un accent particulier sur les processus RH et technologiques. Elle intervient auprès de clients variés, allant des grandes entreprises aux organisations de taille intermédiaire, pour les accompagner dans leurs projets stratégiques. Son approche repose sur l'innovation, l'efficacité opérationnelle et la personnalisation des solutions proposées. En constante évolution, elle offre un environnement dynamique propice au développement des compétences et à l'implication dans des projets à fort impact.



    En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations.

    Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.



    Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 (commerce, ingénierie ou université) et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que consultant(e) en cabinet ou au sein d'un service paie/SIRH. Vous maîtrisez les processus de paie et avez une expertise avérée dans l'utilisation de solutions SIRH majeures. Vous avez une expérience dans l'accompagnement du changement, la gestion de projet en AMOA et la refonte des processus.

    La maîtrise de l'anglais est indispensable, et une troisième langue est un plus. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à développer des relations commerciales et à identifier des opportunités de croissance.

    Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

    Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

    Quelques chiffres clés :
    - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
    - +6 000 entretiens organisés
    - +75 consultants spécialisés
    - Couverture internationale

    Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

    Directeur projet HCM SIRH

    France, Île-de-France, Paris

    • €60,000 to €70,000 EUR
    • Project Manager Role
    • Skills: HRIS, HCM, SIRH, gestion de projet, AMOA, déploiement, intégration, paie, time management, talent management, change management, pilotage, SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, HRIS
    • Seniority: Mid-level

    Job description

    Le poste

    Je recherche un(e) Directeur(trice) de Projet HCM pour piloter des projets stratégiques d'implémentation SIRH au sein d'une organisation matricielle. Véritable garant(e) de la réussite des projets qui vous sont confiés, vous assurez la gouvernance complète depuis la signature des contrats jusqu'au passage en RUN. Vous êtes l'interlocuteur privilégié du client, pilotez la relation et portez l'ensemble des engagements contractuels, tout en coordonnant les équipes internes et externes.

    Vos missions

    *

    Garantir la mise en production des solutions RH conformément au contrat et aux jalons projet
    *

    Piloter et animer la relation client en étant le référent de confiance
    *

    Encadrer, engager et coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs fixés
    *

    Assurer le suivi du planning, des charges, du budget et de la qualité des livrables
    *

    Identifier les risques, mettre en place les plans d'actions et effectuer les arbitrages nécessaires
    *

    Produire un reporting opérationnel et financier régulier auprès du management
    *

    Contribuer aux phases d'avant-vente, à l'amélioration des méthodes, outils et process internes

    Profil recherché

    *

    Expérience confirmée en direction de projet SIRH / HCM, idéalement dans un contexte international
    *

    Solide compréhension des métiers RH (recrutement, formation, gestion des compétences, paie…) et expérience dans leur digitalisation
    *

    Capacité à piloter des projets complexes en organisation matricielle, avec une forte exigence de qualité et de respect des engagements financiers
    *

    Autonomie, sens du service et excellente communication écrite et orale
    *

    Aisance en conduite de réunion, reporting et gestion des risques
    *

    Anglais professionnel, oral et écrit requis

    Manager transformation RH

    France, Île-de-France, Paris

    • €50,000 to €60,000 EUR
    • Consultant Role
    • Skills: HRIS, Transformation RH, digitalisation, SIRH, conduite du changement, pilotage de projet, conseil en management, stratégie RH, optimisation des processus, management d'équipes, leadership
    • Seniority: Mid-level

    Job description

    Contexte

    Dans un environnement en constante évolution, les directions des ressources humaines sont au cœur des grandes transformations : digitalisation des processus, évolution des modes de travail, refonte des organisations et déploiement de solutions SIRH innovantes.
    Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un Manager Transformation RH capable de piloter des projets ambitieux et de soutenir les entreprises dans la réussite de leur feuille de route RH.

    Le rôle et ses missions

    En tant que Manager Transformation RH, vous aurez pour responsabilités :

    *

    Conduire et sécuriser des programmes de transformation RH à fort impact (digitalisation, optimisation des processus, conduite du changement).
    *

    Intervenir sur l'ensemble du cycle projet : cadrage, conception, pilotage de la mise en œuvre et accompagnement des équipes.
    *

    Conseiller les directions RH dans la définition de leur stratégie et de leurs priorités de transformation.
    *

    Encadrer des consultants, développer leurs compétences et favoriser leur progression.
    *

    Contribuer au développement de l'offre et des méthodologies internes (innovation, capitalisation, appui aux propositions).

