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Localisation : Région Sud-Est - organisation hybride, déplacements ponctuels possibles
Contrat : CDI - Temps plein
Rémunération : Selon profil

À propos de l'entreprise

Je recrute pour mon client, un éditeur de solutions SaaS B2B spécialisé dans la digitalisation et l'optimisation des processus RH et financiers.
Sa solution SIRH intègre un module paie et permet aux entreprises de simplifier, automatiser et sécuriser la gestion de leurs données RH et de paie, dans des contextes parfois complexes.

La solution est hautement paramétrable et interopérable, et s'adresse à des organisations variées (ETI, grands groupes, multi-sites, populations nomades ou internationales).



Pourquoi ce poste ?

Dans le cadre de la croissance de sa base clients et du développement de projets SIRH, mon client recherche un(e) Consultant en déploiement SIRH axé Paie.

Votre rôle sera de piloter et d'accompagner l'implémentation de la solution chez les clients, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes internes (technique, produit, CSM) et les interlocuteurs métiers côté client (DRH, responsables paie, DSI, etc.).

Vous serez garant(e) :

*

de la bonne conduite des projets,
*

de la qualité des déploiements paie,
*

et de la satisfaction client.

Vos responsabilités

*

Recueillir, rédiger et valider les spécifications fonctionnelles liées au module paie et SIRH
*

Paramétrer la solution selon les règles de gestion et conventions collectives des clients
*

Assurer l'intégration technique avec les systèmes tiers (ERP, SIRH, SSO, API…)
*

Organiser et piloter les phases de tests, recettes, formations et transfert vers les équipes support
*

Accompagner les utilisateurs dans la prise en main du module paie
*

Être force de proposition pour améliorer les processus de delivery et garantir la conformité légale et réglementaire

Profil recherché

Formation / expérience :

*

Bac+4/5 (RH, informatique de gestion, école d'ingénieur ou école de commerce)
*

1 à 3 ans d'expérience en déploiement de solutions SIRH, idéalement sur le périmètre paie
*

Une expérience en intégration de solutions RH, ERP ou paie est un vrai plus

Compétences clés :

*

Connaissance des processus RH/paie et de la réglementation sociale
*

Bonne compréhension technique (bases de données, SQL, API, SSO, formats d'échange)
*

Capacité à analyser et traduire des besoins métiers en paramétrages précis
*

Excellente communication écrite et orale
*

Organisation, rigueur, réactivité

Vous êtes à l'aise avec :

*

Les projets multi-interlocuteurs (RH, DSI, métiers)
*

La gestion de projets de déploiement avec un fort enjeu réglementaire
*

Une posture de conseil fonctionnel auprès de clients exigeants

Ce que mon client offre

*

Une solution SIRH solide, intégrant un module paie reconnu
*

Des projets concrets et stratégiques avec une vraie proximité client
*

Une équipe expérimentée, bienveillante et motivée
*

Un cadre de travail agréable dans le Sud-Est, avec une organisation hybride
*

RTT, mutuelle, séminaires et une ambiance conviviale au quotidien

Processus de recrutement

*

Entretien RH
*

Échange avec le Responsable Delivery et le CEO
*

Rencontre avec l'équipe projet

Votre rôle :

Au sein du Centre de Service RUN Paie, le Consultant paramétrage Paie accompagne au quotidien les clients sur les évolutions fonctionnelles des paramétrages de leur solution de paie en conformité avec le cadre réglementaire et conventionnel.

Le Consultant Paie participe au développement de l'activité en assurant la satisfaction des clients.

Il est accompagné dans la délivrance de la prestation d'un HR Business Leader lorsqu'un ou plusieurs clients de son portefeuille est doté d'un contrat de service HRBS



Vos missions :

*

Etude des besoins clients et analyses fonctionnelles
*

Paramétrage, recette unitaire et assistance à la recette client sur l'ensemble des interventions effectuées pour le compte des clients sur leurs environnements de paie
*

Maitrise des environnements de paie et des modules associés dans le contexte du client en collaboration avec un collectif de consultants
*

Participation aux projets internes des solutions SIRH déployées chez les clients
*

Assurer le suivi à distance du paramétrage de paie
*

Suivi de la relation client : être l'interlocuteur référent pour un portefeuille de clients identifiés.
*

Etre garant de la qualité des services et de la satisfaction du client.
*

Participer aux comités de suivi ou comité de gouvernance sur le périmètre défini (contrat hors HRBS) et avec le HR Business Leader dans le cadre d'un contrat HRBS
*

Reporting hebdomadaire auprès du team leader
*

Piloter un projet transverse au sein de l'activité service

Votre profil :

Compétences :

*

Formation Bac+2 à 5
*

Minimum de 2-5 ans d'expérience sur une solution paie type PME-ETI
*

Maîtrise des règles de paie
*

Analyse fonctionnelle et paramétrage
*

Sens de l'algorithme et de la programmation de règles de paie
*

Connaissances en bases de données et SQL est un réel atout
*

Anglais professionnel

Job Description:

Join a dynamic and innovative team that is dedicated to delivering SAP projects across the globe. Our client, a leading organization in its industry, is seeking an experienced SAP Senior Consultant / Associate Manager in SAP SuccessFactors module to join their Hong Kong office. This permanent role is perfect for professionals who thrive in collaborative environments and are eager to apply their expertise to impactful projects that shape the future of business operations.

