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L'entreprise est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des organisations, avec un accent particulier sur les processus RH et technologiques. Elle intervient auprès de clients variés, allant des grandes entreprises aux organisations de taille intermédiaire, pour les accompagner dans leurs projets stratégiques. Son approche repose sur l'innovation, l'efficacité opérationnelle et la personnalisation des solutions proposées. En constante évolution, elle offre un environnement dynamique propice au développement des compétences et à l'implication dans des projets à fort impact.



En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations.

Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.



Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 (commerce, ingénierie ou université) et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que consultant(e) en cabinet ou au sein d'un service paie/SIRH. Vous maîtrisez les processus de paie et avez une expertise avérée dans l'utilisation de solutions SIRH majeures. Vous avez une expérience dans l'accompagnement du changement, la gestion de projet en AMOA et la refonte des processus.

La maîtrise de l'anglais est indispensable, et une troisième langue est un plus. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à développer des relations commerciales et à identifier des opportunités de croissance.

Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

Quelques chiffres clés :
- +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
- +6 000 entretiens organisés
- +75 consultants spécialisés
- Couverture internationale

Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Structure

Cabinet de conseil reconnu pour son expertise en accompagnement des transformations humaines et organisationnelles. Il intervient auprès de directions RH, métiers et générales pour repenser les modèles, les pratiques et les outils RH dans une logique de performance durable et d'innovation sociale. L'environnement est collaboratif, stimulant, avec une forte culture du partage et de l'impact.

Rôle & Missions

En tant que Consultant ou Manager en transformation RH, vous jouez un rôle clé dans la conception et le déploiement de projets de transformation RH à fort enjeu. Vos missions incluent :

* L'analyse des enjeux RH et organisationnels chez les clients (secteurs variés)
* La définition de feuilles de route de transformation RH (stratégie, processus, outils, culture)
* L'accompagnement du changement auprès des équipes RH et métiers
* La mise en œuvre de projets SIRH, de refonte des processus, ou d'évolution des pratiques managériales
* Le pilotage de missions en autonomie ou en équipe, avec un rôle de coordination, de production et de relation client
* La contribution au développement de l'offre et au rayonnement du cabinet (veille, publications, formations internes)

Profil recherché

* Formation supérieure (école de commerce, Sciences Po, université avec spécialisation RH ou organisation)
* Expérience confirmée en conseil RH, transformation ou conduite du changement (minimum 3 à 5 ans pour un consultant confirmé, 6 à 10 ans pour un manager)
* Bonne maîtrise des enjeux RH, des outils SIRH, et des dynamiques de transformation
* Capacité à structurer, convaincre, embarquer et délivrer avec impact
* Esprit collaboratif, curiosité intellectuelle, sens du service et goût du challenge

En tant que Consultant(e) Senior GTA & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et GTA. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations.

Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions GTA. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

Consultant technico-fonctionnel SIRH HR Access

CDI - Client final - PACA

Fonctions exercées au sein d'un groupe multi-sociétés dont les dossiers de paie et d'administration du personnel sont centralisés au siège.

Missions principales :

1. Gestion opérationnelle Paie & Administration du Personnel
* Suivi technique des processus de paie et d'administration du personnel sur un SIRH type HR Access / 4YOU.
* Gestion d'activités spécifiques : acomptes, paies, soldes de tout compte, participation.

2. Projets SIRH
* Rédaction et validation de cahiers des charges fonctionnels et expressions de besoin.
* Participation à la conception des solutions et à leur mise en production.

3. Administration des applicatifs SIRH & Interfaces
* Administration d'outils transverses (BDES ou équivalent).
* Suivi des interfaces avec d'autres solutions RH (ex. outils talents, HSE, ERP RH).

4. Pilotage du maintien en conditions opérationnelles du BI RH
* Pilotage des activités de maintenance et d'évolution de tableaux de bord RH (type Power BI).
* Analyse des besoins utilisateurs, gestion des priorités, rédaction de conceptions générales et détaillées.
* Recueil et synthèse des anomalies et demandes d'évolution.

Interactions professionnelles
* Interne : directions juridique, finance, comptabilité, contrôle de gestion, recrutement/formation, DSI.
* Externe : éditeurs, intégrateurs, prestataires techniques.

Évolutions
Les missions peuvent évoluer en fonction des besoins organisationnels et des évolutions technologiques.

Rattachement hiérarchique
Poste rattaché au responsable SIRH ou à son adjoint.