    Profil recherché

    *

    Formation supérieure (école de commerce, école d'ingénieur ou équivalent universitaire).
    *

    Expérience confirmée (6 à 10 ans minimum) en conseil ou en gestion de projets RH et/ou SIRH d'envergure.
    *

    Compétences solides en pilotage de programmes et en conduite du changement.
    *

    Très bonne compréhension des enjeux RH et de leur digitalisation.
    *

    Leadership reconnu, capacité à fédérer des équipes et à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau.
    *

    Esprit entrepreneurial et goût du challenge dans un environnement exigeant et stimulant.

    new

    Consultant transformation RH

    France, Île-de-France, Paris

    • €50,000 to €70,000 EUR
    • Consultant Role
    • Skills: transformation RH, conduite du changement, digitalisation RH, SIRH, stratégie RH, accompagnement des managers, gestion des talents, organisation du travail, culture d'entreprise, performance RH, innovation RH, pilotage de projets, agilité, expérience
    • Seniority: Mid-level

    Job description

    Structure

    Cabinet de conseil reconnu pour son expertise en accompagnement des transformations humaines et organisationnelles. Il intervient auprès de directions RH, métiers et générales pour repenser les modèles, les pratiques et les outils RH dans une logique de performance durable et d'innovation sociale. L'environnement est collaboratif, stimulant, avec une forte culture du partage et de l'impact.

    Rôle & Missions

    En tant que Consultant ou Manager en transformation RH, vous jouez un rôle clé dans la conception et le déploiement de projets de transformation RH à fort enjeu. Vos missions incluent :

    * L'analyse des enjeux RH et organisationnels chez les clients (secteurs variés)
    * La définition de feuilles de route de transformation RH (stratégie, processus, outils, culture)
    * L'accompagnement du changement auprès des équipes RH et métiers
    * La mise en œuvre de projets SIRH, de refonte des processus, ou d'évolution des pratiques managériales
    * Le pilotage de missions en autonomie ou en équipe, avec un rôle de coordination, de production et de relation client
    * La contribution au développement de l'offre et au rayonnement du cabinet (veille, publications, formations internes)

    Profil recherché

    * Formation supérieure (école de commerce, Sciences Po, université avec spécialisation RH ou organisation)
    * Expérience confirmée en conseil RH, transformation ou conduite du changement (minimum 3 à 5 ans pour un consultant confirmé, 6 à 10 ans pour un manager)
    * Bonne maîtrise des enjeux RH, des outils SIRH, et des dynamiques de transformation
    * Capacité à structurer, convaincre, embarquer et délivrer avec impact
    * Esprit collaboratif, curiosité intellectuelle, sens du service et goût du challenge

    HR BUSINESS LEADER

    France

    • €40,000 to €50,000 EUR
    • Project Manager Role
    • Skills: HRIS, Stratégie RH, Leadership, Transformation organisationnelle, Gestion des talents, Culture d'entreprise, Engagement des collaborateurs, Performance organisationnelle, Accompagnement du changement, Relations sociales, Diversité & inclusion, People
    • Seniority: Mid-level

    Job description

    À propos de notre client

    Notre client est un acteur reconnu dans le domaine des solutions RH et Paie. Il accompagne des entreprises de différentes tailles dans la gestion et l'optimisation de leurs processus, en apportant expertise, suivi et innovation. Sa mission centrale : garantir une qualité de service irréprochable et un accompagnement de proximité.

    Missions du poste

    En tant que HR Business Leader, vous serez le relais opérationnel auprès des clients et aurez pour principales responsabilités :

    *

    Assurer la coordination et le suivi des services récurrents.
    *

    Garantir la qualité des prestations et le respect des engagements.
    *

    Recueillir les besoins, piloter les projets et assurer la livraison des réalisations.
    *

    Produire et suivre les indicateurs de performance ainsi que le budget de fonctionnement.
    *

    Animer les instances de pilotage et rédiger les procédures et comptes rendus.
    *

    Jouer un rôle de conseil, à la fois en interne et auprès des clients.

    Profil recherché

    *

    Formation Bac+2 à Bac+5, avec au moins 2 ans d'expérience sur une solution paie en environnement PME/ETI.
    *

    Compétences confirmées en gestion de projet et relation client.
    *

    Anglais professionnel requis.
    *

    Qualités attendues : autonomie, sens des responsabilités, écoute, esprit d'équipe, patience et excellentes capacités de communication écrite et orale.
    *

    Forte orientation service et satisfaction client.