Responsibilities:

* Collaborate with external, internal, cross-functional teams to implement, configure, and optimize SAP solutions, ensuring alignment with business objectives and regulatory requirements.
* Serve as a trusted advisor to clients, delivering guidance, training, and best practices to maximize the value of SAP functionalities.
* Assist in the integration of SAP with other business / HR applications, ensuring seamless data flow and operational efficiency.
* Contribute to continuous improvement initiatives, identifying opportunities to streamline processes, enhance system performance, and improve overall financial operations.
* Support project management efforts, including planning, risk management, and timely delivery of milestones, while maintaining strong client relationships.

Required Skills & Qualifications:

* Strong proficiency in either of the SAP SuccessFactors, with a great understanding of HR processes and standards.
* Proven experience in project management and client engagement, with the ability to deliver results in complex, fast-paced environments.
* Exceptional communication skills, capable of explaining complex technical concepts to non-technical stakeholders clearly and effectively.
* Analytical mindset and attention to detail, with the ability to identify, assess, and resolve issues proactively.

Why Join Us?

This is an exciting opportunity to be part of a forward-thinking organization that values innovation, collaboration, and professional growth. In addition to a competitive salary, our client offers a comprehensive benefits package, including:

* Opportunities for professional development and certification
* Exposure to global projects and cutting-edge SAP implementations
* A collaborative and inclusive work environment that encourages creativity and career progression

If you are passionate about leveraging your SAP expertise and contributing to transformative business initiatives, we invite you to apply for this exciting role and join a team where your skills will make a meaningful impact. Please send your updated CV or reach out to Racheal Leow at r.leow@washingtonfrank.com or +852 3008 3863 for a confidential discussion.

L'entreprise est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des organisations, avec un accent particulier sur les processus RH et technologiques. Elle intervient auprès de clients variés, allant des grandes entreprises aux organisations de taille intermédiaire, pour les accompagner dans leurs projets stratégiques. Son approche repose sur l'innovation, l'efficacité opérationnelle et la personnalisation des solutions proposées. En constante évolution, elle offre un environnement dynamique propice au développement des compétences et à l'implication dans des projets à fort impact.



En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations.

Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.



Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 (commerce, ingénierie ou université) et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que consultant(e) en cabinet ou au sein d'un service paie/SIRH. Vous maîtrisez les processus de paie et avez une expertise avérée dans l'utilisation de solutions SIRH majeures. Vous avez une expérience dans l'accompagnement du changement, la gestion de projet en AMOA et la refonte des processus.

La maîtrise de l'anglais est indispensable, et une troisième langue est un plus. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à développer des relations commerciales et à identifier des opportunités de croissance.

Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres.

Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats.

Quelques chiffres clés :
- +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année
- +6 000 entretiens organisés
- +75 consultants spécialisés
- Couverture internationale

Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

About the Company
Our client is a globally leading multinational conglomerate, headquartered in Asia with offices in over 45 countries worldwide. They are seeking a motivated Assistant System Administrator (SAP Basis) to join their IT team. This role will focus on monitoring systems, ensuring stability, and supporting business operations across the organization.

Key Responsibilities

* Manage and monitor system administration, security, and user authorization configurations.
* Prepare necessary documentation for users and internal use during implementations or upgrades.
* Conduct regular system checks, maintenance, enhancements, and user ID management; review and update system policies and SOPs.
* Ensure compliance with IT security policies and standards, and track enforcement across systems.

Requirements

* Higher Diploma or above in IT or related disciplines.
* Fresh graduates with IT, IANG Holders are welcome; relevant experience or knowledge in SAP or System Administration is an advantage.
* Strong interest in system administration and willingness to learn with great problem-solving skills.
* Self-motivated team player with good communication skills.
* Good command of written and spoken English and Mandarin.
* More senior candidates will be considered as SAP Basis System Administrator.

What's on Offer

* Stable and supportive working environment.
* Permanent position with long-term career growth opportunities.
* Excellent exposure to SAP Basis and system administration within a multinational business.