1. Structure

Nous recherchons un Administrateur Applicatif SIRH pour rejoindre une organisation structurée autour de projets RH et SIRH. Le poste est rattaché au pôle SIRH, en interaction avec des directions internes (Juridique, Finance, Contrôle de gestion, Recrutement, Informatique) et des prestataires externes. Le contexte est celui d'un environnement multi-sociétés avec des enjeux forts de fiabilité des processus RH et d'évolution des outils.

2. Rôle & Missions

Votre rôle sera de garantir la performance et la continuité des applications SIRH et de contribuer aux projets d'évolution. Vos principales missions :

*

Gestion opérationnelle de la paie et administration du personnel

* Suivi technique des processus paie et administration sur HR Access.
* Gestion d'activités spécifiques (acomptes, soldes de tout compte, participation).

*

Pilotage et projets SIRH

* Rédaction et validation des cahiers des charges fonctionnels.
* Validation des solutions et accompagnement à la mise en production.

*

Administration des applicatifs et interfaces

* Gestion des outils transverses (BDES) et interfaces (Talentsoft, Peoplesoft, Expert HSE).

*

Maintien en condition opérationnelle du BI RH (Power BI)

* Pilotage des ressources et priorités.
* Recueil des besoins et anomalies, rédaction des conceptions générales et détaillées.

3. Profil recherché

* Expérience confirmée en administration applicative SIRH, idéalement sur HR Access.
* Connaissance des processus paie et administration du personnel.
* Maîtrise des outils BI (Power BI) et des interfaces SIRH.
* Capacité à rédiger des cahiers des charges et à piloter des projets.
* Qualités attendues : rigueur, sens du service, capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés.

La structure

Vous intégrerez une entreprise spécialisée dans les solutions et services de gestion RH et Paie. Sa vocation est d'accompagner ses clients - principalement des PME et ETI - dans l'optimisation de leurs processus RH, à travers une offre complète de conseil, d'outillage et d'accompagnement opérationnel. L'organisation place la satisfaction client, la qualité de service et l'innovation au cœur de ses engagements.

Votre rôle

En tant que HR Business Leader, vous aurez la responsabilité opérationnelle des services récurrents Paie pour un portefeuille de clients. Vous serez garant de la qualité de service, en assurant le suivi et la coordination des prestations planifiées avec vos interlocuteurs. Vos missions incluront :

* Le pilotage des prestations (recueil des besoins, suivi, instances de pilotage, PV de recette).
* La coordination et la planification des livrables.
* La production des indicateurs de service et le reporting.
* L'animation des réunions de suivi et la rédaction des procédures associées.
* Un rôle de conseil en interne et auprès du client.
* Le suivi du budget de fonctionnement en lien avec les correspondants clients.

Votre profil

De formation Bac+2 à Bac+5, vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la paie, idéalement sur des environnements PME/ETI. Vous êtes reconnu·e pour vos compétences en gestion de projet, votre sens du service client et votre capacité à établir une relation de confiance durable. Vous maîtrisez l'anglais professionnel et possédez d'excellentes qualités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. Autonomie, rigueur, sens du relationnel et esprit d'équipe seront vos atouts clés pour réussir dans ce rôle.

Opportunité CDI - Chef de Projet ERP SAGE X3 - Production - Bordeaux (Client Final)

Notre client final, acteur industriel basé à Bordeaux, recherche un Chef de Projet ERP SAGE X3 pour piloter l'évolution de son système d'information sur le périmètre Production & Qualité.

Contexte et Enjeux : Dans un environnement industriel exigeant, vous serez en charge de l'implémentation, de l'optimisation et du support des modules Production de l'ERP SAGE X3. Vous agirez en lien étroit avec les équipes métiers pour garantir l'adéquation des solutions aux besoins du terrain.

Vos missions :

* Recueilet analyse desbesoinsmétiersindustriels
* Pilotagede la mise en production (respect desdélais, qualité, etconformité)
* Intégration des outils de production (notamment liés à la maintenance)
* Support utilisateur de niveau 1 et 2
* Optimisation desprocessusexistants
* Formation etaccompagnementdesutilisateurs

Profil recherché :

* Expérience confirmée en gestion de projet ERP SAGE X3
* Connaissancemétierdansunenvironnementindustrielimpérative
* Maîtrise des modules Production (qualité inclus)
* Capacité à dialoguer avec les équipes métiers et IT
* Autonomie, rigueur, esprit d'analyse

Localisation : Poste basé à Bordeaux

Salaire : A partir de 50K€ fixe

Structure :

Un acteur reconnu du conseil en transformation digitale et SIRH accompagne ses clients grands comptes dans l'optimisation de leurs processus RH, notamment sur les sujets de paie.