If you are interested in this opportunity, please apply directly via this job advertisement, or send your CV in Word format to r.leow@washingtonfrank.com.

SAP ABAP Entwickler (m/w/d)

Standort: Raum Hamburg
Eintritt: ab sofort
Beschäftigung: Vollzeit
Vertragsart: unbefristet

Arbeiten bei uns - Raum für Ideen

Ein international tätiges Industrieunternehmen entwickelt den richtigen Antrieb für weltweiten Fortschritt. Die innovativen Lösungen unseres Mandanten kommen unter anderem in Hafenanlagen, Sportstadien, Flughäfen und Seilbahnen zum Einsatz. Zur Verstärkung des IT-Teams suchen wir Sie als SAP ABAP Entwickler (m/w/d), um gemeinsam neue Impulse zu setzen und die digitale Zukunft aktiv mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

*

Entwicklung von Programmen im SAP-Umfeld (ABAP) sowie Integration von Weblösungen und Non-SAP-Systemen in das SAP-ERP Backend
*

Entwicklung von mobilen Anwendungen und BSP-Lösungen
*

Mitarbeit in internationalen Projekten
*

Definition und Implementierung von Schnittstellen

Ihr Profil

*

Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
*

Erste Berufserfahrung in der SAP-Entwicklung wünschenswert
*

Gute Kenntnisse in ABAP und ABAP OO
*

Idealerweise Erfahrung mit SAP on HANA und/oder SAP S/4
*

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
*

Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative

Wir bieten

*

Abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen IT-Umfeld
*

Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
*

Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
*

Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
*

Gesundheits- und Sportangebote (z. B. Hansefit, Fahrradleasing)
*

Betriebsrestaurant, kostenfreie Parkplätze, E-Ladestationen
*

Zuschuss zum Deutschlandticket
*

Arbeitsplatz in einem stabilen, werteorientierten Familienunternehmen

Jetzt bewerben!

Impressum - https://www.frankgroup.com/de/impressum/

Contexte

Dans un environnement en constante évolution, les directions des ressources humaines sont au cœur des grandes transformations : digitalisation des processus, évolution des modes de travail, refonte des organisations et déploiement de solutions SIRH innovantes.
Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un Manager Transformation RH capable de piloter des projets ambitieux et de soutenir les entreprises dans la réussite de leur feuille de route RH.

Le rôle et ses missions

En tant que Manager Transformation RH, vous aurez pour responsabilités :

*

Conduire et sécuriser des programmes de transformation RH à fort impact (digitalisation, optimisation des processus, conduite du changement).
*

Intervenir sur l'ensemble du cycle projet : cadrage, conception, pilotage de la mise en œuvre et accompagnement des équipes.
*

Conseiller les directions RH dans la définition de leur stratégie et de leurs priorités de transformation.
*

Encadrer des consultants, développer leurs compétences et favoriser leur progression.
*

Contribuer au développement de l'offre et des méthodologies internes (innovation, capitalisation, appui aux propositions).

Profil recherché

*

Formation supérieure (école de commerce, école d'ingénieur ou équivalent universitaire).
*

Expérience confirmée (6 à 10 ans minimum) en conseil ou en gestion de projets RH et/ou SIRH d'envergure.
*

Compétences solides en pilotage de programmes et en conduite du changement.
*

Très bonne compréhension des enjeux RH et de leur digitalisation.
*

Leadership reconnu, capacité à fédérer des équipes et à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau.
*

Esprit entrepreneurial et goût du challenge dans un environnement exigeant et stimulant.

Structure

Cabinet de conseil reconnu pour son expertise en accompagnement des transformations humaines et organisationnelles. Il intervient auprès de directions RH, métiers et générales pour repenser les modèles, les pratiques et les outils RH dans une logique de performance durable et d'innovation sociale. L'environnement est collaboratif, stimulant, avec une forte culture du partage et de l'impact.

Rôle & Missions

En tant que Consultant ou Manager en transformation RH, vous jouez un rôle clé dans la conception et le déploiement de projets de transformation RH à fort enjeu. Vos missions incluent :

* L'analyse des enjeux RH et organisationnels chez les clients (secteurs variés)
* La définition de feuilles de route de transformation RH (stratégie, processus, outils, culture)
* L'accompagnement du changement auprès des équipes RH et métiers
* La mise en œuvre de projets SIRH, de refonte des processus, ou d'évolution des pratiques managériales
* Le pilotage de missions en autonomie ou en équipe, avec un rôle de coordination, de production et de relation client
* La contribution au développement de l'offre et au rayonnement du cabinet (veille, publications, formations internes)