Poste et missions :

Vous interviendrez sur des projets de mise en œuvre ou de refonte de solutions de paie (Workday, Oracle, ou autres), en lien avec les équipes métiers et techniques. Vos missions incluront :

* L'analyse des besoins et des processus paie
* La rédaction des spécifications fonctionnelles
* Le paramétrage et les tests
* L'accompagnement au changement et la formation des utilisateurs

Profil recherché :

Consultant(e) ou manager avec 2 à 7 ans d'expérience en paie, idéalement sur des projets SIRH.

Vous maîtrisez les enjeux réglementaires et opérationnels liés à la paie.
Poste basé à Paris, Nantes ou Lyon.

Missions :

Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes:

* Administrer et garantir le bon fonctionnement de l'ERP Sage X3 et la cohérence des données (Evolution, mise à jour, Surveillance des flux, cohérence des données, …)
* Assurer et les activités d'évolution et de maintenance corrective et adaptative.
* Participer aux projets d'évolutions de l'ERP et à leur déploiement au sein du Groupe.
* Réaliser les évolutions du paramétrage de l'ERP et leurs mises en œuvre au sein du SI en collaboration avec un intégrateur.
* Maintenir à jour les documentations du SI sur son périmètre d'intervention.
* Créer et/ou adapter les états Crystal Reports.
* Créer des statistiques et requêtes dans l'ERP (Requêtes SQL, …)
* Réaliser le déploiement de la BI au sein des Métiers du Groupe
* Assurer le Support Utilisateurs Niveau II en collaboration avec le Pôle Support et Supervision.
* Être le garant de l'intégrité du fonctionnement de l'ERP, de la BI et du Data Management au sein du Système d'informations.

Profil recherché :

De formation supérieure en informatique (Bac+3 /Bac +5), vous disposez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 3 ans en administration d'ERP Sage X3 (v12 minimum). Vous avez également une connaissance approfondie de l'environnement BI et Base de Données associées.

Vous disposez d'un bon relationnel, vous avez le sens du service aux utilisateurs. Votre adaptabilité et votre rigueur vous permettent de participer à l'évolution du SI tout en garantissant sa pérennité.

Ce poste requiert :

* Connaissances approfondies de l'ERP X3 V12, et des environnements BI (idéalement SEI), Bases de Données, Requêtes SQL, …
* Une connaissance des environnements EDI/EAI et des Applications Prévisions de Ventes (Azap), Ordonnancement (Preactor), GMAO, Placement de Personnel, … serait un plus.
* Capacité Relationnelle, capacité à comprendre les besoins Métiers, Force de Propositions, Rigueur, Esprit d'équipe, Autonomie, Adaptabilité, Sens de l'organisation.
* Anglais souhaité.
* Minimum 3 ans d'expérience

Description du poste :

Vous rejoindrez un département Finance spécialisé dans l'intégration des processus financiers pour accompagner les filiales d'une grande organisation. Sous la responsabilité d'un Directeur de l'Intégration Finance, vous serez chargé de la gestion fonctionnelle de Sage X3 pour les départements de Comptabilité, Trésorerie, Fiscalité, Contrôle de gestion, et Consolidation.

Missions principales :

* Agir en tant que chef de projet fonctionnel et interlocuteur clé pour les départements financiers.
* Garantir le maintien et l'évolution du Core Model Financier sous Sage X3, en veillant à l'application des meilleures pratiques.
* Assurer l'interface avec l'équipe IT pour les projets transverses et les intégrations avec l'ERP Finance.
* Conduire les projets d'amélioration IT, en pilotant les projets et en validant l'adéquation fonctionnelle des solutions.
* Centraliser et piloter les demandes d'évolutions en harmonie avec les autres projets en cours.

Responsabilités :

* Recueillir et analyser les besoins des métiers.
* Rédiger les spécifications fonctionnelles et proposer des solutions adaptées.
* Participer à la modélisation et à la réalisation des solutions.
* Valider les livrables et garantir le bon déroulement des recettes par les utilisateurs.
* Administrer et exploiter la solution Core fonctionnellement.
* Animer une communauté de Business Process Owners et de Key-Users pour assurer la qualité du service rendu.

Qualifications :

* Minimum 3 années d'expérience en gestion de projet Finance sur Sage X3.
* Expérience en cabinet de conseil ou d'audit, ou au sein d'une direction financière (l'expérience internationale est un plus).
* Qualités recherchées : Autonomie, rigueur, fiabilité, capacité d'analyse et de synthèse, proactivité, et bonnes qualités relationnelles.
* Niveau d'anglais courant, à l'oral comme à l'écrit.