Profil recherché

* Formation supérieure (école de commerce, Sciences Po, université avec spécialisation RH ou organisation)
* Expérience confirmée en conseil RH, transformation ou conduite du changement (minimum 3 à 5 ans pour un consultant confirmé, 6 à 10 ans pour un manager)
* Bonne maîtrise des enjeux RH, des outils SIRH, et des dynamiques de transformation
* Capacité à structurer, convaincre, embarquer et délivrer avec impact
* Esprit collaboratif, curiosité intellectuelle, sens du service et goût du challenge

Role Overview:
A global organization is seeking a dynamic Technical Lead to lead a portfolio of enterprise system upgrades and application enhancement initiatives with a focus on PLM system. This role combines operational oversight with strategic project delivery, supporting the continuous evolution of business-critical platforms. The ideal candidate will bring a balance of technical leadership, business acumen, and experience working across regional and vendor landscapes.

Key Responsibilities:



* Lead high-impact IT initiatives, including platform upgrades, system integrations, and process automation, ensuring timely delivery across cross-functional teams.
* Oversee day-to-day operations of enterprise applications, maintaining reliability, compliance, and alignment with SLAs.
* Manage resources responsible for systems support, enhancements, and troubleshooting, including onshore and offshore teams, vendors, and consultants.
* Establish and maintain IT procedures, service protocols, and user support frameworks to drive operational excellence.
* Act as the escalation point for application performance issues and coordinate timely resolution.
* Drive project governance, risk management, and implementation strategies using structured methodologies.
* Coordinate with product owners and external providers to ensure fit-for-purpose application delivery.
* Assess legacy systems and recommend modernization strategies aligned with business objectives.
* Collaborate with global IT counterparts to ensure unified support and consistent solutions..
* Promote knowledge sharing, thorough documentation, and continuous improvement practices across the IT function.

Candidate Profile:

* 8+ years of progressive IT experience.
* Solid background supporting or implementing enterprise business applications with upgrade and transformation exposure.
* Product Life Cycle (PLM) experience is a MUST.
* Experience in consumer goods, sourcing, manufacturing or supply chain environments preferred.
* Proven track record managing complex IT projects across geographically dispersed teams.
* Practical understanding of SDLC, testing practices, and support models.
* Proficiency with both Agile and traditional delivery frameworks.
* Strong leadership and mentoring skills for both onshore and offshore teams.
* Excellent interpersonal, written, and verbal communication skills.
* Detail-oriented, organized, and able to manage multiple workstreams simultaneously.
* Familiarity with ERP systems and modern collaboration or workflow tools is advantageous.

If you are interested, please share your CV in word version to r.leow@washingtonfrank.com (Racheal Leow) or call +852 3008 3863 for a P&C conversation.

SAP Consultant (Multiple Modules) - Global Projects | Hong Kong

Our client, a technology leader with an international footprint is expanding its team and is looking for passionate SAP professionals to join their Hong Kong team. This is a permanent role and we are inviting applications from consultants across a range of SAP modules, including SD, MM, FI, CO, PP, SuccessFactors, ABAP and Basis.

About the Role

As part of the regional SAP team, you will play a key role in delivering and enhancing clients' enterprise-wide SAP solutions. You will work closely with business users, project managers, and technical teams to ensure that SAP initiatives support operational needs and long-term strategic goals.

What You Will Do

* Partner with business and technical teams to implement, configure, and enhance SAP solutions in your area of expertise.
* Translate business requirements into functional or technical designs and provide expert recommendations aligned with industry standards.
* Guide users through SAP best practices, conduct training sessions, and provide ongoing support to ensure strong adoption.
* Drive integration workstreams between SAP and other platforms to maintain seamless data flow across the organization.
* Participate in continuous improvement initiatives to enhance system reliability, streamline workflows, and improve overall process efficiency.
* Support project planning activities, risk assessment, milestone tracking, and stakeholder communication.

What We Are Looking For

* Hands-on skills in one or more SAP modules (SD, MM, FI, CO, PP, SuccessFactors, ABAP).
* Solid understanding of end-to-end business processes connected to your SAP domain.
* Experience supporting or delivering SAP projects in fast-moving and complex environments.
* Strong communication skills and the confidence to engage with business stakeholders at all levels.
* Analytical problem-solver with the ability to anticipate issues and propose logical, practical solutions.

Why This Opportunity Stands Out

* Work on sizeable SAP initiatives and gain exposure to large-scale transformation programs.
* Clear pathways for professional growth, including support for certifications and training.
* A collaborative culture that values innovation, teamwork, and continuous improvement.
* Competitive compensation and a comprehensive benefits package.

If you would like to explore this opportunity, please share your latest CV or reach out to Racheal Leow at r.leow@washingtonfrank.com or +852 3008 3863 for a confidential discussion.